《汽车维修企业管理》由校企合作编写，讲述了汽车维修企业管理的相关知识，包括汽车维修企业管理概述、汽车维修企业信息管理系统、汽车维修业务系统、汽车维修企业配件管理系统、汽车维修企业财务管理系统、汽车维修企业客户管理系统、汽车维修企业营销管理系统、汽车维修企业人力资源管理系统以及汽车维修连锁企业管理。书中内容与汽车维修企业实际紧密结合，注重实际应用。本书可作为高职高专院校汽车类专业的教材，也可作为相关人员的参考书。

本书介绍了中小企业管理者如何提升管理绩效，如何成为优秀的管理者，主题明确，通俗实用，系统完整。主要内容包括管理的定义、管理的内容、管理的手段和方法、如何提升管理效率、优秀管理者的进阶方法以及管理者常见的误区等。 本书适用于各企业的管理者，尤其是中小企业各层级的管理者阅读参考，也可作为企业管理的培训教材。

企业的发展， 需要高绩效团队的支撑， 若想成功经营一家企业， 要先打造一支高绩效 团队。 现在企业之间的竞争， 是团队间的竞争。 当今社会人才济济， 企业不缺乏人才， 缺 的是如何将各类人才科学组合成团队， 让其拥有实现高绩效的能力。 企业在不确定时代和危机时刻， 如何保持企业优势， 打造具有强悍竞争力的高绩效团 队， 本书针对这些具体场景提出了有效的解决方法。 书中铸造高绩效团队的四个模型— — — 选 “ 军” 、 强 “ 军” 、 赛 “ 军” 、 荣 “ 军” ， 可以帮助企业实现以 “ 战” 破局、 以 “ 战” 增 收、 以 “ 战” 强兵， 从一个胜利走向另一个胜利。

德鲁克曾经说过：当员工缺少努力的诱因时，一个很大的可能就是员工看不到或者看不清他们的努力与绩效评估和所受到的奖励之间的关系。 作为带领员工实现组织目标的各级管理者，必须学会利用各种激励手段，不断创造各种诱因，使员工始终保持努力工作的激情。作者结合自己近20年的咨询经历，从员工激励理论、员工激励手段（物质激励、成长激励、精神激励）、员工激励方法、员工激励高效实践、员工激励管理等维度，系统阐述了如何引导、保持和规范团队成员的行为，让员工更敬业、更忠诚、更富有激情，促进组织目标的顺利实现。

一本给企业新员工的入职培训指导手册。 《新员工入职第一课》针对职场0年工龄新人、校招毕业生，以及社招职场0~3年工龄未参加入职培训的员工，从企业角度出发，立足新员工入职培训，帮助企业解决一个长期困扰的难题——新员工培训。 《新员工入职第一课》聚焦于新员工培训和员工手册中的通识部分，即通行于职场的基本概念、知识、规则、职业意识和职业操守等。从认识企业、上班、岗位、规章制度、职业发展，到绩效、奖惩、薪酬、计划、执行、组织沟通、职场人际、基本职业操守、敬业、诚信、团队精神，全方位讲解了新员工应该知道的职场常识，为新员工尽快适应职场环境、成功实现身份转换、顺利开展工作，提供了有益的指导。 每一家企业每年都要做一次或者若干次新员工入职培训，不仅仅是毕业生，只要新进员工都要进行入职培训。但是长期以来，入职培训一直面临一些难题：一方面，需要对新人进行常识性的基本职业素质和岗位技能培训；另一方面，企业没有足够的时间、师资、教材和费用支持，很多大集团企业也都无法安排足够的时间进行通识培训。企业一直有一个非常明确而迫切的需求——将入职培训中的职场常识部分放在公司新人培训之前或之外，或者通过其他培训方式弥补新人培训中常识性内容的不足。《新员工入职第一课》一书将满足这一细分市场的需求。 同时，《新员工入职第一课》一书帮助新员工在入职前就能熟悉职场常识，听听雇主的声音，避免常识性错误，赢在起跑线上。

一本颠覆人们对硅谷创新和创业理解的非虚构纪实作品。 当前，智能智造和人工智能席卷全球，智慧的硅谷产生了数以百计的独角兽企业，孵化了巨量的科技公司。硅谷真实的创业生态如何？是与生龙活虎的工作、热情满满的生活、资本的博弈和创意的激发有关吗？ 为了更真实地还原初创者的生存状态，作者科里·佩恩作为调查记者、初始创业者的身份进入硅谷，观察和体验了硅谷残酷的创业文化。佩恩住在由毒品交易所改造过的合租公寓里，认识了来自全球、怀揣“硅谷梦”的创业者。他们有用脑洞大开的点子博关注的创业新兵，有勤奋真诚的技术宅男，以及狐假虎威只想捞一票就走的“霸凌者”。在许多情况下，几乎没有什么技术能支撑科技公司的估值评分，精英码农写代码只是复制粘贴…… 科恩揭开了硅谷科技公司一直标榜创新开放背后的冷峻残忍的面纱，揭示了硅谷创业文化的浮躁、初创者的艰难和大概率的失败。股市、科技、估价、房地产投机——真正重要的已经不是经济中那些实在的东西，而是你能否在市场被高估的时候全身而退。有人能赚个盆满钵满，但大多数人都是输家。

本书稿为2019年度安徽高校人文社会科学研究重大项目“基于四重螺旋的创新创业动力机制及其管理策略研究”（SK2019ZD40）成果。 四重螺旋是大学、产业、政府、公众四方面合作关系发展至今的颇佳形态和复式结构。对四重螺旋（QH： Quadruple Helix）框架下的知识生产及其若干相应管理问题的探讨、阐析、破解和释读是本书主旨和全部生命力所在。这里，探究有关于知识管理的四方合作关系的实质和内涵，揭示其中的游戏规则（即发展演变的内部规律），对于促进科技、教育、经济、社会协调发展和稳健进步，为决策运作提供参考方案，建设国家创新系统，提升国家的国际竞争力，从而实现中国创新型国家的努力建成具有一定的积极而重要的理论意义和现实价值。潜在读者对象：主要是知识管理、战略管理、技术经济及管理等领域内含大学科研院所里在职员工以及在校在研研究生等科研工作者，科研管理部门的政策制定者；其他对中国科技发展、科研管理、国际竞争力提升方面感兴趣的学者。

如果你想创业，如果你正在创业，如果你在创业过程中遇到瓶颈，这本书都可以给你帮助。 这本书就是一天一练的创业实战手册，教你每天利用20分钟的时间来实践创业，从寻找创意、启动项目、挖掘市场、克服技能或心理方面的困难到最后发布你的业务，每个环节、每个步骤都有细致而贴心的指导。 借鉴著名创意人士和市值数十亿美元创业公司的新方法，你会发现： *找到赚钱点子的3个步骤 *立即解决拖延症的方法 *从任何点子中赚钱的11种方法 *让你的想法像病毒一样传播的方法 *你可以借鉴的新产品成功发布的诀窍 本书堪称创业从0到1”的实操指南，跟随书中的指引，坚持30天，你一定可以发布一项你自己的业务！

数据作为与土地、劳动力、资本、技术并列的数字经济时代涌现的新型生产要素，是驱动数字经济发展的“助燃剂”，对价值创造和生产力发展有着广泛影响。本书由长期从事数据政策研究的资深专家王融女士撰写，她结合数据技术、业务、产业的一线发展情况和研究积累，搭建了数据要素公共政策的完整框架：提出了数据权属问题的含义及其特征、个人数据的隐私性与经济性二元性及近年来司法实践对企业数据财产利益的探索与确认；介绍了世界各国数据保护的做法，特别深入分析比较了欧盟 GDPR 与美国加州 CCPA 两大体系的发展趋势；探讨了面部识别、区块链、隐私计算等新兴技术领域带来的影响、挑战和机遇；勾勒了全球数据跨境流动的政策景况；介绍了我国个人信息保护立法与实践的总体特征，以及我国数据治理方面的努力与成效，特别是对抗击新冠疫情期间数据采集、使用、保护与责权处置等进行了深入剖析和解读。本书视点高、视野广，知识广博、见解深刻，内容精道、力透纸背，是数据要素方面货真价实的优秀专著。

郑称德，南京大学商学院教授，南京大学盐城电子商务研究院院长。主持国家自然科学基金等国*级项目4项，《江苏省十三五互联网经济发展规划》等省市互联网产业规划二十余项，出版著作12部。获江苏省教学成果一等奖、教育部国*级教学成果二等奖等奖项。