知识经济时代，知识员工是企业生存与发展的核心动力，其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化，市场竞争在加剧，组织内部结构在不断发生变革，这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我圈经济社会双转型时期，越来越多的知识员工在体验着工作疏离感，并因工作疏离感而降低工作投入，甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久，但我国学者和管理者还未对该领域给予足够重视。基于此，《传统与现代的碰撞：知识型员工的工作疏离感》以相关研究和理论为基础，立足中国情境，以知识员工为研究对象，采用质性研究与实证研究相结合的方法，探寻知识员工工作疏离感的内涵结构与前因后效。

本书基于动态一致性的观点，从资源、能力、环境和战略的内在关联性研究多元化与归核化战略选择及公司绩效之间的关联效应。第一，对多元化和归核化研究文献进行回顾和评述，分析多元化与归核化研究背景和研究意义；第二，简述了企业动态能力理论和战略一致性观点的演进和发展情况，分析了资源、能力和动态能力的含义和区别，提出了动态一致性观点；第三，在上述分析基础之上，基于动态一致性观点，从资源、能力、环境和战略四个因素的动态一致性角度，提出了多元化与归核化动态选择模型的分析框架；第四，分析了企业家精神、产业生命周期、核心资源和市场体制完善程度四个因素对多元化与归核化战略选择的影响，研究表明多元化与归核化一致性的实质是动态能力的再造和重塑，在企业成长过程中表现为多元化与归核化交替出现的循环过程；第五，在价值大化的前提下构建动态模型，分析多元化与归核化动态变化和内在动因。

《建筑企业经营与管理（第3版）》按照高等院校人才培养目标以及专业教学改革的需要，依据新法律法规和标准进行编写。全书共10章，其主要内容包括建筑企业经营管理概论、建筑企业组织管理、建筑企业战略管理、建筑企业经营预测与决策、建筑工程招标投标与合同管理、建筑企业计划管理、建筑企业技术管理、建筑企业质量管理、建筑企业生产要素管理、建筑企业财务管理等。《建筑企业经营与管理（第3版）》可作为高等院校工程管理等相关专业的教材，也可供建筑工程行业经营与管理人员参考使用。

本书对学习型组织如何培养首席学习官的逻辑和方法进行了系统梳理，同时也参考了国内外许多企业和学者的实践经验，并结合了笔者的培训与咨询管理工作经验。本书按照学习型组织建设、基于战略的学习体系、人才盘点与岗位学习地图、案例开发与教学应用、混合式学习项目开发、师资体系建设与管理、培训项目组织与运营、在线学习平台建设、企业大学的经营管理这九个方面，对创造性人才培养工作进行了深入浅出的解读。

《媒体报道对企业研发投入的影响：理论、机制与经济效果》在信息不对称和委托代理理论框架下，首先系统探讨了各类媒体报道对企业研发投入的影响；然后分析了媒体报道影响企业研发投入的中间机制；最后考察了媒体报道对企业研发投入经济后果的影响。《媒体报道对企业研发投入的影响：理论、机制与经济效果》通过理论分析，梳理出媒体报道对公司研发活动的影响路径之后，实证考察了不同性质的媒体报道如何影响企业研发投入，并最终对上市公司的创新绩效和市场价值产生了怎样的影响。

改革开放40多年来，小微企业在这一过程中扮演重要的角色，已成为推动经济增长和保证创新活力的中流砥柱。如何从模仿性创新、渐进性创新向原始性创新、突破性创新等创新模式转变，成为小微企业亟须解决的问题。《小微企业创新创业研究——以浙江省为例》运用熊彼特创新理论、竞合理论、领导理论和高阶理论等创新理论，分别探讨浙江省小微企业的创新模式、企业竞合行为、领导支持行为和高管团队异质性对创新绩效的影响，为小微企业的创新管理实践提供指导性意见。

如何破解女性企业家在创业过程中所面临的重重障碍？ 女性企业家与男性企业家所受到社会和家庭环境影响有何不同？ 创业增长和绩效的战略及其限制和促进因素都有哪些？ 专注于女性创业的戴安娜项目究竟有何可供借鉴之处？ 本书由全球创业教育界有名的百森商学院资深教授联合撰写，从全新的性别视角、国际化背景出发，对于上述问题提供了富有洞察力的见解。作者在导论中分析了“女性企业家及企业增长”的主题，之后全书分为“环境因素”和“增长战略与驱动因素”两大部分，展开详细讨论。

在众多的民营企业中，为什么成功的是华为？在无数的企业家中，为什么任正非是教父级人物？答案或许众说纷纭，但其核心与关键是三十年来华为塑造的强大的企业文化。正如任正非所言：“世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。” 本书从华为的团队合作文化、执行文化、竞争文化、危机文化等方面，深度解读华为的价值观和精神内核，揭开华为公司三十年来持续壮大、不断腾飞的真正动力。 读懂华为文化，才能真正读懂华为。翻开这本书，透视二十万华为人的强大凝聚力，领悟华为成功的真正基因。

在市场经济浪潮中，任何一个组织随时随地都有可能面临危机。为什么有的组织能够全身而退，而有的组织却名誉扫地？在危机回应和危机处理过程中，危机事件的严重与否并不能决定组织是否能够成功渡过危机，回应的及时性和有效性才是决定问题的关键因素。 《从危到机：危机中的决策之痛与领导之术》由具有 30 多年危机处理经验的危机管理专家倾情打造。作者在介绍了危机处理需要具备的基本能力后，详细介绍了组织及其领导者在面临危机时该怎样行动，何时行动，以及危机处理中10个易犯的错误。书中还列举了大量的危机处理经典案例，帮助读者了解危机处理的关键步骤和注意事项。 《从危到机：危机中的决策之痛与领导之术》适合政府部门和非政府组织、高校危机公关人员，企业管理者，以及公关咨询专业人士阅读。

本书从维护职工权益和经营者权益的视角，主要分析研究企业社会责任的内容、体系、评价标准。有五个亮点：一是考虑企业员工和经营者社会责任的平衡；二是考虑了员工和经营者社会责任与相关权益的对接和协调；三是研究了员工和经营者网络信息安全；四是充分重视各级工会在企业承担社会责任方面的作用；五是重视员工和经营者维护各自权益方面的实务操作办法。所以，本书既重视揭示员工和企业经营者在社会责任和各自权益维护层面理论前沿的新研究成果及其有用性，更突出了其在实际解决员工和企业经营者在相关利益冲突中协调化解矛盾的实务操作办法和技巧。对企业社会责任研究理论工作者、对各级工会工作者都具有较重要的参考价值。本书的读者对象为企业职工、经营管理者、工会工作者。