企业管理
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债权治理对大股东掏空的影响何融债权和股权是两种重要的治理结构,相关文献认为债权治理能够作为股权治理的补充,在公司治理中发挥不可缺少的作用,因此本书重点考察了债权治理对大股东掏空的影响。首先对债权治理影响大股东掏空的机制进行了理论分析;其次实证考察了债权治理对大股东掏空的治理效果,不仅从债权的总体治理效应研究了其对大股东掏空的影响,而且从不同债权主体及不同债权期限的角度考察了债权治理对大股东掏空的影响,并从公司是否处于财务困境、融资约束程度、债权主体及债权期限在公司债务中的分布情况等方面考察了债权治理对大股东掏空的影响;后进一步从公司价值和会计信息质量的角度考察了债权对大股东掏空治理效应的经济后果。笔者研究发现,一是债务融资作为一项重要的制度安排,理论上能够通过信号传递机制、约束机制、监督以及相机控制机制抑制大股东的掏空行为,但是关联交易主体及交易事项的复杂性增加了债权人及政府相关部门对大股东关联交易的监督难度,使债权的总体治理效应难以发挥出抑制大股东通过关联交易进行掏空的治理作用。二是不同债权主体及不同期限的债权对大股东掏空的约束能力存在差别,银行借款更容易成为大股东掏空的工具,商业信用和发行债券所表现出的治理作用要强于银行借款。三是财务困境、不同债权主体及债权期限在公司的分布情况,以及公司融资约束程度均能影响债权治理对大股东掏空的约束作用。四是债权治理能够降低大股东掏空对公司价值和会计信息质量所造成的负面影响,由于不同类别及不同期限的债权对大股东掏空的约束作用不同,对大股东掏空所造成的负面影响的降低程度也不相同。
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员工幸福感的形成机制曹建巍 著近年来,随着积极心理学的兴起,员工幸福感成为学术界和实践界关注的热点。员工幸福感受到个体、工作、领导、组织等多种因素交互的影响,特别是由工作衍生的工作一家庭关系因素作为前因变量,对员工幸福感具有重要的预测作用。在员工获得的组织各级管理者支持中,直接上级主管作为组织对员工管理的代理人和组织政策的执行者,较之其他管理者对员工工作一家庭关系的影响效果更强。基于此,家庭支持型主管行为的概念被提出。但是,当前关于家庭支持型主管行为的研究尚处于早期阶段,实践领域对家庭支持型主管行为的认知也相对较少。本书根据资源保存理论,结合资源-获取一发展模型、工作需求一控制-支持模型、个体-环境匹配模型,构建了家庭支持型主管行为对员工幸福感及其员工生活幸福感、员工工作幸福感、员工心理幸福感三个维度影响机制的理论模型,并基于家庭支持型主管行为视角提出了提升员工幸福感的实践框架。研究结论进一步揭示了员工幸福感的形成机制,并为组织提升员工幸福感的管理实践提供了一定的思路和借鉴。
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年长员工适应性绩效及其形成机制研究陈兰兰 著在人口老龄化快速发展状况下,职场中的年长人力资源具有极大的开发价值。但现实中,年长员工通常被认为是缺乏足够的灵活性、适应性和创新力的群体,组织和管理者在招聘、晋升、培养等各方面更加偏向于具有更高适应性和发展前景的年轻员工,组织和管理者面临着更多职场年长人力资源开发和管理的挑战。本书全面探讨了工作场所中的年长员工适应性问题,结合年龄特点明确年长员工适应性绩效的概念、内容和结构,构建年长员工适应性绩效影响因素体系及影响因素关系模型,进一步运用相关理论构建年长员工适应性绩效的形成路径模型。本书不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域,而且对组织和管理者以及个人也具有重要的现实意义。
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中国三大城市群节能减排效率及空间治理研究郭姣中国经济的高速发展伴随着能源高消耗和环境污染高排放的问题,节能减排是解决这一发展困境的有效途径。城市群作为主体功能区划的重点与优先开发区,是引领未来中国经济高质量发展的重要动力源。京津冀、长三角、珠三角城市群分别位于中国北部、东部和南部的发达地区,是我国区域经济发展的重要载体,同时也是我国发育成熟和竞争力的城市群,有较强的区域代表性。因此,本书选取京津冀、长三角、珠三角城市群为研究对象,重点聚焦分析这三大城市群节能减排效率测算、节能减排效率动态特征及潜力、节能减排效率空间效应及治理、节能减排效率影响因素,旨在通过对三大城市群节能减排效率的系统研究,从不同视角提出三大城市群节能减排效率提升路径及对策建议,以期为三大城市群节能减排政策的制定和实施提供重要的理论依据和决策参考,并对我国整体节能减排提供借鉴。
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我国职工职业伤害风险水平及安全管理升级研究刘辉 著为推动建立和健全我国职业伤害统计数据体系,本书借鉴国际经验,主要利用历年的《中国劳动统计年鉴》中工伤保险统计数据,进行了系统性的科学整理分析,尝试建立较为全面的我国职业伤害统计数据体系(以下简称“工伤保险数据”),作为研究我国及各地区工伤工亡亟须的基础数据。
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员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究李慧慧《员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论,探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章:章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。
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智慧物流生态的共建共赢机制刘和福,蔡昭,陈猛《智慧物流生态的共建共赢机制》从商业生态系统视角,侧重智慧物流场景,分析智慧物流生态共建的动因、共建机制和共赢机制。其中,第一部分分析智慧物流生态共建的动因,从共建内在动机与能力、伙伴基础和环境条件三个方面厘清促进智慧物流生态共建的因素;第二部分剖析智慧物流生态共建机制,从知识共享、组织敏捷性、服务创新和战略决策四个方面明晰建设智慧物流生态的路径;第三部分侧重于智慧物流生态共赢机制,研究基于业务对象整合、流程整合、数字化能力、市场导向的价值创造模式。
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新兴信息技术环境下的智能工厂运营管理乔非等智能工厂的运营管理面临着要素复杂多变、创新知识密集、制造过程不确定、服务价值需求迫切等特点。依托当今蓬勃发展的新兴信息技术环境,本书从智能工厂运营管理体系出发,分别从智能工厂的建模理论与方法、基于工业大数据分析的知识发现和知识管理、面向不确定环境的适应性调度与闭环优化、制造服务化模式下的运维服务管理几个方面,探讨智能工厂运营管理理论和方法,并以航空发动机制造为背景加以综合案例分析,以期为推进我国制造企业的智能制造转型升级提供运营管理理论指导和方法支撑。
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可持续旅游服务供应链管理何勇本书从可持续和绿色视角对旅游服务供应链相关概念、前沿理论和建模方法进行全面和深入研究,根据旅游服务产品的特点,在不同竞争模式、供应链结构和成员偏好下,从旅游服务供应链运营管理、定价管理、质量管理、绿色策略、广告策略、契约管理及系统演化分析等方面对旅游服务供应链进行理论建模分析并提供可持续发展策略。本书的研究成果可为旅游服务供应链决策者提高市场竞争力和改善环境提供科学决策的理论工具,为各级政府推行可持续旅游发展提供政策制定参考。
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供应链领导力中国物流与采购联合会供应链是一个庞大而又复杂的生态系统,时刻面临着各种内外部环境的影响和挑战。供应链管理已成为企业竞争力、区域竞争力和国家竞争力的核心要素。供应链在企业内部的地位不断提升,其在外部领域的影响力也不断增强,如在宏观经济、全球可持续性和社会凝聚力等方面。为此,企业急需具备专业知识与能力的复合型管理人才,推动供应链管理变革与发展,规避和管理风险,为内外部利益相关者创造价值。《供应链领导力》旨在培育一批具有敏锐洞察力和卓越领导力的供应链管理者,以社会责任、道德与合规为底线,以管理供应链风险和价值创造为目标,以有效沟通和激励为方法,以合理的组织结构和人才培育为基础,承接组织战略,构建紧密和谐的供应链伙伴关系和价值共创的生态环境。