《商海悟道》不是一本传统意义上的管理类书籍。这里没有大道理，没有正统理论，没有经典案例，没有深度解读……你以前看到的管理类书里有的，这里统统没有。这本书记录了作者过去三年多的时间，不同时期的心情，不同阶段的看法，不同事物的观点。内容涵盖创业、战略、经营、管理、营销、员工、资源整合、成功、社交、生活、两性、佛法和杂谈等十三个方面。这些用真实经历凝结的精华，或许正是你或你身边人已经经历、正在经历或者即将的经历的心情、心得，是创业者的指南针，企业家的床头书，年轻人的加油站。

本书是在21世纪中国和平崛起以及“一带一路”国家战略大背景下，创造性地提出的一种崭新商业文化理论。在注重理论原创的同时，不拘于一家之言，通过对专家学者的访谈以及企业案例部分，突出了理论的多样化以及实践的可操作性。

《希尔顿家族（永恒的酒店帝王）》详细 地描述了希尔顿酒店帝国版图众无到有的建立过程和 一步步走向强大的扩展历程，并回溯了康拉德·希尔 顿父辈的创业经历和处世哲学及其对康拉德的影响， 从而*深入地解析了康拉德的人生走向。本书还写到了希尔顿家族第三代和第四代众多人 物的种种故事，或令人唏嘘感叹，或令人好笑。例如 ，康拉德的儿子尼克与好莱坞*名影星伊丽莎自r泰勒 结婚不到一年就匆匆离婚，后来他沉迷于酒色毒品之 中而早逝；康拉德的孙女帕丽斯·希尔顿以大胆的言 行博取关注，谁曾想她的个人事业也做得风生水起… … 本书将为大家展示整个希尔顿家族的秘密，让读 者认识到仅属于希尔顿的成功准则和家族精神。

日本畅销热血漫画《海贼王》描写了拥有橡皮身体的青年路飞，以成为“海贼王”为目标和同伴在大海展开冒险的故事。该漫画在世界各地都拥有众多拥趸，不仅风靡全球，更成为商业经营的佳团队典范。本书从《海贼王》漫画中节录出与团队合作及领导管理相关的100则语录，归纳出使命、领导、组织、学习、决策、创新、行动、责任等八项团队管理课题，使该漫画具有了更强的现实意义和实用价值，让粉丝和普通读者更好地享受和学习到这部漫画的精髓。

领导力没有“风口”，真诚是你需要的一切自2007年面世以来，首版《真北》已经成为领导力传世经典。它告诉世人，只要能在直面内心时保持真诚、笃定与温情，任何人都能成为一名真正的领导者，攀上事业与人生的巅峰。然而，2007年至今，随着互联网经济再一次进入快速膨胀期，新兴企业家轻而易举地收获了巨额财富，却在随后的经济全球动荡与短期恐慌中迷失了自己的真北。另一边，马云、扎克伯格、拉里佩奇等领袖则凭借对新时代领导力变革方向的准确把握，带领他们的“盈利独角兽”一路高歌猛进，为互联网时代的领导者树立了新的标杆。比尔·乔治在这本全新的《真北》（互联网+变革版）中新增了大篇幅的新时代成功领袖案例，从刚刚开启领导生涯的初创企业家，到已经抵达职业□峰的CEO，本书为所有互联网+领导者提供了的紧跟时代脉络的领导力指引。领导者如能终其一生坚持自己的真北，将在任何变革中都能收获□丰厚的回报。

本书定位于职业院校学生“关键能力”培养课程体系的教材，坚持“独创性、实用性”的编写原 则，与线下课堂教学与线上学生自主学习紧密结合。本书内容由五项关键能力构成，即职场与职业性 向、敬业与岗位增值、品牌与企业文化、资源与人脉培育、成本与绩效管理，着重学生职业能力培养与 职业精神培育，以促进其职业化的角色转变。本书的内容和结构设计力求丰富院校课堂教学实施手段， 提升学生学习主动性和积极性。

本书简要梳理了20世纪70年代以来所有重要的领导力理论，强调相关理论在组织中的应用和改进，并聚焦于未来，探讨了组织正在经历的重大变化，以帮助读者正确看待目前和将来的领导力趋势。本书的目标读者是学习领导学的学生——不管他们是高年级的本科生或研究生，还是希望学习和成长的管理者。

本书从不同视角考察个体人格或“内心剧场”与个体所在组织环境之间的紧密联系——不同人格类型的人，处在领导职位或者身为管理团队的一员，如何影响组织的运行和成功。曼弗雷德结合对领导者和组织的案例研究，考察基本心理过程如何影响个体和组织绩效。他探讨了自恋、领导者与追随者之间的不良互动、某些新的领导原型以及“组织治疗师”（教练和顾问）在干预中扮演的角色。并且，作者把普京当做“俄罗斯公司”的CEO，评价普京在任期间的表现，进行了一次深刻详尽的案例研究。本书最后一部分探讨生涯周期，以及经理人如何应对（或者未能应对）继任、退休之类的通过仪式。

本书考察的是某些重大的现代领导力问题。什么造就了领导者？什么是有效领导？什么是无效领导？如果领导者变质，组织会发生什么事情？成功的领导者和失败的领导者分别对追随者和组织有什么影响？面对全球化和新市场，组织领导力必须如何响应？曼弗雷德在组织背景下考察了几类不良人格。本书中的英雄和坏蛋有马其顿的亚历山大、夏卡.祖鲁、理查德.布兰森、杰克.韦尔奇，还有大量到作者沙发上坐过（接受精神分析治疗，或者仅仅接受访谈）的经理人。

作为《纽约时报》畅销书作者、世界知名的领导力演讲家和国际志工团体组织的前首席执行官，汤米·斯波尔丁一直关注着在个人生活和团体组织间建立真诚而持久的人际关系，以及这种关系给人们带来的巨大力量。在汤米·斯波尔丁的这本新作品《用爱去赢：向心领导力》中，他把关注点转向了人们自身。他声称：真正的领导者，会发自内心去生活并领导他人。相比之下，那些指导我们生活并决定领导能力大小的价值观和原则，比头衔、盈利能力和挂在墙上的学历证书更为重要。　为了实现真正的变革，向心领导者借鉴了人类谦逊、脆弱、纯良、同情和爱的品质。汤米·斯波尔丁通过自己的真实故事，他这些年遇到或者共事过的一些卓越领导人的案例，对成功领导者品质进行了一一剖析；并解说从头脑到内心这18英寸距离的旅行过程，即由大脑的智能发展到内心的情感，如何把这一领导方式纳入到我们的职业生涯、经营管理及领导他人，甚至个人生活中。你会发现：向心领导力拥有强大的力量，可以影响改变我们的行为方式，我们接触到的每一个人。