成长/成功
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哈佛成功模式(美)詹姆斯·沃尔德浦(James Waldrop),(美)蒂莫西·巴特勒(Timothy Butler)著;冯玲译摩根斯坦利、哈佛商学院均采用本书所述的方法来评估职员和学子的个人成长性。本书两位作者均为哈佛商学院MBA职业发展部的主任。在对上万名哈佛学子的跟踪和调查中,他们发现即使是学业非常优秀,职业发展潜力巨大的年轻人,一旦存在致命的弱点,就无法在职场上继续上升。为此他们总结出基本的负面行为模式,并对每一种模式提出改进的方案。这是一本睿智而有洞察力的书,它会教你如何经营事业。这是一本高起点的书,它阐述了如何发现和改变致命弱点,这些致命弱点使许多高级职员在蒸蒸日上的事业中败下阵来。这本书一步步教你去发现和改正妨碍你或你的有潜力雇员的负面行为模式,这是无价之宝。 -
学校没有教的事林伟贤著作者与《富爸爸,穷爸爸》作者罗伯特·T·清崎同为MONEY&YOU专业讲师(全球共6位),他们之间最大的差异是——林伟贤老师是全球惟一MONEY&YOU中文讲师。全球畅销书《乐在工作》作者丹尼斯·魏特利博士强力推荐。随书赠送林伟贤老师现场培训精彩演讲VCD。学校告诉我们很多的事情,但是有些重要的事情,学校没有教,教科书里也没有写,成功激励大师林伟贤老师综合21项行动方案12条赚钱法则!分别从“重视别人”和“投资自己”两个角度充满激情地论述了企业成功与个人成功的同步性,将为初出校门的求职者提供更多预先了解的社会脉动;将为刚刚转业的在职者提供更多自我提升的充电能量;将为叱咤风云的精英们提供更多优势团队的成功基础!!想在生活及事业上获得成功,这是一本必读之书!林伟贤是一位全亚洲最棒的、值得尊敬的专业讲师典范。他的教学方法和内容,将使您的生活有一番新的转变。 -
人生的9个成功方法(英)查斯特·菲尔德著;赵丁编译本书没有讲述玄妙高深的道理,而是引用了大量生动有趣的故事,从积蓄知识力量、进行创造性地思考、积极开发潜能、追求个性的成熟、培养坚强意志、控制情绪和维护健康等方面,给正在苦练内功的你,提供了全方位的信息和指导。本书的每一章节都非常实用,给你提供工作或生活上所需的各种建议。不论你是静下心来通读全书,还是随意翻阅,做片刻的消遣,本书都会带给你有益的启迪。 -
创业学概论卢旭东主编创业,是一个激动人心的字眼,也是颇有挑战性意义的事业。创业,是我们人类特有的能力。这是因为其他生物的发展只有被动地适应自然,服从自然选择的结果,而人类的发展却是主动适应和不断发挥主观能动作用的历史进程。在这一历史进程中,没有现成的路,每前进一步都必须开拓和创新。因此,每一代人都有责任和义务去开拓和创新,去创建每一代人的事业,而没有坐享其成的权利。我国《关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》也强调了这一思想:“高等教育要重视培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神,普遍提高大学生的人文素养和科学素养。”这都是根据当今世界科学技术突飞猛进、知识经济初露端倪、国力竞争日趋激烈以及教育在综合国力形成中的重要作用,对造就和培养21世纪的一代新人提出的新的更高的要求。21世纪是创新的时代,创新时代呼唤创业教育。 -
青少年人生修养谚语贾同淮,张振华著暂缺简介... -
国际创业研究案例(加)包铭心(Paul W.Beamish),(加)肯特·纽珀特(Kent Neupert),吕巍编;吴彬译本书中文简体字版由IveyManagementServices权机械工业出版社在中国大陆境内独家出版发行未经出版者许可不得以任何方式抄袭、复制或节录本收中的任何部分。 -
非常对话熊晓杰(等)著《非常对话》是信息时报《赢》周刊的一个栏目,本辑以平铺直叙的记录方式,对陈昕、程嘉树、郭为、梁能、余德发、王志东、刘永好等财经人物进行了专访。 -
让孩子自己成功郭中平 著孩子处在人生的春天,正是形成潜意识的关键时期。要在潜意识里形成成功的自我形象,必须给潜意识大量地不断地输入成功的积极的信息。给孩子输入大量的成功信息,反复灌输成功思想,是把孩子培养成成功者的关键。本书根据上述原理,把成功者最重要的思想总结汇编26篇短文,采取潜意识输入的有效法则,持续不断地把最最成功的思想(信息)输入孩子的潜意识,让孩子形成成功的自我形象,自己走向成功! -
与成功对话田本富编编辑推荐:这是一个需要企业家的时代。造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,也是中国实现民主法制、社会整体进步的需要。这是一本关于中国顶尖企业家与成功的一次对话。内容包括:财富与生活的变奏、创业与守业的传奇、管理与经营的理念、企业家文萃。 -
成功的团队管理(英)尼基·海斯(Nicky Hays)著;杨蓓译本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题,主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪年代中期以来,在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果,内容涵盖了组织管理的所有重要领域,从心理学的角度,阐述了组织管理与发展是基于战略的;结构设计合理并以绩效为中心的;组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展;人员选聘、绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材,特别是为我国新一代职业经理人、企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法,为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。本丛书是高中级管理者、企业白领、管理专业的教师和学生,以及社会自学者了解和学习组织管理知识,进行组织培训的首选读物。
