1949年，一位名为梅里尔·M.弗勒德（Merrill M.Flood）的数学家首次提出了在学界赫赫有名的“未婚妻问题”。经过无数次的探讨、推导及演绎后，该问题广为流传的版本，便是著名的“波斯公主选驸马”难题。 波斯公主到了适婚年龄，要选驸马。候选男子100名，都是公主没见过的。100名候选人以随机顺序，从公主面前逐一经过。每当一位男子从公主面前经过时，公主要要么选他为驸马，要么不选。如果选他，其余那些还没有登场的男子就都被遣散回家，选驸马的活动也就此结束。如果不选，当下这名男子离开，也就是淘汰此人，下一人登场，被淘汰的男子公主不可以反悔再重选。规则是，公主必须在这100人中选出1人做驸马，也就是说，如果前99人公主都看不中的话，她必须选择第100名男子为驸马，不管他有多么丑陋。任务是，给公主设计选择方法，让她于*高概率选到百人众最英俊的男子为驸马。 关于未婚妻问题得到答案，其背后暗含的是一个可广泛应用的价值排序、选择与决策的方法。 在《波斯公主选驸马》一书中，作者帕维尔·莫托结合自身多年的一线工作经验，用大量案例故事深入浅出地阐释了我们每个人都必须掌握的16个做决策的基本法则，使人获益匪浅。

全书主要内容分七辑：第一辑人才管理新思维，重点分析了在数字化时代人才管理思维的转变和创新技巧；第二辑高管进阶之路，分析了高管升职、涨薪、实现自我价值的路径规划和能力提升、核心技术及工作习惯；第三辑HR 蜕变指南，从HR 的人格魅力修炼、人力资源总监的作为、如何炼成优秀人力资源总监等角度阐述了HR的蜕变路径和方法；第四辑揭秘人才招聘，主要介绍了人才应该具备的三个素质、选人技巧、员工招聘的 13 项标准、企业选聘高管应注意的三个方面；第五辑人才激励之道，从薪资分配制度、年终奖发放、股权期权激励等角度阐述企业如何留住人才、用好人才。第六辑升级绩效管理，从对待绩效管理的思维、绩效目标的制定、绩效考核的策略等方面阐述数字化时代企业绩效考核的新思维、新方法；第七辑再造企业文化，引用典型案例对比分析好的企业文化和坏的企业文化对企业的重大影响作用，进而阐述如何再造良好企业文化。

本书介绍了企业运用产融结合的有效方法，具体讲解了供应链金融和企业的资本扩展路径。产融结合就是实体经济进入金融领域，目的是更高效地推动实体经济发展，让金融资本获得更高效的利用和更高的金融收益。本书立足于探索中国式产融结合的发展模式，用六章分述了产融结合的基本情况，企业产融结合的阶段与步骤、注意问题，互联网金融的商业模式，供应链金融的来龙去脉和未来方向，产融结合生态圈，产融结合风险防范等。

全球 500 强企业金牌培训师辜嘉丹通过丰富的培训及培训管理经验，将卓越培训师的核心能力——情商管理、课程开发、授课技巧、培训管理等培训精华写入本书。书中介绍了培训师高情商 6 步法、现今实用的开发课程工具及案例，让学习者通过多视角来了解开发课程的过程；另外在专业授课部分，详解了培训师实用 5 大授课技巧并配合实际案例，帮助学习者更好地理解培训技能的概念及应用。

自2007年开始，“中国公司治理分类指数”已历经14个年头。《2020中国上市公司治理分类指数报告No.19》是第五次集六类指数（中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、企业家能力指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数和高管薪酬指数）之大成的一部公司治理指数报告，从中可以多维度、全景式了解中国上市公司的治理水平。从2019年开始，在六类公司治理分类指数的基础上，计算了中国上市公司治理总指数，本年度继续延续这项工作。

新企业面临新生劣势和高度不确定性，如何帮助企业获取竞争优势因此成为了焦点话题。《新企业知识共享、动态能力与竞争优势》立足于新企业特征，构建了知识共享、动态能力与竞争优势间的理论关系模型，从知识共享和动态能力角度来探析新企业如何获取竞争优势。《新企业知识共享、动态能力与竞争优势》的研究结果深化了已有知识管理理论，发现基于动态能力视角可以很好地解释知识共享（显性和隐性两个维度）对新企业竞争优势的作用机制，同时还证实了动态能力在知识共享与竞争优势间的中介效应。《新企业知识共享、动态能力与竞争优势》对创业实践具有一定启示意义：知识共享是新企业利用知识资源克服新生劣势的法宝，新企业应当放眼于未来，从长远出发，在组织内部建立体系化的显性知识和隐性知识共享机制，以构建动态能力为目标，从而逐步帮助新企业建立行业竞争地位和市场优势。

本书系统地介绍和分析了在模糊性环境下，消费者的转基因食品购买行为和政府关于转基因食品标识政策的制定情况。全书共分五章：首先，围绕转基因食品安全性问题的发展脉络和争议展开，指出了决策者对模糊性水平的感知能力和喜好程度的差异将直接影响决策者在模糊性环境下的行为；其次，考察了主观期望效用模型和Choquet主观期望效用模型这两套选择公理体系的差异，通过彩票实验、猎鹿博弈等方法证明了基于Choquet积分形成的Choquet主观期望效用模型对于模糊性环境下的决策行为更具解释力；最后，在第三至第五章综合运用该模型和博弈论等方法，对消费者关于转基因食品的需求曲线和弹性、模糊性情境下消费者需求和标识政策对消费者需求的影响进行了较为深入的分析。 本书可作为高等院校和科研机构从事微观经济理论或农业经济学科研人员的参考用书，亦可供农业政策领域的决策管理人员参考。

本书名为《100个管理学原理》，“原理”是一个统称，其实还包括“效应”“法则”。大部分“原理”散落于管理学，特别是企业管理理论之中，也有些是从其他学科借鉴过来的，还有一些为作者本人依据自身的生活、工作体验和观察归纳、总结并冠名的。每一个“原理”的编排体例一致，由“概念解读”“理论应用”“管理启示”三部分组成，每部分均按照汉语拼音首字母顺序排列。每一个“原理”均有配图，既增强了表现手法的多样性，也提高了本书的可读性和趣味性。本书一个重要的功能在于，通过分析一些市场主体的相关做法，得出某些管理启示，以供企业界朋友和职场人士参考。本书的一些“原理”揭示了普遍的管理实质，已超越了企业管理的范畴，亦可为社会各界人士参阅。

本书共8章27节，主要内容有国内加油站发展，加油站建设规模确定方法和分类分级与选址，加油站与合建站总平面布置方案探讨，油罐、管线、加油机的选择、安装及双层油罐的设计构想，加油站设备设施更新改造及汽车油罐车油气回收的改造，加油站的任务、服务质量要求和对人员、运行、作业、设备设施、油品、场所、安全等管理方面的内容。 可供从事加油站及合建站规划、设计、施工、监理、管理的人员使用，也可供大中专院校相关专业师生参考。

本书结合城市地下综合管廊建设的发展趋势，以为工程实践提供理论指导为目标，对城市地下综合管廊安全风险管理基本理论、项目前期安全风险管理、管廊事故安全风险产生机理、管廊施工安全风险评价、管廊施工安全控制措施、管廊运维安全风险管理，以及基于BIM的城市地下综合管廊安全风险管理信息化建设进行了详细阐述。本书可供城市地下管廊建设工程设计单位、建设单位、施工单位以及监理单位等相关人员阅读，也可供高等院校相关专业的师生参考。