快乐心态是健康、积极人生的重要内容，心态决定状态。领导者要共同分享事业成功的喜悦，更要善于体验工作岗位上的快乐。真正的快乐并不是为了得到权力位置上的满足，带领团队实现奋斗目标、被群众及下属支持拥戴才是内心**的快乐。本书从自我认知与快乐、领导形象与快乐、目标使命与快乐、责任担当与快乐、组织忠诚与快乐等方面入手，对领导干部如何感受快乐、体验快乐、追求快乐进行了深入浅出的解读。为领导干部愉快奋进、提升快乐领导力、树立良好形象提供了重要启迪。

心为万力之本，有心才有力。领导力是心与力的融合，由心所生，由力而发。领导力是忠诚心、责任心、公道心、感恩心、敬畏心等共同孕育催生的结果。提升领导力，需要厚植心理资本，激发身心正能量，呵护精气神。本书由“心”说“力”，从“力”观“心”，揭示领导力的奥秘所在。为大家描绘出一幅幅赏心悦目的精彩画册，回答了领导力的真谛与来源，为增进领导力、提升领导力提供了富有启发价值和操作意义的思路对策。

在全球中小企业联盟全球主席、德国前总统武尔夫以及其他外国前领导人的支持下，由全球中小企业联盟秘书长、世界自由贸易区联合会副主席曹方撰写的《与领袖同行》第二册即将出版。 本书生动记录了曹秘书长作为优秀的民间外交家和国际社会活动家与众多前国际领袖交往的经历与心得。书中既有对前国际领袖成功秘诀的揭秘，又有前国际领袖对当今世界热点问题的解读以及对未来世界经济的展望。 本书主要包括四部分内容：武尔夫主席撰写的序言，文汇报前主编肖关鸿撰写的曹秘书长传记，60多篇曹秘书长与前政界领袖、商界领袖，以及其他各界领袖等交往的文章并配发照片，曹秘书长撰写的后记。

在本书中，你将深入建筑师工作的方方面面 剖析行业高手的能力 社交和推销能力，创意和专业能力，协调和管理能力，文字和营销能力，每一项都是建筑师不可或缺的能力。 追踪成长周期 建筑师是典型的慢行业，工作涉及范围广、内容杂、周期长、环节多。一名成熟的建筑师，需要经过大量的项目实践，才能有所收获。建筑师的成熟期普遍要到四五十岁。 解读建筑师的责任感建筑体量大、投资额高，而且一旦建好，就会接受人们长期的使用、评价。这些因素都要求建筑师具备强大的责任感，“土木之工不可擅动”。 展望行业前景 过去的建筑设计、施工已经跟不上现代人的生活质量和设施需求了，人们想要生活地更好，城市想要建设地更好，就必然会对建筑进行更新改造。未来建筑师的主要工作将会由建造，变为改造、更新。

本书介绍了高层领导者在职业生涯中所要面对的非常常见的13个阶段，每个阶段均用一章来阐述。在每章中，你都能看到一些发生在真实领导者身上的案例，以及可以让你很大限度地从中学习的窍门和技巧。这些案例来自一些跨国公司，如诺华制药、默克制药、戴尔、强生、安达信、通用磨坊、太平洋煤气电力等。这些阶段会让人情绪低落、紧张，同时具有重大的意义并激发人的思考。本书将指导你顺利渡过这些高峰和低谷，并帮助你取得更强大的自我意识和领导技能。

当前的企业领导并没能为商业本身和它服务的社区创造出正面价值。一直以来商业社会推崇利益大化而忽略对环境及社会的影响，使得各层级的企业行为都缺少创造力和协调合作。因此，我们急需反思如何在传统的商业运作和领导模式中脱颖而出，创造出可持续的、互利互惠的新方式。而量子领导力，这一崭新的颠覆性概念，成为新生代商业社会衍生出的全新产物。《量子领导力：商业新意识》阐述了改变一个人的意识如何能解锁其领导潜力，进而创造财富并造福人类的秘密。曹慰德先生和拉兹洛博士告诉我们，当领导者通过修行不断寻求更高层次的意识时，不仅给企业，也给社会带来显著的益处，诸如获得更多的创造力、更好的团队凝聚力以及启发别人和应对持续变化的能力……读者能从书中深入了解何谓量子领导力，并且从每日的练习中获得高效而愉悦工作的秘籍。不仅如此，《量子领导力：商业新意识》还讨论了关于如何看待人类欲望和健康的议题。在物质和消费主义大行其道的当下，我们又该怎样从新的角度诠释和处理它们之间的关系。

作者立足于互联网这一时代背景，探索如何在全球化的世界经济竞争中获得速度和力量，在回顾总结自己在海信的工作经历的基础上，通过大量的实际案例剖析了当前企业管理中存在的挑战和变革，论述了强权管理的必然没落和“谦卑”是强者的必备属性，以及“谦卑”带来的开放合作、包容竞争和强大的团队聚合。同时，从实践的角度，从客户关注者、个体激发者、价值催生者、体系建造者和开放合作者等方面阐述了角色定位以及“势为先，赢人才，聚众力，守好位，自革新”的法则，从而较为具体地描绘了互联时代领导者应有的内心世界。

健康是促进入的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志。党的十九大的胜利召开，标志着我国进入了中国特色社会主义的新时代，人民对美好生活的需求日益增长，对安全、健康、舒适的工作环境的要求日益增加。《健康企业建设——-用人单位职业健康管理与标准化》在概述职业健康管理、相关术语、法规标准体系等的基础上，围绕用人单位职业健康管理的工作重点，较为系统和全面地介绍了用人单位职业健康管理的内容、管理策略及实施途径，并结合职业健康服务实践，介绍了职业健康管理体系建设的基本方法、内容、程序和实施要点，旨在为用人单位系统、规范和有效开展职业健康管理工作，切实达成“健康企业”建设目标提供借鉴。《健康企业建设——-用人单位职业健康管理与标准化》可作为用人单位职业健康培训教材，也可供用人单位职业卫生管理人员、职业卫生技术服务和相关专业人员学习借鉴。

本书为国家自然科学基金面上项目研究成果。书稿从心理学的视角对创业失败者在创业失败之后的情绪和心理健康问题进行客观分析，并进一步分析创业失败对自己再次创业以及对其他创业者创业意向的影响，实证研究的内容主要集中在两个方面：一方面，分析创业失败、社会比较、创业失败学习、创业自我效能感和再创业意向之间的多重作用机制；另一方面，分析影响创业失败与再创业意向之间的权变因素，即分析目标导向与自我怜悯的调节作用，并据此设计干预研究方案。在此基础上，在对创业群体在创业失败后的心理健康进行描述，以期对创业失败者进行及时的心理建设，鼓励再次创业的意向。

本书基于产业集群发展的内涵，从“质”的发展和“量”的发展两方面进行分析，研究了以创业人才的知识创造为核心的创新行为和学习行为对于产业集群创新发展的重要作用，构建了创业人才知识创造并终推动产业集群创新发展的动力模型，强调了产业集群中的大企业在推动创业人才行为实践，以绍兴纺织产业集群发展过程中创业人才行为与集群发展关系的案例研究的基本理论分析进行了验证，提出了创业人才行为推动产业集群创新发展和规模发展的逻辑思路和影响机制。