团队就是团队，就是团队。莎士比亚对此说过许多遍。团结一致是一种进步，并肩战斗是一种成功。最优秀的团队也不总是能够获胜——获胜的常常是相处最为融洽的团队。许多人都不敢梦想做更大的事情。因为害怕失望，他们甚至不愿意去奢望太多。因此他们仅以做平凡的事情来获得满足。实际上，你只需稍稍改变策略。不要再孤军奋战，尝试着融入团队之中，情况就会有所改观。团队的力量真是令人难以置信。在团队合作下，没有完成不了的任务，没有实现不了的成就，也没有遥不可及的梦想。团队精神可以令梦想变成现实。

《我们不倦怠：“倦鸟职员”自救手册》以职场案例、专业知识、图表图示等形式向读者全方位阐释什么是职业倦怠、职场倦怠的症状和起因，如何消除职场倦怠，重焕工作热情等问题。让读者掌握消除职场倦怠的方法和技巧，根据自身情况，有的放矢地进行心理建设和心态调整，最终摆脱职场倦怠，重新积极快乐地工作与生活。

习惯，是思想与行为的真正领导者，看似微不足道，力量却强大无比。工作中的许多行为常常也是习惯使然，而非刻意，良好的工作习惯能极大地提高工作效率，而不好的工作习惯就常常拖后腿，成为工作中的绊脚石。在职业生涯中，一名优秀的员工不仅仅来源于自身的优秀，也不是因为智商、情商的出众，更不是凭借其社交技巧，而是由他们良好的工作习惯决定的，并在实践中加以运用，发挥了自己的职业潜能，才得以优秀于他人。良好的工作习惯犹如轻柔舒缓的职场乐曲，传递职场真情，帮助我们启迪心灵，给予智慧和思想，让工作的思绪在习惯感染中得到升华。好的工作习惯对于优秀的员工来说如同生命一样珍贵，为激情点燃火花，释放潜能；为心灵扬帆，远航事业成功的彼岸；为梦想振翅飞翔，打下未来人生坚实的基础。

对于职业选择，我们都有过自己的梦想：导演、服装设计师、摄影师……它们其实并不神秘，却往往因周围的环境没有给予我们足够的条件去接触了解，而显得遥不可及以至被放弃。但是，生命只有一次，做自己喜欢的事情，成为自己想成为的人，我们都应该走向去往梦想的路上。在这里，我们将走近那些具有独特魅力的职业，走进那些“另类行当”的工作者，去了解他们的工作内容和入行机缘，把这些职业近距离地展现给读者。《边玩边赚钱：36种潮流达人职业》的每一篇文章，都是介绍某个在普通人眼里有一定神秘度、与部分人梦想相关的职业，比如塔罗师、调香师、飞行员等等，文字加图片，以一个主人公为线索，向读者介绍该职业。文字部分清晰地介绍该职业的工作内容、流程，主人公入行机缘，行业普遍收入情况等，图片应以主人公工作照片为主。文后附有“入行指南”，对读者有切实的指导。全书文图并茂，有趣又实用。引导你把兴趣变成收入，按照自己的梦想去工作！36个另类行当，360度自由生活！那些对未来充满遐想的大学生；对生活充满期待的青春探路人；对职业不愿循规蹈矩的梦想者；以及对生活失去激情的白领们；对所从事的职业厌倦了的屌丝们；怀揣着多彩梦想的文艺青年们；请翻开这本《边玩边赚钱：36种潮流达人职业》，它会给你一个犹如天降的惊喜。

《今天我以公司为荣 明天公司以我为荣》假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就有可能是地狱。荣誉是工作的热爱与渴望，今天你心系公司的荣誉，作为实现自己人生价值的积淀，坚持不懈，专注如一，磨炼自我，明天你将在万千瞩目之下脱颖而出，迎来属于自己的那份荣誉。只要工作努力了，就会有收获，公司给我们带来了荣誉；即便公司没有给予荣誉，它也一定有助于我们成长。我坚信：付出就有回报，无论是荣誉还是财富。荣誉永远留给那些有准备的人，让我们在追逐中获取动力，开启成功之旅，始终充满激情地和公司一起脉动，尽一份责任和感恩，与公司共帆远航！

《最轻松的职场心理学》的创作布局上来看，全书共分为9个章节，分别从定位、面试、心态、晋升、政治、跳槽、领导、沟通，以及心理学定律9个方面来全面解析职场当中的心理学内涵。其中有几个章节主要从个人的角度上阐释职场之中的心理学要点，另外几个章节则主要是通过集团管理的角度来描述个人在集体之中生存需要注重的职场心理。就像日本著名企业家松下幸之助强调的那样：“要做一名出色的员工，一个人必须明白，你在做什么，你所在的团队和自己是一种什么关系。”由此可以看到，通过这样一个逻辑层次，个人在职场当中应该注意什么，自然也就非常明了了。

※丹尼斯·魏特利《乐在工作》内容　乐在工作，是个人幸福、企业发展，与社会繁荣的关键因素！你的工作，是生活的负担，还是乐趣所在？答案，取决于你的工作观。工作，是帮助生命成长的重要动力！我们生命的大部分时间都在工作。每个工作者，不管从事什么职业，都有主动寻找工作乐趣的能力和责任。当我们快乐地去做一件事情时，我们就会像孩子一样充满激情地创造最完美的时刻，而不只是为了养家糊口或者打发时间。快乐不仅为个人带来财富和幸福，也为企业带来发展机会，更为社会带来了自由和繁荣。魏特利博士在《乐在工作》中，提供了31个乐在工作的必胜信念，传达享受工作乐趣的每日心法，激发我们对生命的无限热枕。这套非常实用的观念系统不仅适用于工作，也同样适用于生活。它以自尊自信和内在价值为基础，完美地展现出生命的关键因素，这将使你的事业与人生一步步走向自我实现！

功劳是换取酬劳的唯一筹码。中国有个成语叫“邀功请赏”，意思是说拿着功劳来请求奖赏。在没有为企业立下汗马功劳之前，员工只有提要求的“资格”，但不一定有谈条件的“资本”。只有先为企业立下功劳，企业才会给员工足够的酬劳。《先有功劳、再谈酬劳：做一个能为企业立下汗马功劳的员工》通过教员工为企业立功，意在增强员工的自觉性和执行力，帮助企业降低成本、提高效益，从而实现员工与企业的双赢。

责任是企业发展的动力源泉，企业谋求生存和发展需要责任，企业中的每一个员工，都有责任支撑起企业的未来；企业也应用自己的责任，支撑起员工的事业。作为一个企业，决不能漠视责任，否则惨痛的后果是企业绝对承受不起的。同样，责任对于个人而言也是至关重要的，只有全身心地承担起自己的责任，做一个负责到底的好员工，才能成就个人事业上的成功，才能推动企业的发展。

《没有任何借口1+2》包括畅销400万册《没有任何借口》和《没有任何借口2》，“没有任何借口”是西点军校200年来最重要的准则，也是最值得中国企业员工培训的观念，也是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划，帮助你重塑团队，并将你和你的组织带往更高水平。《没有任何借口2》以中国员工常常提的15种借口为切入点，深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口并解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养执行没有任何借口，具有培养责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，打造优秀的团队，提升整个团队的战斗力和凝聚力，增强企业的影响力。