人在职场
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绽放你的职场优势王海萍 著我们为什么会孜孜不倦地进行自我探索,其心理根源在哪里?真的是“天生我材必有用”吗?优势有哪些特性?优势如何影响我们每个人的思考方式、做事方式以及交友方式?该怎样发挥优势,成为与众不同的自我?优势可以帮助我们解决哪些职场问题?优势对管理者来讲意味着什么?一个人的管理风格与优势有关吗?优势对团队来讲又有哪些助力?优势如何帮助一个企业改变文化?优势教练如何针对以上问题,对个人、经理人及团队进行辅导?……本书基于盖洛普优势理念,结合作者多年优势教练辅导案例及经验,深入浅出地一一剖析,带领大家踏上神奇的优势发现之旅。
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职业发展和就业创业指导李怀康,梁美娜 著本书是“十三五”职业教育国家规划教材。本书分为生涯探索、就业指导、创业指导三个模块共计12个单元:生涯探索模块包括认识职业生涯、探索职业理想、领略工作世界、绘制生涯蓝图4个单元;就业指导模块包括做好就业准备、掌握求职技能、熟悉就业流程、善待初次就业4个单元;创业指导包括做好创业准备、把握创业机会、实施创业计划、聚焦网络创业4个单元。为了利教便学,部分学习资源(如微课、动画视频等)以二维码形式提供在相关内容旁,可扫描获取。此外,本书另配有教学课件、教案等教学资源,供教师教学使用。 本书适合用作高等职业院校公共基础课教材,也可作为社会人士学习职业规划知识、就业知识及创业知识的参考用书。
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中年漂流[日] 小林美希 著,邹韵 译本书深度追访了日本中年打工一族的就业现状。他们因为找不到一份稳定的正式工作,不得不以打零工谋生。尽管他们努力工作,但仍处于艰难的处境中,面临着一系列婚姻、生育、住所等方面的问题。在记述中年打工一族的就业困境的同时,书中也进一步分析了造成如此困境的原因。本书具有一定的现实意义,为认识社会面临的就业问题提供了一定的思考视角。
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你的职场敏感度有多少壹心理 著“我们常常为工作而苦恼,为什么?” 梁文道曾说:“职业,就像是人生的一场雕塑游戏。我想过怎样的人生,便是通过我所选择或者我无奈进入的行业决定的。”职业,不可避免地成为我们的第二个标签,它会不断塑造你的人格、兴趣和生命的发展。 壹心理是国内专业的心理学服务平台,本书精选壹心理“人生答疑馆”社区中关于“原生家庭”大家普遍关心的重要问题,由专业的心理学答主为读者正面解读种种疑惑,为迷茫的你打开一扇门,帮你在职场这个人生第二个舞台和战场上,减少烦恼,不断进阶,成功地将职业与自己的兴趣和生命发展相结合。
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职业发展与就业指导魏勇 著本书以社会学习理论、社会认知生涯理论为基础,以认知信息加工理论为模型,主要包括生涯唤醒、职业 认知、洞察自我、生涯决策、职业素质、形势政策、求职准备、笔试面试、就业权益和玩转职场十个模块 内容。教材聚焦新业态下职业发展需求,围绕高考改革后新一代大学生职业生涯与就业问题,以学生行动 为主线,按任务式编写,全程贯穿示范案例和实践任务,知行并进,同时配套线上慕课,可服务于职业教 育本专科院校职业发展、生涯规划、就业指导等课程教学。
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效率脑科学[美] 戴维·罗克(David Rock) 著,马梦捷 译脑力是我们所拥有的稀缺的资源,而且极容易被消耗和浪费,尤其是在工作中,多任务切换、分心、压力等可能让我们脑仁儿疼,感到身心俱疲,工作效率当然也高不到哪里去。解决之道在于,我们需要按照大脑自己的运作规律来行事。本书作者根据新的脑科学研究成果,耗费数年时间写作了这本工作脑科学作品,其中的方法经过企业的多次验证,切实提高了人们的工作效率。为了便于理解,作者采用了讲故事的形式,为我们展示了埃米莉和保罗在工作中遭遇的困境,并结合脑科学对此进行了分析和拆解,随后给出了改进方法,同时以“重演”的形式向我们呈现了故事主角在应用脑科学知识之后的工作改善。
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初入职场胡宏 编本书从意识层面帮助员工完成从校园到职场的思想过渡,做好成为合格职场人的心理准备;从“软实力”层面提升员工思维能力,从思维方式上完成“职校转变”;从“硬实力”层面帮助员工学习职场技能,手把手教会员工如何开展初入职场可能遇到的工作,助力新员工快速上手。本书既可以作为高校毕业生入职前的学习用书,又可以作为单位新员工入职的培训用书,还可以作为职场其他人员手头“字典”,在需要的时候翻阅。
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零压工作刘建平,沈兰军 著本书以马丁??塞利格曼的幸福大厦理论为基础,聚焦“一基五柱”主线,一个地基就是认清自己,发挥性格优势,五个支柱分别是积极的情绪、热爱的事业、良好的人际关系、发现工作的意义、严格的自我管理。作者将生动的故事融入其中,为读者分享职场的心灵感悟,讲述实现零压工作的路径方法。
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为什么聪明人也会做傻事黄仁杰 著在我们身边,生活着很多聪明人,他们并非是小聪明,也并非是伪聪明,他们反应敏捷,思维活跃,逻辑清晰,却总能做出一些看起来并不聪明的事,比如相信谣言,比如轻信伪科学,甚至会做出一些看似很愚蠢的事情,以至于我们怀疑他们到底是不是真的聪明人。 其实,这些聪明人犯的错误,并不能简单地用“他们并非是真的聪明所以才犯错”来解释,因为这涉及到了群体思维、从众效应、权力服从以及社会影响等多种外界作用力的干预,换句话说,是这些聪明人更容易掉进认知陷阱中。 事实上,我们对“聪明”一词存在着三种误区。 第一个误区,我们往往认为聪明就代表着智力的绝对高值,但其实“智力”包含着“适应性决策”这个重要的组成部分,然而在现实生活中,我们很难直接测量这个指数,因为它和我们一般认为的理性思辨、逻辑缜密并没有直接关联,是一个较为冷僻的存在,这就让我们容易忽视聪明人在这方面的真正能力。 第二个误区,我们往往认为聪明就代表着情商也不会很低,可智商和情商是两个不同的指数,虽然人的情商可以随着年龄增长和阅历养成获得一定程度上的提高,但在一些关键组成上如情绪识别、社会交往等方面,个体之间会存在着巨大差异,这也就直接导致了聪明人会在某个时候因为情商降低智商,做出愚蠢的行为。 第三个误区,我们往往认为聪明人都是擅长分析的,然而在智商测验中并不能直接检测出“擅长分析”这个项目,它同样是一个很难量化的指数,所以很多聪明人在这方面的表现是无法直接观察到的,只能通过特定情境、特定事件中的反应去判断,于是就产生了聪明人突然犯傻的特殊现象。 认知能力是指导我们如何工作和生活的重要技能,但你被“聪明人做蠢事”这种现象震惊到的时候,恰恰说明你没有真正理解认知能力是如何在我们大脑中运转的,它需要的不仅是高智商作为“运行”基础,也不能单靠社会经验来提升,而是对一个人综合思维能力和情商的全面检测。 本书通过介绍一些经典的心理学实验去阐述四十多个常见的心理现象,涉及到了心理学、社会学以及人际交往常识等多方面的知识,形象直观地帮助大家了解聪明人是如何办傻事的,目的是引导和提醒人们不要重蹈覆辙,因为在我们生活的世界里,绝对意义上的“蠢人”是少之又少的,所以聪明人会犯的错,大多数人也有可能中招,这也是本书撰写的主要目的:告诫人们不要被认知谬误影响了判断。 当你阅读完本书之后,会意识到那些看似愚蠢的行为,其实背后也是由另一种逻辑在推动的,这也是人类为什么在思维能力不断提升的今天仍然会犯错的根本原因。找到并分析犯错的根源,才能避免我们成为别人眼中的笑话。
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小强升职记邹小强 著有的人,从忙中走向事业的成功、家庭的幸福;而另一些人,却从忙中走向碌碌无为。抛开天赋的微小差别,最关键是我们如何对待时间,如何管理时间,进而管理自己的人生。这本书不讲时间管理的大道理,而是通过小强和老付的交流来讲故事。让我们看到一个正能量小强是如何战胜压力,如何管理时间,如何实现成长的。这本书是简单、实用的时间管理入门书。这本书从系统化的视角来帮助我们重新审视管理时间,并以最快的速度帮助我们养成好习惯,战胜拖延症,掌握时间管理的技巧,从而实现高效地工作,慢节奏地享受生活。这本书除了精美的实践手册,还有立体化的互动学习平台,这样能帮助读者在互动学习中切实掌握时间管理的技巧。