《国际商务谈判/普通高校“十三五”规划教材·国际经济与贸易系列》主要内容包括：谈判的起源、作用及国际商务谈判的特征、原则；国际商务谈判的原则、要领及其程序；国际商务谈判心理及作用；国际商务谈判中的沟通技巧；国际商务谈判的筹划；国际商务谈判的策略；国际商务谈判技巧；国际商务谈判礼仪；国际商务谈判中各国的谈判风格与沟通应对策略等。《国际商务谈判/普通高校“十三五”规划教材·国际经济与贸易系列》既可作为高等院校国际商务谈判课程的教材，也可作为从事商务谈判工作的读者的参考用书。

“一带一路”沿线包括中亚、东盟、南亚、中东欧、西亚、北非等六十多个国家。本书分为东南亚篇、西亚北非篇、南亚篇、中亚篇、中东欧篇、独联体篇。按国家为节，节的内容涵盖商务会面、商务着装、商务谈判、商务宴请、馈赠等。本书旨在简单、新颖、明了地向读者介绍 “一带一路”沿线国家的商业习俗、礼节和交往禁忌等情况。盘点各国在商务会面、商务着装、商务谈判等方面的商务礼俗，重点阐述与这些国家商务关系紧密、与众不同的习俗与禁忌。本书采取中英对照的双语形式编写，可供中外国际商务人士、外事人员等在外事交往中参考。

什么是谈判专家？谈判专家在思考谈判策略、准备谈判策略与执行谈判策略上和常人有很大的不同；他们能在看似毫无希望的谈判中扭转乾坤；能在百战百胜的同时还能维护自己的自尊，扩展自己的人脉，提高自己的声誉。你可能知道你的周围谁是谈判专家，本书就将与你分享他们的秘密。 本书作者迪帕克·马哈拉与马克斯·巴泽曼，这两位哈佛大学商学院的教授在谈判领域耕耘多年，他们的研究与实践活动遍布数十个国家，涉及几十个行业，与之合作过的组织大多为IBM、世界银行、西门子这样的大型知名组织。一直以来，每每读到涉及谈判的文章，总能看到他们闪光的智慧。相信通过阅读本书，能让你对谈判技术有更深层次的理解！

在本书中，哈佛商学院教授、谈判专家迪帕克.马哈拉（Deepak Malhotra）展示了如何解决ZUI艰难的谈判问题，在看似不可能的情况下获得成功。 书中提出了打破僵局、化解冲突的三大关键法则：架构之力、流程之力、同理心之力。用20多个引人入胜的经典真实案例，讲述ZUI基础但也是ZUI关键的谈判方法，引导读者应对一切艰难的谈判局势，且这些方法对于日常生活中的人际交往也同样具有借鉴意义。 正如马哈拉提醒读者的，无论摆在桌面上的是什么议题，从根本上说，谈判始终是人的互动。无论风险有多大，纠纷有多持久，谈判的目的都是通过与他人互动，达成理解和认同。无论你处于何种情境之下，本书介绍的原则和策略都能帮你有效地做到这一点。

本书以环境—理论—战略与组织—运营作为分析逻辑线索与框架，围绕国际企业运营理论基础、商务环境和企业资源能力，探讨了国际企业的战略竞争与组织结构，特别是从动态竞争的角度分析了国际企业如何获取可持续发展的竞争优势。　本书是一本内容非常丰富、新颖、资料翔实、结构清晰、规范完整的教材。本书的具体内容除了导论外，可以分为4部分：　第1部分：国际商务环境。从国家层面介绍国际企业经营面临的政治、经济、法律等国家因素的差异性，同时介绍不同国家文化、宗教、社会责任等对国际企业经营的影响。　第2部分：国际商务的理论基础。从贸易、投资、金融以及国际生产等方面介绍国际商务的基本理论。　第3部分：国际企业的战略与组织。对国际企业的竞争战略与组织结构，包括战略联盟与并购等进行深入介绍。　第4部分：国际企业的运营。从国际市场营销、供应链管理、国际人力资源管理、财务管理等方面分析和研究国际企业在全球运作中的管理问题。

从德国的工业4.0战略到“中国制造2025”，再工业化已经成为席卷全球的经济大趋势。以高品质著称的德国制造业，在这一浪潮中逐渐成为众人关注的焦点。德国经济的发展模式、德国隐形冠军企业的核心竞争优势以及德国制造业核心技术的内涵与外延，成为了众多经济学者和制造业管理者广泛探讨的核心话题。《并购德国制造 德国企业的隐形冠军与我国企业跨境并购指南》从德国经济的发展模式与历史渊源讲起，详细介绍了德国优势行业中的隐形冠军企业。在此基础上，本书对于中资企业如何选择有价值的德企并购标的、如何顺利完成谈判以及如何做好投后整合工作，给出了详细的实战指导。书后还附有两国相关并购政策与制度环境的分析。

当今的生活和工作都是快节奏的，人们每天都会遇到各种各样的事情并做出做相应的决策：哪些事情先做，哪些事情后做，哪些事情应该做，哪些事情不应该做等。本书旨在通过教读者如何根据希望获得的结果进行更好的日常决策，帮助读者改善自己的工作和生活状态。全书首先探索了推动我们每天所做事情的动力，其次从时间成本的角度展示了对时间价值的理解，最后解释了我们的决策习惯如何长期地塑造我们的生活与人际关系。作者在文中给出了关于排列优先级、制定计划、管理干扰的宝贵建议，提供了高效工作、减少压力和完成必要事情的思考方法和实用技能。

《煤炭企业并购后与整合协同及绩效评价研究》研究以协同学为基础，以煤炭企业的并购后整合作为研究对象，综合运用企业并购、协同学、企业核心能力、企业价值链、交易成本理论、绩效评价等理论方法对煤炭企业并购后整合协同体系及绩效评价进行了研究，从企业核心能力视角出发构建了煤炭企业并购后整合模式的选择模型；分析了具有煤炭行业特点的企业并购后整合协同，设计了整合协同体系框架，对各协同要素进行了系统研究；综合运用文献收集法、专家访谈法、问卷调查法、统计分析法及SPSS软件构建了煤炭企业并购后整合绩效评价指标体系，运用信息熵和单指标未确知测度方法设计了煤炭企业并购后整合绩效评价模型，*后以潞安集团为例进行了实证分析。

《办公室秘书实务研究》结合办公室文秘工作特点与实际要求，阐述了办公室文秘的角色、应具备的素质和技能等内容；并针对文秘日常事务，用大量的篇幅介绍了信访、接待与外事工作，印信、值班和保密工作，会务工作管理，文书档案管理工作，参谋辅助协调与督察工作的要点与方法；提出了文秘自我调控问题，着重总结了文秘办事效率提高技巧、人际关系礼仪标准、说话语言艺术魅力、公关得体有效技能等内容。

《秘书理论与实务（第三版）》是依据高职文秘专业人才培养方案，重点参考秘书国家职业标准，结合社会行业对文秘人才的职业需求，注重基础理论知识和职业核心技能的培养。通过使用本书对“秘书理论与实务”课程的学习，提高文秘专业学生的理论知识、职业技能和综合素质；不仅为高等职业院校的学生在学校的学习提供了切实的帮助，又为他们走向社会职场打下实践的基础。　本次修订的内容及比例达30%以上。扩充原有章节的内容，其中，第四章文书拟写与处理全部更新，练习题部分更新等。