功劳是换取酬劳的唯一筹码。中国有个成语叫“邀功请赏”，意思是说拿着功劳来请求奖赏。在没有为企业立下汗马功劳之前，员工只有提要求的“资格”，但不一定有谈条件的“资本”。只有先为企业立下功劳，企业才会给员工足够的酬劳。《先有功劳、再谈酬劳：做一个能为企业立下汗马功劳的员工》通过教员工为企业立功，意在增强员工的自觉性和执行力，帮助企业降低成本、提高效益，从而实现员工与企业的双赢。

我们在抱怨的时候，不妨想一想我们当初的目标。我们活着不是为了抱怨，我们活着是为了自己，实现自己的目标，展示自己的价值！本书就是从这个角度出发，告诉职场中的人们如果想成功，就应该摒弃抱怨。努力工作，那么，未来的成功便会水到渠成！

责任是企业发展的动力源泉，企业谋求生存和发展需要责任，企业中的每一个员工，都有责任支撑起企业的未来；企业也应用自己的责任，支撑起员工的事业。作为一个企业，决不能漠视责任，否则惨痛的后果是企业绝对承受不起的。同样，责任对于个人而言也是至关重要的，只有全身心地承担起自己的责任，做一个负责到底的好员工，才能成就个人事业上的成功，才能推动企业的发展。

心理学对个人和组织的发展都有着无法比拟的影响。《心灵之约心理丛书系列：好心态胜过好工作》正是要告诉你，个人与组织间应该这样配合，好心态是个人幸福的标准，也是实现企业发展日标的保证。

职场拼搏就如同参加一场坎坷崎岖的马拉松比赛，要想跑得比别人更稳、更快，则既要小心“触雷”，也要发现“捷径”。本书通过生动浅显的语言、明白晓畅的叙述，结合精彩纷呈的案例，以及点睛之笔“要律箴言”，针对事业起步期最容易犯的88个错误，从人际关系、工作方式、自我修炼、晋升道路等方面入手，剖析了成为优秀员工的必备特质，旨在引领奋斗在职场之上的你，成为受企业倚重、让老板喜欢、让同事敬佩、受客户欢迎的金牌优秀员工，从而获得更大的发展空间，实现自我价值。

《工作五年，辞职去》，日本创业规划经典教科书，振奋全日本职场人，徐曙光、徐小平、周槟、孙陶然、查立、杨艾祥等联袂推荐！28岁白手起家的职场创业偶像，靠热情和毅力打败星巴克上市。《华尔街日报》专访推荐，《产经新闻》《商业双周刊》报道。

周由贤，台湾大名鼎鼎的直销勇士，曾在台湾如新总裁的位子上干了16年，创造过击败安利成为台湾直销霸主的辉煌业绩。从如新退休的周由贤，回首自己从当报童到做总裁，40多年的非凡职场冒险生涯。从容讲述风雨人生，精心总结漫长征途中过五关斩六将的挑战心得。从找老婆到找工作，从学外语、练讲演，到攻克工作上一山更比一山高的难关，他将凝聚心血的经验和痛定思痛的教训，拿出来分享，以朴实无华的语言娓娓道来，全是切身体会，字字如金。

职场犹如冲天云梯，为了升职加薪，人们恨不得使出浑身解数，有野心的人都想往上爬，但能平步青云的人却屈指可数。做得好被人说成太疯狂，谦卑点被人说成拍马屁，沉默点怕被老板看成死木头，积极点又怕被领导当成隐患PASS掉。于是乎，有人仰天长啸：“升职难，难于上青天！”虽说升职加薪诚可追，但升职秘诀价更高。知道这些懂的人都不说的升职秘诀，升职加薪？小CASE！《升职加薪这样做：给职场奋斗者的升迁指导书》结合生动案例，绝妙精语，向有野心的人透露升职加薪的终极秘诀，让你一书在手，升职无忧。

没有不重要的工作，只有不敬业的员工！敬业，是企业对员工的最基本要求，也是职场人士的立身之本。《敬业才能有事业（执行版）》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德最具影响力的经典著作之一，它揭示了一种由爱岗敬业成就卓越的成功模式。针对当今职场人士敬业度不高的状况，编译者对原著进行重新校订，推出了全新执行版，旨在告诉员工，敬业不是上司的利用、老板的忽悠，它是一种工作的习惯、处事的态度，是晋升的阶梯、责任的延伸，是一种智慧的人生哲学。敬业才能立业，才能有事业。

《职场竞争如此激烈你的内心要强大》由霍庆龙等编著。《职场竞争如此激烈你的内心要强大》简介： 要想在不见硝烟却又充满厮杀的职场上屹立不倒，就必须让自己的内心足够强大。不要抱怨生活给予了太多的磨难、工作中存在着太多的曲折，这才是社会的本真。大海失去了巨浪的翻滚，就会失去雄浑；沙漠失去了飞沙的狂舞，就会失去壮观；人生如果仅去求得两点一线的一帆风顺，生命也就失去了存在的魅力。真正的胜者内心强大、渴望挑战、无所畏惧，在职场中处之泰然，宠辱不惊，不论外界怎样变化，都心无旁骛，固守着那份内心的坚定。脚下的道路，无论是平坦，还是坎坷，无论是笔直，还是崎岖，都需要有强大的心理素质，才能经得住风雨侵袭。不以物喜、不以己悲，耐得住寂寞、经得起诱惑，身经大风大浪才能修炼内心处变不惊。昕从心灵的召唤，让勇气和智慧一直陪伴前行，不管是顺境还是逆境，定会有收获和感动一路相随。