《企业职业健康管理》依据国家近年来颁布的一系列职业健康法律法规和部门规章，针对用人单位职业健康管理的薄弱环节，从职业健康管理的基本理论，职业病危害因素监测、检测与评价，防治病危害防治，个体防护，事故应急救援，职业健康监护，职业病痛人权益保障，职业卫生档案管理，职业健康管理制度体系建设，职业健康法律法规和标准简介等方面系统地介绍了企业职业健康管理的相关内容及要求。《企业职业健康管理》注重架构的系统性和完整性，内容力求实用和可操作，适合作为企业管理人员职业健康培训的教材，也可作为企业各层级管理人员的学习用书和工程技术人员的参考用书。

本书首先，提出了“国民共进”微观视角下混合所有制改革及效应研究框架；其次，运用资本异质性理论和生态学Logistic模型，对“国民共进”微观视角下混合所有制改革机理分析的逻辑进行了梳理；再次，分别基于国有资本控股和非国有资本控股混合所有制企业的视角，对“国民共进”混合所有制改革机理进行理论分析和实证检验；最后，构建“国民共进”混合所有制改革效应评价体系，从国有资本控股和非国有资本控股混合所有制企业的视角，对“国民共进”混合所有制改革效应进行了评价和分析。

社会企业作为借助商业模式解决社会问题的刨新型发展模式，其存在的意义和价值不仅在于提供产品和服务，而是通过不断探索，在更大范围内调动社会资源和公众参与。《社会企业合法性机制建构研究》基于社会企业生存的制度逻辑、内部合法性、外部合法性三个维度，认为社会企业合法性建构的路径选择，依赖于完善的组织结构和治理模式。合法性机制建构的过程，是与制度环境冲突与竞合的过程，也是积极融合制度要素、完善组织治理，在抗争与妥协中，获得嵌入式自治发展的过程。

《ESG理论与实践》探讨ESG的发展脉络和理论内涵，探究ESG与中国经济高质量发展的关联，论述国际主流的ESG披露标准、评价指标和评价方法，分析企业中ESG的驱动因素和ESG表现对企业财务的影响，挖掘现实中企业采取的ESG举措和面临的ESG风险，展望ESG进一步发展的重点和难点，并提出构建本土化ESG框架的建议。

当今中国，创新驱动发展战略已成为企业实现可持续发展目标的必然选择。然而，如何创新？不同企业有完全不同的选择，有的企业选择基于高研发投入的技术创新，有的企业的成功依赖商业模式创新，还有的企业是技术创新与商业模式创新“两条腿”走路。技术创新与商业模式创新的耦合、互促、共演构成了新经济环境下企业成长的双核驱动。相对于土地、劳动力、资本等有形要素，知识经济时代的企业可持续发展更加依赖无形资源的增值能力。类比于人类个体的智商与情商，知识资本和组织性格构成了企业组织的无形资源与核心能力。整合知识管理理论与组织性格理论，该书提出一种新的管理理论——知性管理，并建立和论证知性管理、二元创新、企业持续成长的作用路径模型，为组织成长理论提供全新的分析框架。《知性管理与企业创新驱动成长》属于战略管理的研究内容，在知识管理、创新管理、绩效管理、组织成长等方面均做出了理论贡献，同时也推荐给企业管理的实践者，借此肩发企业家做好创新战略谋划与推动知性管理，引导中国企业的健康与持续成长。

北京企业在积极响应“一带一路”倡议、推进跨境投资过程中面临较多风险。如何增强北京企业抵御外汇风险的能力、优化政府金融监管、守住不发生系统性金融风险底线是一项重要课题。《跨境投资企业的外汇风险对冲动因与效果评价研究：基于北京企业视角》首先揭示了北京企业对外投资过程中的外汇风险相关问题；其次通过改进模型准确测度了北京企业的外汇风险敞口；再次从政府监管、公司治理和财务绩效三个层面研究了企业对冲动机，并基于运营效率和价值效应评价了对冲效果：最后给出了有针对性的政策建议。《跨境投资企业的外汇风险对冲动因与效果评价研究：基于北京企业视角》对北京市政府完善外汇衍生品监管政策和提升企业风险控制水平具有重要的参考价值。

科技型企业作为知识密集型的企业，其拥有的知识、人力等资源为企业的发展提供了一定的技术优势，从而加快了企业的发展。科技型企业的快速发展是企业、高校、科研院所、政府多方面配合的结果。陕西省作为一个教育大省，其拥有的人才资源、技术资源都十分雄厚，这为科技型企业的发展奠定了坚实的基础。《高校科研成果转化推动陕西科技企业发展的关健问题研究》聚焦于陕西科技型企业的发展，从促进其发展的动力源出发，从财政、科技人才流动等五个方面进行了详细的分析。

《大气污染规制的防治成效及对微观企业的经济效应研究》选择了我国较早就严格开展实施的大气污染防治重点城市政策作为大气污染规制的准实验分析对象，重点从大气污染规制的污染防治成效和对微观企业的经济效应两方面展开政策评估，以期为我国大气污染防治政策的科学评估和政策设计的完善提供经验证据。

本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题，分两部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性的问题。绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体，但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理。知识已经成为组织最为重要的资源，是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源，因此，需要对员工的知识进行管理以创造企业价值。本书按照问卷编制流程，开发了绩效管理过程公平性和知识管理测量问卷，并采用实证研究来检验问卷的信效度，从绩效管理和知识管理的视角提出并实证检验了组织公民行为和组织绩效的影响因素模型。

近年来，企业间合同治理研究从交易成本理论、产权理论和委托代理理论等经济学理论视角向社会学、心理学理论视角拓展，并且元分析法和实验法等新方法被越来越多地采用。国内尚无研究系统跟踪企业间治理研究的**动态。本书在梳理相关文献的基础上，依次从合同的多维度特征、合同框定效应、合同学习和新研究方法等四个方面阐释**的研究成果，最后在总结研究进展和不足的基础上探讨了未来研究的方向。