数字孪生体（Digital Twin）是物理世界和数字空间交互的概念体系，它既是一种新技术，也是一种新范式。自2009年正式诞生以来，经过十年时间的发展，数字孪生体已经演化为一个新产业。作为一种通用目的技术，数字孪生体除了在制造业不断深化发展，还在智慧城市、能源工业、医疗健康和国-防工业等领域得到应用。《数字孪生体 第四次工业革命的通用目的技术》围绕数字孪生体历史渊源、关键技术、创新生态和产业发展四个方面，从产业的视角展望数字孪生体下一个十年的发展，提出了基于数字孪生体的数字化转型方法论和实践指南。

雇佣时代已经瓦解，合伙人时代已经到来！无论是业界成名的领军企业，还是步履蹒跚的初创公司，都已经引入或者开始探索采用合伙人制。然而很多人对合伙缺少系统和深入的理解，市面上也没有哪本书能够把合伙人制讲全讲透。本书从理论和实践两个维度，综合投行、治理、组织、人才、文化等多个视角，对合伙人制进行全面深入的解读，从理论到实操，从设计到推行，全程多角度呈现一个合伙人解决方案的全貌，系统展示企业实施合伙人制的总体思路、推进步骤和推行技巧。本书能帮你快速找到合伙人，避开常见误区，有效推行合伙人制，特别适合企业管理者、创业者和咨询人士阅读，也可作为相关培训机构的参考用书。

精益六西格玛（LSS）不仅适用于大企业，对中小企业同样有效。本书共分9章，介绍了中小企业导入精益六西格玛所需的各类条件，部署精益六西格玛应遵循的路线图、面临的挑战和可以避免的错误，以及适合中小企业环境的精益六西格玛基本先进的工具及衡量指标。书中通过中小企业运用精益六西格玛的5个案例探讨了精益六西格玛的本质、项目选择，以及解决问题的方法论。 本书可助力中小企业推行精益六西格玛落地，也可供精益六西格玛的倡导者与推广者使用，还可供准备成为六西格玛绿带和黄带的管理人员和车间现场人员参考。

本书的创新性工作主要包括以下四个方面：（1） 研究考虑工人合作关系差异的单元装配系统构建问题。在产品组合服从特定分布规则的情境下，鉴于单元装配系统构建问题没有考虑工人合作关系的现实状况，描述了合作关系对工人工作效率的影响方式，提出了工人合作系数的概念，在产品组合随机分布的情境下考虑工人合作关系差异对装配时间的影响及其对系统整体性能的影响。基于单元装配系统构建的一般问题，以小化总加工时间和小化工人工作时间为目标，建立了多目标优化模型。针对模型的特征，开发并应用了基于NSGA-Ⅱ的多目标优化算法进行求解。通过数值实验表明考虑员工合作关系的必要性；分析了员工合作系数的均值和方差的变化对单元系统构建的组成和性能的影响。结果表明，工人整体合作度较高、工人间合作关系差异较大时，单元系统的性能会有更明显的提升。（2） 研究基于场景需求的单元装配系统构建问题，旨在建立相对稳定的生产系统以应对市场需求的变化，提升需求波动情境下系统对需求波动的应变能力。针对现有单元装配系统构建问题没有充分考虑需求场景变化因素的特点，考虑基于场景的需求情境下流水线装配向单元装配系统转化的问题。本研究将基于场景的需求定义为一系列服从某种概率分布的需求场景，每个需求场景中包含了产品组合和批次大小、顺序等信息。以小化总加工时间的期望和方差为优化目标，建立了单元装配系统转化的多目标优化模型，决策构建单元的数量、工人的组合方式以及批次的分配方案，旨在通过构建相对稳定的生产系统以应对变化的市场需求，提升需求非确定情境下系统对需求变化的应变能力和稳定性。根据模型和变量特点设计基于NSGA-Ⅱ的启发式算法求解模型，通过小规模算例的应用验证了算法对模型求解的准确性，并通过多次运行算法的方式验证其对大规模问题求解的有效性。同时，通过对比未考虑需求场景变化的单元装配系统构建方法，验证了考虑基于场景需求的单元系统构建可以提升生产系统在基于场景的非确定需求下的稳定性。（3） 鉴于现有研究很少考虑工人技能水平对单元装配系统构建方案的影响，研究需求按概率分布情境下单元装配系统构建过程中的多能工技能优化配置问题。现有研究多假设工人具备装配全部产品的能力，而大规模的培训会造成较高的培训成本和能力资源浪费。本书中，作者将工人的技能水平描述为所有产品共用的基本技能和以产品区分的特定技能，并考虑工人技能提升所需付出的技能培训成本。针对单元装配系统构建的基本问题，作者考虑了需求的非确定性和技能培训成本、产能不足和产能过剩的惩罚成本，以小化系统总成本为目标，建立了随机优化模型；基于有限柔性原则开发了启发式算法，结合了场景聚合法求解该模型。此外，作者还设计了大量数值实验，分析了模型特征和参数影响。实验结果表明，通过适当地增加技能培训，只需要较少的技能培训也可以使系统在满足市场需求方面达到完全技能培训的性能。产品技能与工人之间的对应关系通常以闭合的长链形式存在。随着产品间需求均值差异的增加、产品需求的波动幅度增加、总产品类别的增加，系统总成本会上升且特定培训数量也会上升。随着单位技能培训成本的增加，总成本呈上升趋势且更多的员工培训为低技能水平培训。随着产能过剩惩罚成本和产能不足惩罚成本的增加，总成本呈上升趋势且需要更多高技能水平的员工。（4） 以订单随机到达场景为研究背景，考虑基于技能水平的工人雇用成本和服务水平的单元装配系统构建问题。鉴于现有单元系统构建方式无法满足订单随机到达场景的需求，将非确定需求的场景定义为由各类产品按一定的时间间隔和批次大小的分布规则随机产生，将工人的工资定义为由基本工资和技能工资组成，将系统的服务水平定义为可以在目标时间内完成交货的订单数量占所有订单数的比例。考虑到工人工资与技能水平相关，以小化工人雇用成本和化系统服务水平为目标，建立了多目标随机优化模型，以构建单元的数量、工人的数量、分配方案和技能水平。此外，还证明了模型的解空间性质，开发了基于NSGA-Ⅱ的启发式算法结合场景聚合法求解模型，设计了大量数值实验以表明模型的应用方法，并进行相关参数分析。实验结果表明：①系统的服务水平随用工成本投入的增加而提升，但在用工成本投入增加到一定程度后，系统服务水平的提升速度会有所减缓；②为达到服务水平提高的目的，系统内将提升高技能水平工人的占比，提升工人整体技能水平；③当基于技能水平的成本增加时，为达到相同的服务水平，单元装配系统的成本和低技能水平工人的比重都有所增加；④当系统维持相同服务水平时，系统的用工成本会随着批次容量均值的增加而增加；⑤当产品类型的数量和产品批次大小发生变化时，系统的用工成本和服务水平并不发生改变。

《跨境电子商务物流管理》为2018-2022年教育部高等学校电子商务类专业教学指导委员会规划教材。该书在分析总结已有学术理论和国内外成功案例的前提下，从概念、模式、理论和策略等方面系统介绍跨境电子商务物流管理的理论和方法，为电子商务和物流管理等相关专业的学习提供帮助。该书力图突出时代性和先进性，追求理论与实践的结合。该书共分为10章。主要阐述了跨境电子商务、跨境物流的概念、模式及相互之间的关系，跨境电子商务进出口物流模式与运作流程，海关对进出口货物的基本通关业务、跨境电商进口和出口的通关业务、跨境电商通关业务中经常遇到的问题以及国家有关监管政策与改革，现代跨境电子商务物流技术及装备的知识，跨境电子商务物流信息系统的基本概念、内涵以及系统构成，以及发展现状和发展趋势，跨境电子商务供应链的概念、特征、管理流程与策略，以及风险分析与评价模型，跨境电子商务库存产生的原因及分类，库存决策的相关方法和管理模式，跨境电商物流运输的主要运输方式及选择决策，跨境电商物流运输所涉及的国际运输公约与规则以及跨境电商国际货运代理业务等，跨境电商物流成本控制的原则、目的以及方法，跨境电商环境下新零售的内涵、发展模式、管理与创新案例等。《跨境电子商务物流管理》适合作为电子商务、物流管理、国际贸易及工商管理等专业相关课程教材，也可作为实践人员培训与学习参考用书。

本书基于环境成本管理的控制系统和信息支持系统，结合企业集群变迁的“环境成本”尺度，从结构性动因和执行性动因视角构建环境成本管理的理论框架体系。本书主要研究企业集群变迁的成本基础，构建企业集群变迁的环境成本管理框架体系，提出企业集群绿色转型的评价标准，探讨企业集群变迁中的环境成本触发机制，实证检验企业集群变迁的环境成本效应，揭示企业集群变迁的“逆反性”现象。

内 容 简 介　本书以情景模拟、项目导向、任务驱动为编写思路，学习过程采取“企业化”的管理模式，将学习与企业培训、企业经营管理有机结合。本书通过引导、启发，旨在让学生在体验中学习，在失误中反思，在思索中成长。全书内容简洁，重点突出，以应用、操作为主，重在培养学生良好的学习、工作习惯，形成良好的管理意识、管理理念。　本书既可作为酒店管理沙盘模拟的教学用书，也可为酒店管理类专业开展创业管理培训之用，还可为酒店管理类专业的教师从事管理类课程改革及新课程开发的研究、参考之用。

物联网广泛应用于网络融合中，推动了互联网的演化以及信息产业新一轮的革命浪潮。在中国，物联网正在被广泛应用于多个行业中并以智能交通、智能物流及智能家居等形式出现，改变了传统的经济模式和商业模式，也改变着人们日常生活的衣食住行。物联网将我们身边的许多事物连接起来并使之产生互动，意味着物联网连接的不是某个特定行业系统或供应链，而是与物联网技术相匹配连接的利益相关者群体，并终将形成由多个参与者及其互动关联组成的相较供应链而言更加复杂的网络系统。因此，本文将采用一个崭新视角“企业生态系统（Business Ecosystem）”来研究基于物联网技术形成的复杂网络系统的多维度特性。探究物联网技术与企业生态系统之间的关联，籍此分析企业生态系统的多个维度特性。具体包括四个子研究问题。综合运用定性和定量相结合的混合研究方法（文献计量、案例研究、扎根研究、样本统计），对上述问题进行深入剖析。具有一定的理论贡献和实践意义。

新时代就是心时代，新经济就是心经济，新生活就是心生活。时代的变化使管理属性发生了根本性变革，由管事、篱人到管心，而非常重要的是管理者自己的心性。《管理心性：管理变革的根本》从管理者的价值观到基本技能与方法，从不同角度阐释了管理心性的重要性、创新生态经营模式以及与员工共同分享挑战。

《中国中央企业实现可持续发展的理论和实践探索》着眼于当前我国经济发展的中流砥柱——中国中央企业的可持续发展，阐述了我国中央企业的发展现状及其重要性，从理论视角切入，结合精心挑选的企业案例，进行全面、立体的分析，旨在探索中央企业实现可持续发展的理论和路径～总结经验，并给出切合企业发展实际、具备可操作性的合理建议。