这个世界有时像个漩涡，稍不留意就被卷入其中。你看着大家都在做的事，听着大家都在说的话，不知不觉，你也成了别人口中的“大家”一员。突然有一天有人问你，你的理想是什么？你就像被远射灯照射的迷途小鹿，一脸茫然与惶恐。你似乎什么都想做一点，又好像什么都做不了。一时间，专注成了一件难事。有人相伴固然很好，但别让太多嘈杂迷失了自己；有时候你需要关上一些窗户，独留一扇自在呼吸。专注你想做的事，心无旁鹜且乐在其中。

本书作者长期从事机关企事业单位的人员招聘、人才测评等培训和指导工作，经验总结于本书中，分原理、技术和应用三大部分，详细阐述了面试评什么、面试怎么评、面试效果如何、面试试题如何设计、面试流程如何做、面试打分和评价、情境面试、集体面试，以及公务员录用面试、 事业单位人员招聘面试、企业人员招聘面试三大实践应用。

《大学生职业生涯规划教程》是编者根据多年的教学经验和教学实践编写而成，结构紧凑，主题突出，旨在让大学生充分认识到职业生涯规划的重要性，学会如何规划自己的职业生涯。《大学生职业生涯规划教程》注重理论与实践相联系，能够帮助在校大学生认识职业、职业生涯及职业生涯规划的概念，理解职业生涯规划的相关理论，通过探索自身的兴趣、能力、气质、性格及价值观等来认识自己，通过社会环境和家庭环境探索来认知职业生活，从而认真规划自己的大学生活和职业生涯。《大学生职业生涯规划教程》在编写过程中结合了关于学生的典型案例，可读性强，既可作为高校职业生涯规划课程的教材，又可作为大学生的自学材料。

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90后的职场忠诚度不高吗？90后是喜新厌旧的职场“年轻人”？“前辈”们喜欢抵制新观念？从60后到90后多代际共存的职场现实，让人们意识到每一代员工都有各自的特点和适合的管理方式。但这种认知对于如何让组织更好地运作往往无益，甚至会将情况变得更加复杂。《我们·他们：如何与职场90后相处》从社会心理学、组织行为学的视角，提出了我们与他们的双元分析方式，重新定义组织的构成，将复杂的组织问题简化，以发挥组织成员的潜力和团队价值。

本研究拟结合全过程视角研究职业生涯韧性的作用机理及优化问题。设计或选择职业生涯韧性和工作压力量表，选择代表性的样本进行调查，以描述、分析和评价职业生涯韧性和工作压力状况，分析两者的相关性，从实证角度为突出职业生涯韧性及其提升的重要意义提供了资料。从全过程视角分析职业生涯韧性对工作压力作用的中介因素或调节因素，提出理论假设模型。设计或选择相关量表进行抽样调查，通过相关软件分析职业生涯韧性与工作压力作用中的中介变量和调节变量的作用及其显著性。*后，在上述理论和实证研究基础上，基于全过程视角的作用机理，有针对性地提出职业生涯韧性作用的优化战略和路径。

《为自己的性格找份工作 九型人格与职业生涯规划（修订版）》注重引领读者对内在心灵的觉察与探索，创造性地提出了基于九型人格的“职业决策双因子模型”，提炼出了9个类型共54个“职业潜能要素”，这可以帮助读者准确地测评职业潜能、规划职业方向。《为自己的性格找份工作 九型人格与职业生涯规划（修订版）》对于大学生、职场新人、对未来充满迷惘的职场人，具有不可或缺的指导作用。

《思维格局文库：责任胜于能力》为个人和职场人士遇到的各种纠结问题指明了道路。通过对责任意识、责任精神、责任结局等多方面的掌握，剖析了每个人都应具备的责任。这样做，有利于个人和职场人士在阅读《思维格局文库：责任胜于能力》时能够充分了解、认识和解决各种责任与能力的冲突问题，以便帮助一个人有效地打造完美的人生。除此之外，《思维格局文库：责任胜于能力》还在内容和结构上花费了很多心思，其内容和结构贯穿了“责任”的主线。全书一共分为十八章，相关的内容编写得详略得当，语言精练，内容全面，并且有很强的实用性。阅读《思维格局文库：责任胜于能力》可为读者带来诸多好处，能快速地提升一个人的人格魅力，还有助于个人人际关系的提升和事业的发展。

这是一本写给企业的关于工匠精神培育与缔造的书，一本帮助企业进行匠心管理的书，不仅从理念角度讲述匠心内涵，而且着重于从管理角度阐述领导者如何进行匠心管理。本书不是传统工匠精神的再版，而是从企业管理的实际出发，比如：如何树立正确的企业理念，如何塑造持续创新的文化，如何培育员工的匠人精神，如何建设一支与企业共成长的团队等，为管理者提供一种实用而有效的管理方法和思路。