全书共分八章，包括认识大学、职业规划、就业指导以及创业教育四部分内容。开篇介绍大学学习生活的相关内容，引导帮助他们尽快适应大学生活；第二章、第三章、第四章和第五章主要围绕职业生涯规划展开，重点介绍了职业生涯规划的相关理论和方法，并通过完善自我认知、社会环境分析、具体实施规划等内容，全面、具体地介绍职业生涯规划的相关知识；第六章和第七章为就业指导的内容，围绕大学生就业流程详细介绍了求职应聘准备、求职技能运用、就业权益保护等问题；第八章是创业教育部分，主要介绍了大学生创业时需要注意的各种事项。

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《职业发展与就业指导》主要面向高职二、三年级学生，力求帮助学生认清就业形势，树立并强化职业意识，明确职业发展方向和路径，掌握求职技巧，尽快实现从“学校人”到“职业人”的角色转换。《职业发展与就业指导》在编写过程中结合了浙江金融职业学院的办学特点，是对学院多年来就业指导工作的经验总结和提炼。全书共分八章：第一章认清就业形势、第二章规划职业发展、第三章的1-2节确立求职意向、第八章职场适应由王瑛负责编写；第三章第3节和第四、五章主要介绍求职技巧，由许琦负责编写；第六章订单式培养概述，由王娟负责编写；第七章就业权益保障，由金朗负责编写。

《职业形象与社交礼仪》将传统的社交礼仪与职业形象内容进行了改革，设计思路以高校学生毕业后，从初入职场到进行各种工作活动所需礼仪礼貌为主线，中间穿插各种职场活动礼仪训练，并在训练礼仪的同时加入常见的英文内容介绍。全书内容强化了实践应用，注重实践能力和创新思维能力的培养。全书共分为6个教学大项目、13个教学任务。教学项目下的学习任务均由典型案例引入，在学习任务结束后，辅以精彩案例巩固所学知识，并对相应的任务进行实践演练，以加深对学习内容的理解，加强与工作实践的联系。

很多员工之所以在工作中找不到乐趣，主要是因为他们没有自己的职业目标；很多之所有工作效率低下，主要是因为他们没有找到正确的工作方法；很多员工之所有总是完不成工作任务，主要是因为他们没有对自己的工作进行规划…… 本书主要介绍了员工应该怎样提高自己的职业素质，从心态、忠诚、能力、人品、敬业、负责、执行力、情商、合作九个方面来提升自己，才能在职场中获得良好的人际关系，提高自己的工作效率，获得良好的职业前途。

《鬼才十则（全球著名企业最为推崇的工作准则）》，句句都是企业管理的精髓，每个人都可以从中得到不一样的启示和教诲。它是所有有志之士智慧掏之不空、创意取之不竭的宝库。引导你的企业走向成功，让你脱离绝望的深渊，为你的人生输入能源，让你的人生走向光明。 《鬼才十则（全球著名企业最为推崇的工作准则）》结合现代职场中的具体实例对吉田秀雄提出的鬼才十则进行细致的分析，为职场人士提供了更为准确有用的工作准则。无论是初入职场，还是位居高管，这都是值得案头常备的一本工作指导手册。本书由余小元著。

《诚信：职场新人必修课》从中华民族的传统美德切入，结合大量案例，对日常生活中及初入职场、职业发展过程中的诚信守信进行了深入探讨。主要内容包括“诚信是中华民族的传统美德”“诚信是安身立命的根基之石”“恪守承诺实践诚信”“培养诚信的好习惯”“诚信是职场的通行证”“职场多坎坷诚实能铺路”“多一些诚信少一些虚假”“忠诚是诚信的重要延伸”“诚信提升企业竞争力”“诚信成就员工事业辉煌”等。《诚信：职场新人必修课》可供即将步入职场的大学生参考阅读。

　　？★本书从规划目标、优化时间、团队合作、无条件执行等九个方面告诉每一位读者，让你清楚工作的目标与要求，避免重复作业，减少错误的机会，科学有效地完成自己的工作。 ？★不要只顾工作，经常反省一下，制定出属于自己的工作目标，让自己的注意力集中在重要的信息上，在报告上司时要有自己的观点，只需少量的信息即可让上司感到满意。 ？★读过本书后，读者的思路定会豁然开朗，不再为工作效率低下而烦恼，因为他们学到了真正有用的知识，并运用到工作中，并助力他们大步向前！

人们可能不愿意为老板工作但一定愿意为能够激发他们潜能的人工作全球□大餐饮集团——百胜集团CEO大卫.诺瓦克根据自己在百盛餐饮集团和个人生活中的真实经验，讲述了一个发人深省的寓言故事。他在多年的企业高管经历中发现，当员工的奉献得到赏识，感受到自身的价值所在，他们就能够解决任何难题，实现创新、知识共享和团队协作。赏识并不难做到，成本也不高昂，应用者也不需要MBA学位。不管你是在领导一支小团队，一家500强企业，一个非盈利性机构，还是想经营好自己的家庭，《赏识的力量》都能帮助你激发他人的投入度、认同感，让他人更快乐、更高效。

有些问题，难以启齿，不好开口，但又事关你的利益，　有些问题，一聊就“炸”，关系会僵，但你又不得不聊！　生活中，总有一些我们不得不面对，不得不谈及，不得不开启的话题。但这些谈话对象，并不是我们的敌人。面对不理解你的爱人、有代沟的父母、有分歧的长久合作方······立场之所以有落差，是看事情的角度、切入点不同，双方想法自然不同。而这样的谈话情景，为的不是要争论判定出责任、对错、好坏、高下，而是通过沟通，解决分歧，重要的是实现双方关系的维护和优化。这就是生活中我们不得不面对的“高难度对话”。　《超级谈话术》首先区分了“谈判”与高难度对话的差别，同时为了避免“高难度对话”瞬间衍化成一场冲突，本书破解了沟通中的四大心理陷阱，让读者为可能面临的冲突做好准备。书中用案例实解沟通中“观察”“聆听”“提问”“决策”的秘诀，帮助读者在沟通中解决分歧，优化关系。　如果你也有不好谈、难开口的事情，不要逃避，更不要赤手空拳上场，通过本书，学习如何跨越心理障碍、情绪陷阱，达到沟通的zui优效果。