广药集团历史已达四百余年，作为一家历史悠久的企业，近年来连续多年位居中国制药百强榜第1，并在2017年进入了“千亿俱乐部”，展现出了一家百年老店旺盛的生命力，体现了“苟日新，日日新，又日新”的优秀传统文化精神。在企业发展的过程中，广药集团坚守传承良好的家风，孕育了独具特色的“红色基因”“长寿基因”和“创新基因”，这是广药集团基业长青的关键。

这是一个需要梦想的时代。一个出生在乡村的“顽童”，“两战”中考，“三战”高考，在挫折面前，没有放弃，也不曾气馁。如愿考入中医学院，却命途多舛，差点失去当医生的梦想，最终实力演绎从无人问津到门庭若市。31岁成为远近闻名的骨科“一把刀”。41岁选择鏖战商海，将自己的人生活成传奇。

用大学生创业文化熏陶大学生，用大学生创业经验鼓舞大学生，用大学生创业精神激励大学生。 在全国高校中形成共同的精神认同和文化认同，吸引更多的大学生积极投身到创业的洪流中来，汇聚成坚不可摧的社会凝聚力，推动社会的共同进步。这是本书的目标，也是作者的期望。本书中有创业名人的思想火花和商业智慧，但更多的是像你我一样的小人物。他们在创业中或成功，或失败，或坚定，或彷徨。就是这般痛并快乐着，一步一步，艰难前行。这正是大学生真实的创业生活，一段激情燃烧的青葱岁月。

直到今天，爱迪生仍被看做美国式创新的标志与灵魂。他是一个天才的发明家，更是一个天才的企业家。他将创造灵感与管理技术完美结合，游说投资人投入资金、资源和服务，以消费者至上的生产原则和前沿工业研究实验室来孵化发明专利，打造了一个产业帝国。同时，在这个过程中，他为一个更加有效和创新的世界铺平了道路。 本书与爱迪生创新基金会、查尔斯？爱迪生基金会和托马斯？爱迪生国家历史公园联合出版。书中收录了许多罕见的彩色照片、广告以及实验室手册摘录等托马斯？爱迪生国家历史公园的博物馆收藏品，为读者真实再现了这位多产发明家。同时，还专门参考了爱迪生的一些个人笔记本、信件、公司记录以及罕见的历史事件照片和工件文物，以真实的角度、细腻的剖析、极富感染力的插图为我们揭开了这位奇才的神秘面纱——他是如何彻底改变世界新技术发展之路。

《中冶品牌故事》是一本分量沉重、底蕴丰富的书。记录了中冶集团在改革开放进程中特别是“9·5”会议以来五年中取得的傲人成就，也记录了中冶人发扬“一天也不耽误，一天也不懈怠”精神，在各自的工作岗位上兢兢业业为事业奉献一切的感人事迹。《中冶品牌故事》凝聚了整个编委会的心血，本书通过“知名度、美誉度、忠诚度、创新性、个性化、扩展性、差异化”七个篇章，135个故事，塑造出了栩栩如生的中冶人形象，借助故事中的一点一滴将中冶集团品牌建设所包含的忠诚、敬业、效率、责任、奉献、开拓、创新等内在价值呈现给所有的读者。记述了中冶集团实现从沉重到深厚的厚积薄发、砥砺前行的过程，书写出中国国企改革史上“重要的故事”。

曾国藩为历史上罕见的“立德、立功、立言”之“三不朽”的人物，受到梁启超、毛泽东等诸多名人的推崇，具有广泛的社会影响。　曾国藩的领导力是中国式领导力之典范，体现了中国文化和社会环境中，一个成功的领导者应该遵循的基本原则。

《先秦商经》作者贾玉宝，是我在中国矿业大学工作期间钟爱的学生之一。为我所钟爱的，一般都是功业心强、多奇思异想、文学功底比较厚实的学生。玉宝自然也有这些优点，所不同者，只是他给予我的惊喜比他人更早、更多。从在学期间，到毕业之后，他总有或大或小的喜讯不断传到我的耳中。新的惊喜则来自这本《先秦商经》。玉宝几年前才生出梳理先秦商业文化的念头，如今就把书稿寄到了我的手中。成书之快令我欣喜，但书名却让我为之担心。先秦的商业史料并不充裕，文字又古奥难解，这是众所周知的，何况他要写的是“经”呢。国人尊之为“经”的著作，无不是某一学术领域或某一学派的“元典”，亦即具有广阔性、深邃性的文化经典。

成功的创新往往离不开创新者对创新本质的深刻理解，对创新机遇的敏锐发现，对创新方法的正确运用以及对创新精神与能力的培养。本书首先探讨创新的定义，使读者对创新有更清晰、具体、深刻的理解。创新者要想创新成功需要具有正确的心智，这是十分重要而又常常被人忽视的，笔者通过多年的观察总结了创新者应该拥有的七种心智模式。本书详细讲解设计思维与设计冲刺两种流行于美国硅谷和大学的创新方法并深入探讨为什么它们会行之有效。德鲁克曾阐述的创新机遇的七种来源至今仍极具指导意义，但对于大众而言，创新的机遇更多在工作和生活的小事之中。创新不是一蹴而就的，创新精神和能力也不是一天就能形成的，个人需要在观察、提问、实验三个方面刻意练习培养自己的创新能力。新时代是属于创新者的时代，唯有奋斗的创新者才是幸福的人。

本书共十三章，介绍了小米从2010年创办至2018年成功上市所经历的风雨兼程。包括创立之初“为发烧而生”的品牌定位、粉丝经济的解读、明星单品扩张、全球化扩张张、“米式”服务、小米经历的低谷期、小米模式的复制及争议、小米生态链的崛起等诸多有关小米发展的关键问题的介绍和分析， 读者不仅可以从中了解到小米是一家什么公司，还可以找到小米生态链企业拥有极高成功率的秘密。

本书为我们提供了机会与数十名军事和商业人士“相邻而坐”。他们讲述自己的秘密，并告诉我们现实世界中什么是不可行的。本书还探讨了如何使用古代智慧建立团队，包括希腊人发现的七种爱情和九种人格类型，以及三重脑和个性神经递质相关的现代神经科学发现。作者有这些令人着迷的关于团队的智慧，帮助每个领导者更好地沟通、教育和激励。