当前越来越多的企业完成了数字化顶层设计，并配备了数字化转型办公室，负责人也大多由董事长、总裁或副总裁兼任。于是，数字化转型被定义为“一把手”工程，这对执行决心、资源投入、部门协同有巨大的意义。然而，很多企业只重视技术引进与软、硬件投入，忽略了与之匹配的组织能力及人才队伍建设，这成为数字化转型失败的主要原因。随着数字化变革进入深水区，与实操业务场景关联越来越紧密。“一把手”工程迫切需要升级为“一盘棋”工程，打破“筒仓”，全局协同，这样才能保障这场战役取得持续胜利。本书不同于市场上讲数字化转型与数据技术的书籍，而是定位在数字化人才培养与组织能力建设上（因为一切商业竞争，到最后都会变为人与组织的竞争），因此本书主要探讨以下主题：数字化时代下的组织能力新引擎建设；数字化转型应关注上下贯通的人才方阵建设；不同数字化人才的能力模型构建；业务场景下的赋能新范式构建；行业人才发展的优秀实践案例分析。

远程团队管理的一线设计者和实践者罗伯特·格雷泽10年管理经验大公开数字化时代，团队如何更好地协作？如何有效领导一个远程组织？如何借助远程办公优势在全球招聘人才？据统计，新冠疫情暴发前有接近25%的专业人士采用远程的方式进行某种工作，在新冠疫情暴发后这个比例正在急速变大。到2017年全世界已有24％的公司尤其是科技公司采用远程办公方式，2020年大约50%的科技公司超过29％的员工远程办公。远程办公趋势正在全球范围内兴起。罗伯特·格雷泽在本书中总结了他10年来管理远程团队的原则和方法，他客观分析了远程工作能为企业带来的好处和挑战，并为企业的领导者提供了一个可以循序渐进增加远程办公比例的方法，详细说明了如何通过发展企业的核心价值观来建立远程办公团队和文化；如何使用数字化技术与远程员工保持沟通和联系；如何为招聘远程工作的人才提供指导书，制订全面的入职计划，等等。采用这些具体的战略和方法，领导者们可以建立一个蓬勃发展的远程办公生态，并使之成为他们的企业的主要竞争优势。

l 在这本书中，福格博士亲自拆解了他提出的福格行为模型，揭示了驱动人类所有行为的3个关键要素，解析了每一个要素在驱动人类行为中的重要作用，提供了激发每一个要素以更好地推动行为改变的有效方法。此外，福格博士还给出了让福格行为模型更好地发挥作用的两个方法，通过设计情绪设计行为，通过打造高频率小成功让小改变自然生长。 l 本书不仅能够帮助人们毫不费力地养成好习惯，也能够指导人们成功对抗坏习惯；不仅能够帮助个人实现改变，也能够帮助群体直面挑战。只要掌握福格行为模型的精髓并加以灵活运用，每个人都能够轻松改变自己的工作与生活，成为自己想要成为的那个人。 l 本书给出了福格行为设计工作箱，包含15种人生情景与挑战，300个微习惯配方，100种庆祝方式，手把手第教你你减重、减压、提升睡眠质量、摆脱坏习惯、提升效率……

《高质量发展视域下山东制造业现代供应链话语权构建研究》以山东省作为全国新旧动能转换的综合试验区为背景，对山东制造业现代供应链话语权理论框架尝试性地进行构建及实施方案的全面设计。首先，根据对制造业现代供应链话语权进行界定，分析并选择行业在国内外话语权的要素构成；其次，通过实证分析山东制造业现代供应链体系在国内外的影响力及话语权概况，以及构建话语权所面临的体制性和机制性障碍，审视并借鉴国内外制造业话语权构建中选择的消减策略；再次，依据山东约 100 家制造企业（涵盖主要大中类行业）拟寻求其现代供应链话语权的行业特性和差异性，并归纳出其话语权构建的共性特征，进而设计其话语权的构建模式；后，借助现代供应链和高质量发展的理论假设，规划设计出山东制造业现代供应链话语权构建的实现路径，以及高质量发展的政策框架和实施方案。

本书作者通过追踪国际货物运输研究的**动态，结合长期专业实践积累．编写了这本教材。本书结合国际货物运输方式、保险以及相关法律法规领域的**形势发展变化，充分吸取了多年以来已经获得的教学和科研成果，反映国际货物运输业务的规则、程序和操作方法，教材内容的编排体现实用性、创新性、可操作性，编写中坚持内容与形式的统一，理论与实践相结合。全书共分为八章，涵盖国际货物运输概述、国际海上货物运输、国际航空货物运输、国际铁路货物运输、国际公路货物运输、集装箱与国际多式联运、国际货物运输保险与国际货物运输法律制度等知识。

本书以应用型的原则系统地阐述了物流管理的理论知识和实践操作，介绍了物流与物流系统的概念及功能、物流管理原理；紧密结合物流运输与仓储的实施，描述了作业过程与具体操作；较详细地论述了物流网络设施、物流技术装备、包装与装卸、企业物流与第三方物流、物流信息与供应链管理、国际物流与货运代理、物流技术标准化与绿色物流；揭示了物流管理的一系列核心问题，反映了物流物流科学的新观念和新成果。本书适合高等院校物流管理、电子商务、工商企业管理等相关专业“物流基础”的教学用书，也适合企业培训教材使用。

企业高管们经常把战略和规划混为一谈。他们认为任何规划都是战略，结果前赴后继地投身于一场场注定打不赢的战役，却未能保护和充分利用真正能够为胜利奠定基础的竞争优势。 在本书中，美国著名经济学家布鲁斯·格林沃尔德教授与合作者贾德·卡恩博士一同为读者提供了一个全新的、简洁的商业战略分析方法。过去几十年里，商学院所讲授的传统战略分析法（基于迈克尔·波特的研究成果）过于复杂，人们很容易迷失在复杂的“五力”模型中，而且忽略一个很重要的问题：所处行业中是否存在仅允许自己施展拳脚却能挡住其它竞争对手的进入壁垒？在确认进入壁垒最为重要后，格林沃尔德与卡恩强调： 可持续的竞争优势有且仅有三种； 不具备竞争优势的企业应聚焦于提高经营效率； 拥有竞争优势的企业在制定战略时要考虑与竞争对手的互动； 大部分竞争都是围绕价与量的，关于这方面的分析手段及相应的战略制定方法相对完善； 竞争对手之间也是可以合作的，这种合作能够做到互利且合法； 在日益全球化的经济环境中，绝大多数情况下，竞争优势仍旧植根于局部范围。哪怕是大型跨国企业，也需要深刻理解并保护其赖以成功的局部竞争优势。在本书中，作者用详尽的案例分析来阐明其观点，涉及多个行业的公司，包括沃尔玛、库尔斯、思科、苹果、微软、英特尔、柯达、苏富比、福克斯及可口可乐。本书是商业领袖的必备书籍，是美国竞争与战略领域经典的长期畅销书籍，已经也将继续改变学界关于战略的研究与教学，以及业界关于战略的思考与执行。

华为的成功首先是战略管理的成功。完善的战略管理体系不仅让华为在全球商业竞争中脱颖而出，也为国内其他企业提供了良好的学习蓝本。 本书从战略成长、行动要求、市场洞察、创新焦点、业务设计、战略解码、组织保障、执行督导八个方面系统阐述了华为战略管理的内在奥秘与方法论，同时结合具体案例与场景，为读者提供了一套从战略规划到战略落地的全流程操作指南。本书可为寻求变革与战略成长的企业家与管理者提供参考指引。

科林安格尔（Colin Angle）是全球知名家用机器人公司iRobot的董事长、CEO及创始人。1990年，他和两位朋友怀着让实用机器人成为现实的美好愿景在麻省理工学院创建了iRobot。在他的带领下，iRobot在20多个行业创造了100多种机器人。如今，iRobot更为大众所知的是它的Roomba？扫地机器人，从2002年问世至今，全球销量已超过3500万台，成就了iRobot在家用机器人领域的领军地位。 回顾科林个人成长和创业的几十年历程，“共创力”在其中扮演了举足轻重的角色。全书以共创力的萌芽、拓展、推进、深化、跃进和未来为线索，分别介绍了不同时期的科林： 爱好机械装置的少年与善于培养孩子的父母，介绍了父母是如何培养和保护科林的好奇心的。 从高中到麻省理工学院，因与伙伴相遇，让科林的世界得以拓宽。 iRobot的创建与考验，科林处于理想与实际经营的夹缝中。 扫地机器人“Roomba”的诞生及商业模式的确立，标志着iRobot向普通消费者转型。 进军日本的失败与成功，“Roomba”接受世界上最严格市场的考验。 iRobot 2.0 以及社会贡献，迎接机器人与人类共同创造的世界。 共创力帮助科林实现让机器人技术从实验室走进人们日常生活的梦想，相信对更多创新创业者也定会大有裨益。

本书是作者研究21世纪的20年来，中国最值得关注的20个商业理念的书。《本质II：增长的本质》所选择的20家企业，大部分是互联网企业，依托新技术，顺应新潮流，服务于新生活，开拓新商业逻辑。也反映出进入21世纪以来，中国商业和国民经济生活的新动态、新去向。 书中分为七个版块，包括新浪潮、新媒体、新消费、新服务、新人类、新制造、新资本。遴选的代表性企业包括京东、小米、微信、小红书、哔哩哔哩，大疆等，都是与目前生活息息相关、紧密相连的企业，甚至企业提供的服务本身，就构成了当下的生活方式。相当于一副中国企业21世纪新面貌的时代画像。