目前我国上市公司的内部监控力度不足，导致上市公司违规与舞弊问题比较严重，给公司价值和股东及相关主体的利益造成了严重危害，现有内部监控模式却未能有效解决这一问题。针对该问题，王砚书所著的这本《我国上市公司监事会统合监控模式研究》首先对我国现有的内部监控模式进行理论分析，发现了该模式的理论不足；其次，利用实证分析方法，对218家上市公司现有内部监控模式的效果进行了实证分析，发现了该模式的现实不足；接着，针对理论分析和实证分析发现的问题，构建了上市公司内部监事会统合监控模式；最后，利用GRAP-ANP方法和设计的综合评价指标体系进行了检验，得出了监事会统合监控模式有利于强化上市公司内部监控，有利于提升公司价值的结论。《我国上市公司监事会统合监控模式研究》的创新性研究成果如下： 1.论证了我国上市公司现有内部监控模式存在的理论不足，如：监事会与审计委员会和内部审计之间缺乏应有的委托代理关系；公司内部监控系统被人为割裂，无法发挥系统的协同效应；内部监控的嵌合力差，无法保证监控效果；监事会中缺乏多元化监控主体等。以理论分析结果为基础，论文创新地提出了改进的方向，即，把已经混合在经营行为中的审计委员会和内部审计剥离出来，与监事会进行统合，形成上市公司内部层级分明的监控网络，从而强化上市公司的内部监控。2.证实了上市公司现有不同内部监控主体未能有效抑制上市公司违规与舞弊行为的现状。论文以我国证券市场上遭到证监会处罚的109家上市公司以及随机抽取的相同数量的对照上市公司为研究样本，检验其内部监控效果。研究发现在监事会制度的7个典型特征中，监事年薪、监事会提出异议数与上市公司违规之间联系相对比较紧密；在独立董事及审计委员会制度的7个典型特征中，独立董事亲自参加会议的比例高低是影响上市公司是否违规的一个相对显著因素，而是否成立主要由独立董事组成的审计委员会与监控效果的关系不显著。以实证分析结果为基础，论文提出了改变审计委员会隶属关系，提高监事待遇等建议。3.构建了我国上市公司内部监控的新型模式，即监事会统合监控模式。提出监事会应该居于上市公司内部监控模式中的主导地位，审计委员会隶属于监事会，内部审计部门直接对审计委员会负责，即建立监事会——审计委员会——内部审计三位一体的自上而下的内部监控链，实现公司治理监控和公司管理监控的有效对接，在公司治理与公司管理的衔接与互动框架内解决对董事会、总经理及其以下的业务执行部门和岗位的监控问题。同时，本书从目标机制、组织机制、动力机制、能力机制等多个方面人手，对监事会及其委员会和内部审计等资源要素进行整体规划，形成系统合力，从而完成监事会统合监控模式运行机制的构建。4.利用GRAP-ANP方法和设计的评价指标体系，构建了上市公司内部监控模式暨公司价值提升能力评价模型，并对样本上市公司的内部监控效果进行了检验。通过检验和对样本上市公司内部监控模式与监事会统合监控模式的比较，得出了监事会统合监控模式有利于强化上市公司内部监控，有利于提升上市公司价值的结论。

本书提出高新技术企业核心人员价值评估应包括企业资本投入与人员自身创造的价值两部分。其中人员自身创造的价值可以以企业未来总现金流的预测值为基础，通过估计公司高层管理人员在任职期间所创造的预期贡献率的现值来确定；提出预期贡献率可以通过计算企业家综合素质评价值与企业家对社会贡献的平均值进行估计；企业家综合素质评价值可以采用层次分析法和模糊数学的方法进行评价。本书在分析成长期高新技术企业的价值评估基本思路的基础上，提出其价值由现金流现值、企业未来成长能力、企业核心竞争力三部分组成，其中对核心竞争力的评估是重要因素。本书分析了高新技术企业核心竞争力的内涵应包括企业技术开发能力、战略决策能力、品牌、核心市场营销能力、组织协调能力、市场应变能力等多个方面。鉴于其直接计量的困难，提出对核心竞争力可以采用灰色评价法，并以电子集成自动控制企业为例验证了该方法的可行性。

《基于本体的虚拟组织知识共享》内容涉及虚拟组织理论、知识管理、本体等多方面的交叉，属于国际前沿性的基础研究，对解决跨组织的知识共享特别是异构环境下知识的表示与知识共享、虚拟组织知识管理、提高虚拟组织的协同能力具有重要的理论意义。这样的知识共享机制还可广泛应用于当前的供应链集成、协同商务、电子市场、应急联动虚拟团队、虚拟电子政府、大型企业集团管理等各种跨组织跨部门的业务活动中，具有广阔的应用前景和重要的实用价值。

基于对15年数据的分析，历经4年紧张的原创性研究，《成功之道—协会运营的七大法则》展示了一项严谨的配对比较研究项目的成果，对那些多年来保持卓越的协会（科技社团）及其他非营利组织（NGO）在组织文化、关注点、驱动力和行动上的细微以及不那么细微的差别进行了梳理，并总结出了协会（科技社团）运营成功的七个关键要素，无论你是想让你的组织走向卓越还是变得更加卓越，本书中的见解令你受益匪浅。

财务管理是一门应用性很强的学科，本书在阐述基本理论的基础上，对教材的重点、难点结合大量实例，力求讲深讲透。每章都配有案例引入和实务训练，使学生在学习基本理论之后，能够了解上市公司相关的财务管理实务，掌握分析问题的基本思路与方法，探索公司财务管理的规律，以增强未来的职业能力。　本书既可满足会计、财务管理、金融学等管理类和经济类相关专业的财务管理课程教学的需要，也可为从事相关问题研究和教学的人员提供案头参考，为从事财务管理的实际工作者带来启发或裨益。

中国经济的可持续发展与中国企业的竞争力提升越来越依赖于技术创新。以技术创新推动工业进步和产业升级，将成为中国工业发展的基本主题，也是中国经济能否从目前的投资推动阶段进入创新推动阶段的关键。《企业自主创新的影响因素及演化路径研究》提出了企业自主创新影响因素的分析框架，从技术体制、市场特性、企业特性和区域创新系统四个方面对各个变量发生作用的机制进行了理论分析与实证研究。在此基础上，作者对企业从模仿创新到自主创新的演化路径进行了理论分析，结合之前实证的结论，提出了企业技术创新模式的演化路径及其影响因素的修正框架，并进一步对广州金发科技股份有限公司和广电运通金融电子股份有限公司的技术创新进行了案例研究。这些致力于自主创新的先行企业的做法对我国大量因缺乏技术能力而被迫停留在全球价值链低端的中小企业具有重要的现实指导意义。

作者研究股东大会通讯表决制度的第一篇成果是以《股东会通讯表决制度研究——兼评的相关规定》为题在《政治与法律》发奉的，文章主要考察了我国股东大会通讯表决的实践及其存在的问题，探讨了中国证监会《上市公司股东大会规范意见》的相关规定，并对我国建立完善股东大会通讯表决制度提出一些粗浅的设想。这一文章被中国人民大学复印报刊资料《经济法学、劳动法学》的“立法研究”栏目全文转载。后来作者进入西南政法大学攻读民商法学硕士学位，在论文选题时作者提出以“股东大会通讯表决制度研究”作为硕士论文题目，这一想法得到作者的导师石慧荣教授的首肯，论文也自始至终得到他细致、精心的指导。

《中国小企业金融问题研究》在对造成中小企业融资难问题的原因进行剖析的基础上，对中小企业融资模式的建立、融资方式的选择等进行了深入探讨，以求对解决中小企业融资难问题提供一些有价值的参考。中小企业融资难不仅是我国国内面临的一个难以解决的问题，也是国际上亟待解决的难题。但中小企业融资难问题毕竟不是无法抗拒的自然力，只要不断尝试、不断探索，就能够找到破解难题的有效方法和手段。

技术创新能力是企业竞争优势最主要的源泉之一，技术创新管理对企业的生存和发展具有至关重要的作用。《企业技术创新管理》主要内容包括技术创新能力与企业竞争优势、技术创新战略、企业研发组织管理、研发项目管理、研发人员管理、企业知识产权管理、研发项目的评估与决策、技术变革与演化的基本规律与理论。《企业技术创新管理》适合于从事技术创新和管理的人员阅读。

《新技术企业知识型员工成长战略研究（附赠光盘）》分绪论、新技术企业知识型员工成长环境分析、新技术企业知识型员工成长机理分析、新技术企业知识型员工成长战略理论综述、新技术企业技术管理人员成长战略研究、新技术企业技术研发人员成长战略研究、新技术企业技术应用推广人员成长战略研究、新技术企业知识型员工成长战略实施概述、基于绩效（任务）的新技术企业知识型员工成长战略柔性规划系统、基于能力（素质）的新技术企业知识型员工成长战略柔性规划系统、转制科研企业高级科研人员满意度问题研究、总结与展望等十二部分，对新技术企业知识型员工成长战略理论、方法与途径进行了系统研究和探索。《新技术企业知识型员工成长战略研究》提出了新技术企业知识型员工成长的环境模型；探讨了员工与团队共同成长、员工与企业共同成长的机理；构建了新技术企业知识型员工（技术管理人员、技术研发人员、技术应用与推广人员）成长战略研究以及相关评价系统；对新技术企业知识型员工成长战略实施系统进行设计，其中，基于绩效（任务）的新技术企业知识型员工柔性规划系统与基于能力（素质）的新技术企业知识型员工柔性规划系统是新技术企业知识型员工成长战略实施的基础，而满意度测评系统是新技术企业知识型员工成长战略实施的目标。《新技术企业知识型员工成长战略研究（附赠光盘）》既可以作为中外企业家、管理干部、经济（管理）理论工作者了解和研究新技术企业知识型员工成长战略的参考书，也可供大专院校管理类、经济类各专业本科生、研究生、教师学习参考。