人在职场
-
大学生生涯规划与就业创业能力提升陈卓武 著本书分为生涯探索、就业指导、创业指导三个模块共计12个单元:生涯探索模块包括认识职业生涯、探索职业理想、领略工作世界、绘制生涯蓝图4个单元;就业指导模块包括做好就业准备、掌握求职技能、熟悉就业流程、善待初次就业4个单元;创业指导包括做好创业准备、把握创业机会、实施创业计划、聚焦网络创业4个单元。为了利教便学,部分学习资源(如微课、动画视频等)以二维码形式提供在相关内容旁,可扫描获取。此外,本书另配有教学课件、教案等教学资源,供教师教学使用。 本书适合用作高等职业院校公共基础课教材,也可作为社会人士学习职业规划知识、就业知识及创业知识的参考用书。
-
认知升维凌云 著拉开人与人之间差距的,不是天赋/学历/知识,而是认知维度。认知维度决定职场高度。本书从识局/破局两个方面入手,直击职场人常见的六大思维误区,从实战出发,以场景化案例揭示高阶职场的底层逻辑,让你快速提升认知,掌握晋升主动权,跃上高阶职场。
-
赞赏的力量保罗-怀特(Paul White) 著组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时,常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中:一切都没有改变!为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书,帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围最重要的事,那就是充满赞赏的组织文化。 在本书中,怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难,同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍:
-
赞赏的五种语言盖瑞·查普曼,保罗·怀特 著在你工作的地方,同事常常互相赞赏吗?在工作中,你真的感觉自己受到赏识吗?如果答案是肯定的,我相信你干劲十足。有很多时候,我们缺乏赞赏他人的能力,难以创造一个彼此赞赏、激发热情的职场环境;也有些时候,我们真诚地发出赞赏,对方却好像完全“不领情”,带来令人沮丧的负面循环……
-
卓越的TED演讲 创造力[英]汤姆-梅TED演讲是通过讲故事的方式表达出独特又敏锐的观点,为热爱思考和学习的人们带来激励和启发。本书汇集了100多场可以培养创造力的TED演讲,告诉你如何成为一名合格的创造者:通过简明清晰的文字和充满实践性的技巧帮助你打开思路,以不同的方式看待世界;通过跳出常规,培养创造性的习惯,你会在不寻常处获得灵感;通过团结合作和完善想法,创造性地解决各种问题,你的技能和创造力都会更上一层楼。你可以看到:蒂姆·布朗如何像孩子一样思考,来获得创造性和发明才能;珍妮特·埃克曼如何在画作未能及时到达后,用新的方式进行艺术创作;伊丽莎白·吉尔伯特如何在创意受阻时保持创作的最佳状态。还可以看到:普通人是如何以新的视角去审视生活和职业,最终达到了全新的领域。这些智慧发言告诉我们:不拘泥于形式,充分展示内心的热爱,有助于创造力的诞生。
-
卓越的TED演讲 领导力[英]尼尔·C .休斯 汤姆·梅 哈里特·明特《卓越的TED演讲》系列从科技时代的实际需求出发,精选TED演讲内容并分为三大主题——创造力、创新力、领导力。每本书由100篇TED演讲精华组成,不仅用简单明了的文字和鲜明的主题将创造力、创新力、领导力各自归纳成100个可学、可得、可行的方法。还由三大领域的专家和成功人士,结合热点话题和实际需求,从不同的角度和职业出发来进行讲解。帮助你唤醒与生俱来的创造力、清扫创新之路上的障碍从而实现卓有成效的领导。三本书的阅读顺序就像一个循序渐进走向成功的过程:创造力帮你打下坚实的基础,创新力帮你开阔眼界,领导力带领你和你的团队实现最终目标。
-
卓越的TED演讲 创新力[英]尼尔·C .休斯TED演讲是通过讲故事的方式表达出独特又敏锐的观点,为热爱思考和学习的人们带来激励和启发。本书汇集了100多场可以激发创新力的TED演讲,用简明清晰的文字结合当下的热点话题,帮你快速了解创新发生的每个阶段,学会在不寻常处获得灵感,探索与团队合作的新方式,知晓这个时代一些最具创新精神的人是如何取得成功的。你将可以多维度地看待这个世界,清扫创新之路上的所有障碍。你可以看到:埃隆·马斯克如何利用宽阔的眼界来消除自我限制;谢丽尔·桑德伯格如何走出舒适区并拥有自己的地位;杰夫·贝索斯如何追随好奇和激情,在创新之路上找到改善和进步的方法。还可以看到:普通人是如何凭借一己之力打破常规,通过挑战自我与加强合作,将脑中的想法转化为现实。这些智慧发言告诉我们:只要你认真对待创新,你的每一次努力就都会为成功带来价值。
-
职场跃迁的40个基本[日] 横山信弘 著;李钰婧 译对职场人士来说,自己的“工作标准”决定了自己的工作价值,进而决定了自己可以获得的回报。本书通俗易懂地说明了职场人士如何获得“无论在哪里工作都能大显身手”“在职场中立于不败之地”的能力,以及如何提高自己“工作标准”的方法。对职场人士来说,你的“工作标准”就是你的市场价值。本书介绍了大量参考因素的收集方法,从而帮助职场人士提高“工作标准”。这个标准会成为职场人士的处事依据,支撑其今后的职业生涯。本书简单明了地介绍了职场人士如何判断哪些事是值得做的;为了完成工作目标需要学习哪些必要的方法;如何确定自己在职场中的处事原则。本书的内容可以帮助职场人士走上从新手到优秀职业人才的跃迁之路。
-
用领导的逻辑,帮自己打胜仗[日] 伊庭正康 著★想要得到领导的支持,必须取悦领导吗? 表达真实想法会得罪领导和同事, 隐藏想法则会变成职场小透明。 √运用领导的逻辑正确邀功,有效表达, 既不委屈自己,也能成全别人。 ★工作钱少活多,努力没被看到是我的错? 如果按工资评价自己的付出, 那么只能沦为工资的奴隶。 √运用领导的逻辑提升效率,构建框架, 给领导一个晋升你的理由,助自己一臂之力。 别让职场内耗耽误你的晋升! 日本咨询大师伊庭正康通过大量的观察和分析,总结出的职场心法,帮读者扫平晋升道路上的坑。通过这本书,读者可以迅速掌握业务框架提升效率、有效发现并解决潜在问题、明确领导的真实目的,在与领导共赢的同时,让自己的晋升之路走得扎扎实实。
-
新创企业的成长机制研究陈娟 著《新创企业的成长机制研究:基于创业机会与商业模式匹配的视角》通过对多案例的探索性研究和理论分析,提出了“创业机会-商业模式-新创企业成长”的理论模型,并验证了不同的创业机会与不同类型的商业模式匹配会产生差异化的新创企业成长绩效。为进一步探索创业机会与商业模式匹配的路径,《新创企业的成长机制研究:基于创业机会与商业模式匹配的视角》创新性地提出了“创业机会-创业学习-商业模式”的理论模型并进行了实证检验。新创企业的成长是一个动态的过程,笔者又进一步通过纵向案例的研究,探索了受创业机会驱动的企业成长在不同阶段创业机会如何与商业模式共演以促进新创企业成长的内在机理。