书稿以关联方交易与会计信息质量（会计稳健性）的关系为切入点，考察了全流通前后大股东关联方交易行为的变迁及其对会计信息质量的影响，以及公司外部治理机制对大股东行为监管是否有效。书稿以关联方交易与会计信息质量（会计稳健性）的关系为切入点，考察了全流通前后大股东关联方交易行为的变迁及其对会计信息质量的影响，以及公司外部治理机制对大股东行为监管是否有效。书稿以关联方交易与会计信息质量（会计稳健性）的关系为切入点，考察了全流通前后大股东关联方交易行为的变迁及其对会计信息质量的影响，以及公司外部治理机制对大股东行为监管是否有效。

本书聚焦粮食主产区“高产量、高仓储、高价格”和主销区“高进口”的粮食领域新问题，选择东北三省粮食主产区为背景，以粮食收储供应链为研究对象，研究粮食产后服务主体的收储行为规律、可推广的收储供应链模式，以及收储供应链治理机制和治理模式，获得提升粮食产后服务主体收储服务水平、改进粮食产后服务体系的政策建议，具有实践的先导性和理论的创新性。

柯林·布里亚和比尔·卡尔于20世纪90年代末加盟亚马逊。在《亚马逊逆向工作法》一书中，两位长期任职于亚马逊的公司高管揭示和整理了驱动这家公司成功的工作方法和管理原则。凭借其加起来为亚马逊工作27年的经历——大部分时间都处于公司发展初期和创新阶段，催生了Kindle电子书阅读器、金牌会员服务Amazon Prime等里程碑式的产品和服务——柯林和比尔以内幕人士的身份讲述了亚马逊与众不同的工作法。作者运用亚马逊“领导力准则14条”提供了经验和技巧，阐明了这些领导力准则如何有助于各个层级的决策，揭示了亚马逊公司文化的四大特征：客户至上、长期思维、渴望创新和运营卓越。《亚马逊逆向工作法》是一套实用指南，是亚马逊公司的成长故事，也是作者对亚马逊工作法及其对他们个人生活和职业生涯影响的回忆。他们指出，亚马逊取得的巨大成功，源于其坚持定义清晰、执行严格的整套原则和实践。

随着中国客户需求多样化，产品准时交付和库存控制成为企业面临的重要挑战。 供应链管理围绕核心企业，通过谋求供应链整体最佳化来协调所有供应商环节以使运营总成本低，让系统处于最流畅的运作中。通过供应链改善可以实现如下目标：企业的准时交货率提高15%以上； 订单满足提前期缩短25%~35%以上； 企业的库存降低30%以上。 本书作者均是从事供应链咨询多年管理实战专家。本书覆盖了企业的全供应链流程，包括订单预测、采购管理、库存管理、生产计划安排、生产效率提升及物流管理七个方面，各章节均含有大量的企业供应链改善实际案例。 本书的另外一个特点是以一家生产橙汁企业的案例为主体，通过系统的数据分析，给读者展示了一种结构化的供应链改善方法。

物流服务供应链是为制造企业提供集成化物流服务和承接制造业供应链物流外包的一种典型网络组织形式。本书从探索物流服务供应链网络形成机理及其网络属性对其核心企业作用机制出发，论述物流服务供应链与制造业供应链的互动关系，研究物流服务供应链嵌入制造业供应链的自组织和协同演化动力学及网络形成机理，应用案例与实证揭示物流服务供应链网络对其核心企业的作用机制，以此丰富企业网络与物流管理理论研究成果，为物流政策制定和企业实践提供参考。本书可供高等学校工商管理类，如物流、供应链和服务管理专业的本科生与研究生、物流领域理论工作者、物流企业及其服务的工业和商业相关企业中高层管理者及政府政策研究人员等阅读参考。

京瓷创业不久，稻盛和夫一直有一个苦恼——部下如何才能和自己同心同德？组织如何才能提高凝聚力。年轻的稻盛在苦思悯想后，想到了稻盛流的“空巴”。“空巴”不是简单的聚会，但也非正式的会议。而正是这种酒话会支撑了京瓷的发展。稻盛经常对员工说：“交酒，来交心。”一到每年的忘年会，即使感冒发高烧输液，稻盛和夫都会参加“空巴”。在某种程度上，可以说，如果没有空巴，就没有稻盛和夫的两只支柱——哲学和阿米巴。

本书讲述了外资企业英特尔公司在中国改革开放政策和经济发展背景下的20多年生产之旅，并从跨国公司的视角分析了互联网泡沫、全球化、信息技术大爆炸形成的溢出效应、文化差异以及随之而来的高速发展的机会与抉择。结合作者任职英特尔公司的亲身经历，通过英特尔公司在中国寻求“求同存异”发展的真实故事，阐释“求同存异”思维对个人、组织、社会的重要性，并为和平、健康和富裕的共同梦想筑就“互通互融”的*高境界。

这个世界在渴望一种新的商业模式，我们可以清楚地认识到旧的范式已不再奏效，但是很多身处领导职位的人找不到对策，也不知道该从哪里着手。《激活组织能量：打造有机组织，创造非凡业绩》作者诺曼.沃尔夫，目前是一的咨询公司的董事长兼CEO，曾担任过惠普公司高管多年。在书中，他将自己在惠普公司的管理经验和大量的咨询案例相结合，提炼出了“能量场”的概念，提供了一种看待商业、组织、资本的新视角，创造了一种新的商业范式。除此之外，作者还基于“有机组织”模型为管理者们设计了一整套有效的管理流程，让读者可以融会贯通地使用。无论是企业高层管理者、创业者，还是管理领域的研究者，抑或是正在接触管理的学习者，本书内容将使你大开眼界，助你打开通向控制能量和绩效的隐形动力之门。

本书是一部有关工资议价与企业创新的经济学研究著作，分别从宏观经济效率、微观企业创新行为和经济全球化等多个角度对劳动保护制度和劳动议价的影响及其所起的作用进行了分析。经济转型时期往往是劳动关系紧张、劳动纠纷多发的时期，劳动关系能够适应经济发展模式的转发将在很大程度上决定经济转型进程的快慢乃至成败。因此，研究劳动关系变化对于中国企业创新行为和整体经济效率的影响具有重要意义。作者结合中国劳动保护政策的实际情况，从劳动合同标准化、工作时间与休息支付、劳动合同的执行与解除、集体议价制度、劳动争议处置这五个维度来度量劳动保护强度。随后，运用这些度量标准和结果，设定计量模型，各方面的变化是否以及如何影响企业绩效、地区宏观经济效率进行了验证。此外，还考察了工人与企业之间的租金分享对企业的创新投资决策的影响、对外贸易对劳动关系的影响、对外直接投资对工人议价地位的影响等问题。本书的研究有助于读者更加深入地理解转型期的企业在创新过程中所面临的挑战，以及政府应该采取什么样的措施支持企业创新，从而使中国的创新驱动发展战略发挥作用，使中国从制造业大国向制造业强国转变。

浩瀚商海，弱者众多，强者寥寥。在激烈的市场竞争中，与大企业相比，中小企业面临着更多的风险与挑战，如何规避危机、砥砺前行，是每个中小企业管理者都必须面对的问题。本书帮你正确树立危机意识，提前预见企业危机，防患于未然；教你直面企业危机，临危不惧；助你化解危机，趋利避害，乘势而上。阅读本书，让企业在市场中历练，更把企业的命运握在自己手中！