《如果你是老板，会不会聘用现在的自己》为职场中人解答了每一位员工都非常关心的一系列问题：为什么有些人工作了很多年还领着较低的薪水，有些人却拿着高薪？为什么有些员工一定会成功，但大多数员工都很难取得较大的成就？为什么有些特别有钱特别成功的人，还在拼命工作？为什么职业态度非常重要？为什么用心工作就能拿到高薪？为什么一定要管理好自己的心态？为什么一定要有危机意识，居安思危，努力让自己成为难以替代的员工？ 《如果你是老板，会不会聘用现在的自己》由始至终围绕着这样一个问题来展开阐述：“如果你是老板，会不会聘用现在的自己？”从这个问题出发，我们探讨了与职场中每个人都密切相关的26个主题，用很有说服力的论点论据以及真实而经典的案例来说明之，以期让每一位读者都能够迅速领悟到职业成功之道，让自己成为职场成功人士，早日实现自己心中的理想。

《女记者职业生涯中的社会性别建构》从社会性别分析视角，运用社会性别建构的分析框架，结合新闻业职业特征和女记者的自身特点，以南京电视记者为案例，剖析和透视职业生涯中女记者的社会性别被建构以及反制的过程。作为研究对象的“女记者”选取的是媒体中担任新闻采访工作的女性从业者，也包括之前从事一线采访工作，之后进入管理岗位的制片人、部门负责人以及频道负责人。作为江苏电视媒体代表的江苏广电和南京广电在全国处于行业领先地位，本研究聚焦于这样两个电视平台上的女记者，具有一定的代表意义。本文以社会性别理论作为分析视角，使用琼·斯科特（JoanScott）的“社会性别”这一分析框架——即将社会性别视为关于两性差异的社会文化建构，可以通过文化象征、规范性概念、社会组织与机构和主体认同四个层次加以分析——考察在新闻业的职业生涯中，女记者的社会性别是如何被建构以及女记者反过来对职业性别生态的改变。本文由导论、理论与文献、研究设计、正文、分析与讨论五个部分组成。正文的核心部分围绕女记者的性别建构与反制展开，主要从职业进入的角色期望、职业征途中的性别气质建构、职业发展中的性别角色建构去分析职业生涯中女记者的性别建构，同时讨论女记者对职业性别生态的性别反制以及自我性别身份认同。这里的性别反制主要是相对于性别建构而言，指女记者通过自己的职业表现和性别特质反过来对职业性别生态产生影响和改变。首先讨论不同的职业进入的背景所对应的角色期望。接着分析职业发展中的性别气质建构。分析记者职业发展中的职业行为——电视采访和出镜对女记者性别气质的塑造，以及在采访“前台”和“后台”的不同性别地位对女记者性别气质的规训。电视采访和出镜中的女性气质与传统性别规范高度契合时，女记者的性别角色和职业角色获得了双重认可和确认；而当电视采访和出镜中的男性气质与女记者的性别身份出现冲突时，在性别建构上之所以会出现所谓“专业人士”和“主流文化所定义的妇女”之间的紧张关系，女记者会选择顺应或挑战这种紧张，从而带来女性气质模糊或突出女性气质两个结果，同时电视采访和出镜塑造了女记者的现代女性气质。女记者的采访工作可以被视为职场的“前台”，职场交际就属于职场的“后台”。综合女记者在采访前台和后台的地位与表现，即便其因为女性性别身份在男性那里取得性别优势，可是一离开采访前台，进入社交后台，又变成被男性关照甚至消费的对象。职业发展中的性别角色建构，是从职业发展中的职业规划和个人升迁来看女记者的性别角色建构。因为婚育给女记者带来的职业生涯的不连续，“工作母亲”这样的角色对女记者起到训诫作用。个人升迁中多年的副职岗位，使得她们处于“渴望成功”与“避免成功”的两难境地，职业发展中的性别角色在职业生涯中规训着女记者。同时，女记者在被建构的同时，也发挥自己的能动性进行性别反制。她们通过在电视采访和团队管理中的职业表现以及性别特质改变着关于女性的性别刻板印象，同时也给职业性别生态带来变化。在分析与讨论部分，阐释女记者的性别观念认知和性别身份认同状况，来分析女记者的社会性别特征，通过揭示新闻领域女性社会性别对于中国社会中女性的职业发展具有的启示意义，延展到建设对女性友好的职业文化的展望和分析。

本书针对职业教育的培养目标，为适应卫生职业教育教学改革，实施以素质为基础、能力为本位、就业为导向的教育方针的需要进行编写。全书共分九章，包括职业概述、道德概述、职业道德规范、职业道德行为养成等。在理论上以实用够用为度，在内容的编写上坚持理论与实践相结合的原则。各章节中除理论基础知识内容之外，还包含有参考案例、链接、自测题等栏目，便于学生加深理解，巩固基本概念，培养学生实际解决问题的能力。力求最大限度地帮助学生就业，促进其职业发展，努力做到重体验、重实践、重实效。本书可供中等卫生职业院校各专业学生使用。

弟子规与服务外包职业素养将儒家弟子规传统文化待人处事之法、“自律”、“自省”、“慎独”等积极入世价值落到实处，教材将弟子规服务外包职业素养行为规范作为培养学生的目标，努力做好传统文化精神维度与现代服务外包行为规范的对接工作。

该做什么工作？按照什么顺序推进工作？如何提高每一项的工作速度？我们即使知道工作的效率和速度很重要，却还是因为工作进度缓慢而痛苦不堪，找不到解决办法。本书作者曾在麦肯锡工作14年，一个人同时负责7-10个项目。独立创业后，同时参与数家企业的经营改革，每年举办的演讲超过50次……作者能够完成如此庞大工作量，关键就在于他的工作哲学：“思考的速度可以无限加快”和“工作的速度可以无限提升”。在本书中，他不仅提出了提升工作速度的基本观念，还详细解说了“零秒工作术”的具体做法，更根据多年经验总结出提升工作效率的诸多方法，如凡事抢先一步做好准备，让工作进入良性循环；在电脑中录入200-300个常用词汇；利用白板提升会议效率，等等。有了这样的工作方法，工作中再复杂的问题也能迎刃而解。

领袖是创造理论的人，百年企业之所以能够一代代地传承下去，自然离不开理论的指导，现在，大多数人意识不到这一点，常常会说：“理论是灰色的，只有实践之树常青。”而领袖却能在人们意识之外的“灰色地带”给企业带来全新的格局。大多数人认为的“灰色地带”，事实上埋藏着企业基业常青的密码。《领袖王道：从基层到领袖的秘诀》的主旨就是要告诉读者，领袖虽然有创造理论的能力，理论也必定会有指导实践的效果。出色的理论具有极大的建设性，足以改变你我的生活。

研究通过实地调查，利用调研数据实证检验影响返乡农民工创业培训投入意愿的关键因素，在深入考察返乡农民工对于政府创业培训扶持政策满意度的基础上，对影响政府各项扶持政策作用绩效的因素加以细致梳理，以期能够优化农民工返乡创业培训机制，为政府完善相关返乡农民工创业培训政策提供科学依据。

《创业投资的逻辑》的两位作者（彭健、周跃锋）都直接服务于创投机构，而且是小微创投机构。社会在分层，创投机构也出现阶级化。TOP10排行榜中的高大上的创投不缺好项目，不缺出资人；小微创投，找项目难，找出资人难，可能反而有更多的深入探究：创投的本质究竟是什么？核心能力是什么？在这样一个几乎所有行业都需要被重新定义、被重塑的时代里，创投的定位究竟是什么？尤其是创投这个行业存在与发展、创投机构存在与发展的内在的逻辑是什么？这些是这本书试图回答的问题，也是写这本书的初衷，《创业投资的逻辑》希望能够给创投机构，尤其是还在成长中，规模不大的创投机构提供一些启示，为整个行业理论体系的构建添一块砖。

《大学生网络创业理论研究与案例分析》主要分为理论研究和案例汇编两个部分。理论研究部分在对大学生相关研究进行评述的基础上，对大学生创业环境、大学生创业现状进行阐述；以问卷调查结合深度访谈的形式揭示大学生网络创业的态度和认知状况；提炼大学生网络创业的影响因素，对大学生网络创业提出相应的建议；最后从创客教育的角度，分析高校实施创业教育的策略。案例汇编部分精选若干典型案例进行了剖析，以为大学生网络创业提供启发和思考。

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