哈斯教授提出的经营战略，完全适用于一切政府、公司、学校等机构。只要你善于运用，就能出类拔萃。我在70年代就提出，企业家、管理者日愈需要以政治家的本领驾驭内外人群关系，才能真正完成企业的使命。这本书更详尽地阐发了这个观点和很多好方法。像这本书贯穿的思想一样，你应该把自己培养成关系学家，一切成功人士都深刻理解和重视关系的重要性，我赞同一切有人群的职业领域，成功的最高定律就是关系。

书中内容共分为十一章，除开头和结尾两章外，基本上是以时间为线索来讲述硅谷成长过程中各个阶段的故事。第一章作为全书的引子，描述的是杨致远等人在几年以前创立雅虎公司的经过。第二章首先描绘硅谷的各种自然概况，然后介绍40年代以前发生的、后来对硅谷有重大影响的事件，包括旧金山湾区的开发、淘金热、斯坦福大学的创立、硅谷早期电子工业的萌芽、30年代经济萧条时期的情况等。第三章介绍的是硅谷之父特曼的早期生平，以及在他的帮助下，惠利特和普卡德如何创立了独具特色的惠普公司。第四章首先介绍二战期间硅谷的动荡局势，然后描述冷战初期硅谷的发展，包括电子工业的进步，斯坦福工业园区的建立，美国高科技领域的重大突破，以及IBM等外地公司进驻硅谷等。第五章描写从50年代末开始的硅谷半导体工业的起步，包括肖克利半导体公司和快捷公司的兴衰、八叛客和英特尔公司的故事。第六章从全局角度介绍硅谷高科技产业在50年代末至70年代末期间的起飞，描述硅谷的各种新兴产业、尖端科技的发展和斯坦福大学的作用，也谈及越战的影响。第七章介绍70年代末硅谷微机行业的兴起和其中最突出的故事——苹果计算机的兴衰。第八章通过描述几个公司创立的经过，介绍80年代初硅谷风险投资、软件业和其他新兴行业的发展。第九章首先描写80年代中期来自日本的竞争对硅谷的打击、硅谷企业采取的相应措施，然后详细介绍互联网的兴起和著名公司网景创建的始末。第十章概括介绍硅谷目前的总体经济结构，分析硅谷的成功因素，列举世界上其他几个高科技中心的概况，介绍硅谷华人的发展与现状。最后，在第十一章再次强调硅谷精神，介绍硅谷的弱点，分析高科技产业的特征，以便我们中国能更好地学习硅谷经验。

有如下任一特征的人，请仔细阅读本书。没钱、没学历、没背景/绝顶聪明/气人有笑人无/总想成功却总是失败/总想讨人喜欢，却总做讨人嫌的事/寻找幸福却怎么也找不到/为自己高兴，为他人心痛/无所不能的穷人/时常自鸣得意、自命不凡，总喜欢别人听自己的/时常愤世嫉俗、激扬文字

通过本书将认识许多台湾企业巨子的经营策略和管理美学。其中包括台湾中华汽车副董事长林信义、联华电子董事长曹兴诚、远东集团董事长徐旭东、台湾IBM总经理沈安石等成功企业家约30人。

上海市教育委员会组编。本书主要就近几年来国内外十分关注的两大社会热点——克隆技术与克隆人、安乐死问题作了较详细的伦理探索和哲学思考。

21世纪是一个竞争的时代。这竞争是人才的竞争，是人才素质的竞争。未来社会对人才的心理素质提出越来越高的要求。因此，开展素质教育必然成为我国当前基础教育的紧迫任务，提高青少年学习的心理素质也就作为基础教育的一个极为重要的课题被提上了教育改革的议事日程。

本书包括：创造与成功、修养与心理、治学与成才、交际与口才、饮食与健康、锻炼与美容等内容。

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