针对我国当前企业知识产权价值不高的问题，本书认为实施知识产权价值管理是必要的。在进行内涵界定、体系架构与流程模块划分的基础上，本书分析了知识产权价值管理的模块运行机理及绩效增值机理，构建了企业知识产权价值管理及绩效的概念模型与观测模型。采用结构方程法对获取的实证数据进行验证，运用SPSS及AMOS软件进行模型拟合及假设检验，针对化学医药行业典型案例企业，分析其知识产权价值管理的实施情况，总结知识产权价值管理的应用经验。

《中国企业海外发展报告（2019）/企业海外发展蓝皮书·北京市哲学社会科学研究基地智库报告系列丛书》是对2018年期间中国企业海外发展的新动态和趋势的分析与总结，是对中国企业海外发展战略与新的经营模式的探讨。同时，也是精心组织、博采众长、集思广益而推出的新年度研究成果。《中国企业海外发展报告（2019）》首先对2018年中国企业海外发展及企业主要进出口排行榜状况进行总体评价；然后对2018年“一带一路”倡议对中国企业的影响进行专题研究；再次对2018年北京市企业国际化问题展开专题分析与探索；后对2018年中国海外发展的4个典型企业开展了案例研究。《中国企业海外发展报告（2019）/企业海外发展蓝皮书·北京市哲学社会科学研究基地智库报告系列丛书》致力于跟踪中国企业在国家“一带一路”倡议下的新发展轨迹，重点讨论其中的热点专题问题，此外还重点剖析北京市企业国际化经营问题，更使《中国企业海外发展报告（2019）/企业海外发展蓝皮书·北京市哲学社会科学研究基地智库报告系列丛书》具有强烈的针对性、前沿性和时效性。

健康牢固的品牌关系和持续品牌忠诚是企业竞争优势的重要来源。品牌的功能性价值和象征性价值是影响品牌忠诚的重要因素，是吸引消费者建立和保持品牌关系的动力。品牌未能兑现所承诺的价值将给品牌关系带来负面影响。本书从心理契约的角度出发，将心理契约分成交易心理契约和关系心理契约两个维度，运用实验法，选取旅游业、餐饮业、零售业三个行业进行研究，探究了不同类型心理契约破坏对消费者负面情绪以及品牌关系的影响。研究发现，关系心理契约破坏比交易心理契约破坏对愤怒、失望的影响更大。心理契约破坏影响品牌关系：与交易心理契约破坏相比，关系心理契约破坏对品牌情感承诺、品牌信任的影响更大；交易心理契约破坏以愤怒和失望为中介影响品牌关系。关系心理契约破坏以愤怒和后悔为中介影响品牌关系

本书主要包含三类展现形式，第一类是对招商模式认知方面的解读，第二类是对具体模式的剖析，第三类是实用型的招商工具库。作者通过这三类形式进行招商思维、模式、流程、工具等方面的详细阐述，以此来满足连锁企业在设计招商模式时的多方面信息需要。

受限于会计确认、计量等因素，财务信息只是对历史经营情况的图像反映，增加有关公司未繼展前景的非财务信息以满足投资者和利益相关者的需求已经得到了西方学术界与实务界的广泛认同。我国政府和相关机构也不断要求和鼓励上市公司披露更多的前瞻性非财务信息，但是与国外理论研究和实践基本同步相比，国内鲜有文献对前瞻性非财务信息披露问题逬行系统的分析与实证检验，学术研究远远滞后于实践。本书从披露动机与经济后果两个角度，对前瞻性非财务信息披露质量进行考察，并进一步探究披露质量是否具有横向的“状态依存性”和纵向的时序性变化。本书有助于评价政策实施效果、提高信息披露监管效率，并且也可以为制定和完善披露准则和指引提供理论借鉴.同时本书亦有助于管理者制定信息披露策略和提高投资者辨别信息质量的能力。

众筹模式其实是一种互联网金融模式。众筹项目多通过互联网发布筹款项目并募集资金，相对于传统的融资方式，众筹更为开放，只要是大家喜欢的项目，都可以通过众筹这种方式获得项目启动资金，为更多小本经营或创作的人提供了无限可能。众筹目前主要分为四种类型：回报型众筹、债权型众筹、募捐型众筹、股权型众筹。相对于传统的融资方式，众筹更为开放，能否获得资金也不再是由项目的商业价值作为考量标准。众筹的方向具有多样性，在国内的众筹网站上的项目类别包括设计、科技、音乐、影视、食品、漫画、出版、游戏、摄影等，吸引着许多创业的年轻人的目光。

《股权激励与合伙人制度落地》内容立足股权行业的真实发展情况，由点到面进行理论概括，股权行业的真实发展情况，由点到面进行理论概括，从理论到实践进行剖析，从实际运营、行业现状以及发展前景等角度全方位地介绍了股权管理的相关知识。《股权激励与合伙人制度落地》内容包括走进股权、股权运作、股权众筹、私募股权、股权激励等多个方面，能够帮助读者建立起对股权管理的立体感知，提高自身知识积累和工作能力。

《家族治理与民营企业成长：理论与案例研究》研究目的是探索成功的企业家族如何调节家族内部关系，以及家族—企业之间的关系，建构并验证家族治理与家族企业绩效之间的理论模型。为了便于分析和理解，《家族治理与民营企业成长：理论与案例研究》分6章介绍家族治理的理论以及在不同时代、不同国度的企业家族治理的案例。

本书基于质权人竞争视角，考察银行和券商监督作用的弱化之于控股股东 股权质押公司信息披露策略及崩盘风险 的影响，丰富了已有银行竞争与银行监督、券商竞争与券商监督的文献。 本书主要从以下三个角度展幵研究：首先，考虑到质权人竞争会影响股权质押市场的供求均衡，本书研究质权人竞争与控股股东股权质押动机的关系。其次，基于质权人监督理论、控制权理论，考虑到质权人竞争会影响其对控股股东的监督激励，进而改变公司信息披露策略和崩盘风险，本书分别研究质权人竞争与控股股东股权质押公司信息披露策略，即盈余质量、文字信息披露，以及公司崩盘风险的关系。最后，考虑到《业务办法》的出台可能影响公司股权质押信息的披露，进而改变市场投资者或分析师认知，本书基于投资者估值和分析师预测两个角度，研究质 权人竞争与控股股东股权质押公司市场识别的关系。本书的结论有助于投资者合理评估控股股东股权质押公司价值，对监管层 完善股权质押的质权人市场机制，以及制定针对控股股东股权质押公司的监管决策也具有一定参考价值。

怎样创造令员工满意、感觉有意义的工作条件？《企业的人性面》对此做出了开创性的研究。传统管理存在“人天生懒散，不严加管控就不工作”的假设，而麦格雷戈认为那是对于人性的错误认识。他提出，管理者应汲取心理学等社会科学的研究成果，运用旨在满足人类全部需求的原则，提供让员工发挥潜能的工作条件。由于员工动机多样，麦格雷戈并没有发展后续理论，但他认为只要员工觉得工作称心适意，他们就会更有生产力、更有效率。