《珞珈管理评论（2008年卷第2辑）》收录了中部发展战略专论、人力资源管理、公司治理、投资、会计与财务管理、物流与供应链管理、市场营销、技术经济与管理、管理理论与实践、书评等方面的26篇论文，论文的作者分别来自全国科研院所、大学和其他部门，有利于同行之间相互学习，深入探讨。

像华为这样的具有国际竞争力的本土企业是怎样成长起来的？怎样解释中国通信网络设备制造行业改革开放的巨大成功和本土通信网络设备制造企业的快速成长？为什么改革开放以来，在激烈的市场竞争中，通信网络设备制造行业产生了华为、中兴这样的具有国际竞争力的世界级本土企业，而在其他行业，如彩电、制药等行业，至少到目前为止，还没有产生具有国际级竞争力的世界级本土企业？虽然其中一些行业，如彩电行业，开放得更早、更彻底。关于以华为公司为代表的中国通信网络设备企业的不对称竞争战略的总结，是第一次将中国最具代表性的民营高科技跨国公司的成功战略系统地呈现在学术界和企业界面前。它依据的是笔者长期担任华为公司高级管理顾问，在日常工作中的观察、访谈、与企业家的深入交流、亲历企业的重大事件和列席企业高层会议的记录，并采用了华为公司大量的第一手材料。

在今天这样一个动荡和变化的环境中参与竞争，你需要不断调整和重新思考自己的战略。作者提出“战略学习”这个业经检验的工具，意在帮助领导者在主动适应环境变化的基础上形成制胜战略。与其他战略书不同，这是一本实用性的著作，不但清楚地解释了应该做什么，而且提供了一套“如何做”的方法，即由学习、聚焦、匹配和执行四个步骤组成的战略学习循环。十几个跨国公司的最新实践，形象地说明了战略学习的有效性。掌握了战略学习的精髓，你就可以比竞争对手想得更深、做得更好、走得更快。适应和革新的最好时机是在变化到来之前。本书希望达到这样一个目的：竞争对手尚在没有预料到的变化之中挣扎时，你已经一骑绝尘。

本书以钢铁生产工艺流程所面临的纯粹风险为主线，对钢铁企业的原料系统、高炉炼铁系统、炼钢系统、铸钢系统、轧钢系统、给排水、空分系统、内部运输、外部运输、新建/改扩建工程等的风险及风险管控进行了全面分析与介绍。系统的对钢铁行业涉及的保险险种进行了剖析，并对钢铁企业的保险要点、保险采购存在的误区进行了归纳、研究。最后对钢铁企业先进管理经验和典型事故案例进行了介绍与分析。本书理论联系实际，具有较强的实用性和可操作性，适合钢铁企业管理者、保险从业人员、大中专院校风险管理与保险专业使用。

本书结合我国企业技术创新管理的现状和实际，在阐述和讨论企业技术创新管理和中国企业技术创新现状的基础上，从企业技术创新战略、运行机制、组织模式、创新能力评价、创新绩效评价、创新人才激励以及创新风险管理等方面研究和探讨了企业技术创新管理，并以国有大型企业云南铜业集团为例，进行了实证分析。 本书具有理论研究、方法研究和实证研究相结合的特点，可供相关研究者参考，也可为企业技术创新管理提供一些理论、方法和思路。

《制造业发展与服务创新：机理模式与战略》是一部专门针对制造企业服务创新中的服务增强进行研究的学术著作。《制造业发展与服务创新：机理模式与战略》定位在企业层面，在系统归纳国内外研究成果的基础上，界定了制造企业服务增强的概念，并通过理论与实证研究，揭示了制造企业服务增强的差异化和要素替代的内在机理，总结了制造企业服务增强的基本模式，阐述了制造企业服务增强战略的分析框架以及实施中的能力要求、过程管理和要素管理，提出了管理启示与对策建议。《制造业发展与服务创新：机理模式与战略》紧密结合国内制造企业服务增强的现状，理论研究与实证研究并重，内容系统、完整，逻辑性强。《制造业发展与服务创新：机理模式与战略》适合制造业研究人员、工商管理类研究生、政府行业主管人员和企业中高层管理人员阅读。

《企业网络战略》共八章，内容包括导论－为何当前新经济形势下企业网络具有优越性；相关经济管理学理论的回顾；企业网络形成的动因分析法的提出；企业网络的动因分析架构及其理论模型；企业网络形成动因分析法的战略应用分析；动因分析法在企业网络动态演进中的应用实例和总结等内容，供广大读者参考。

经过20世纪80年代激烈争论后，在企业所有权配置问题上，股东至上理论和利益相关者理论已从企业理论研究领域逐步分化减两大对立理论。这两种不同的企业理论具有完全不同的治理含义，其根本分歧在于：股东至上理论认为企业剩余权应集中对称分布于企业物质资本所有者，而利益相关者理论则认为：企业剩余权应非均衡地分散对称分布于企业物质资本所有者和人力资本所有者之中，这些分歧体现在企业经营目标、企业本质和公司治理模式方面。股东至上理论占据了当今企业理论主流地位，在我国学术界表现尤为突出，但是利益相关者理论已逐渐被西方企业界认识，讨论实现利益相关者利益要求是当今企业理论和公司治理理论研究重要领域之一。本文以资源型企业为案例，试图探讨企业核心利益相关者利益要求与利益取向及其所蕴含的公司治理方面的意义。本文采用规范分析和重点个案研究相结合的方法开展研究，在研究过程中与武汉市、福建上杭县、河南灵宝市、广州市、乌鲁木齐市、济南市、南昌市、银川市、湖北嘉鱼县等9个市、县的9家企业近100人进行了交谈，在这些企业里完成了282份问卷调查，并运用科学统计方法处理大量数据。论文围绕讨论核心问题，主要是：谁是企业核心利益相关者；为什么要关注企业核心利益相关者；关注核心利益相关者哪些利益要求；企业核心利益相关者利益要求实现程度如何；怎样协调企业核心利益相关者的利益冲突等五个方面。在归纳西方学者和我国学者对企业利益相关者界定所进行的多种探索后，本文将核心利益相关者定义为：核心利益相关者是指那些在企业中进行了高专用性投资，直接参与企业经营活动并承担了高风险的个体和群体，其活动直接影响企业目标的实现，没有他们，企业将无法生存与发展。在中国目前的企业运行背景下，核心利益相关者至少应包括企业核心股东、管理者和员工。在对核心利益相关者明确界定的基础上，以资源型企业为例，通过实地访谈、专家评分、问卷调查和统计分析，借用多维细分法和米切尔评分法，从权利性、重要性、合法性三个维度将我国资源型企业十类利益相关者分成核心利益相关者、预期利益相关者、潜在利益相关者三大类。数据统计结果表明：股东、管理者、员工是企业核心利益相关者，政府、债权人和消费者是企业预期利益相关者。特殊团体、社区、供应商和分销商是企业潜在利益相关者。利用问卷调查数据对核心利益相关者利益要求的内容和利益实现程度进行了研究，给出了核心利益相关者利益要求与利益实现程度在统计意义上的排序，所用的统计方法主要有描述性统计、均值比较、配对样本T检验，并以紫金矿业集团作为研究案例，对基层管理者利益要求进行了进一步细化因子分析，其研究结论表明；核心利益相关者利益要求与利益实现程度都是复杂多样且存在差异。源于委托代理关系的利益损失、核心利益相关者个体的有选择理性及其惰性区域、核心利益相关者行为个体博弈程度和劳动合同不完善，各种显性和隐性契约制约，在实现利益要求过程中核心利益相关者个体与企业之间存在着X效率与心理契约调整。核心利益相关者利益要求之间存在冲突，而基于程序公正性的核心利益相关者公司治理就是一种利益冲突协调机制。基于企业核心利益相关者利益要求的特性，本文认为公司治理本质是这些利益要求发生冲突时的一种协调机制，而不完全是股东利益的实现机制，也不仅仅是股东、董事会和高级管理者之间的制衡机制。一个公司治理的安排要想有效运作，必须满足平衡原理，即它需要以各项具体措施平衡企业剩余索取权和剩余控制权的合理分布、协调核心利益相关者利益要求，达到平衡内部治理结构和外部治理结构，并始终根据企业内外部环境变化保持公司治理安排动态调整。没有一个放之四海皆准的公司治理模式，从我国企业外部市场发育程度、我国银行与企业关系、公司董事机构实际运行模式和转轨经济路径依赖程度等维度来看，我国企业应选择一种适应我国政治经济、历史文化、法律道德等环境因素的公司治理模式。关于核心利益相关者问题研究还有待深入，未来的研究还需要实证研究核心利益相关者利益要求及其实现方式和实现程度，剖析基于程序公正性协调原则的实际应用。

从企业战略管理和企业竞争动态的需求角度把握竞争情报的真正价值，富有创新性；从战略管理的角度来考虑竞争情报的理论与实践问题，完全从企业出发，以企业的战略利益为目标来讨论竞争情报问题。《战略竞争情报》系统而全面地介绍企业战略性竞争情报的理论与实务，为每一位有志于成为商务决策人员的读者提供了全面的指导，尤其适合企业管理者理解与运用。主要内容包括战略竞争与竞争战略、战略性竞争情报系统、竞争情报战略与规划、竞争情报收集的方法与技术、竞争情报分析的方法与技术、公司层竞争与竞争情报、行业竞争与竞争情报、合作竞争与竞争情报、商业秘密保护与反竞争情报。《战略竞争情报》内容全面，既有竞争情报和企业战略管理的理论知识，又有竞争情报实际操作的相关技术。《战略竞争情报》可作为高等院校管理学、情报学、信息管理与信息系统、企业管理以及信息安全等相关专业的本科生、研究生的教材或参考书，也可作为从事企业商务咨询、信息处理、通信保密及信息安全领域的企业员工、工程技术人员和技术管理人员的参考书。

《生态关系视角下的企业战略联盟研究》运用生态学的相关知识作为分析工具较为系统地对企业战略联盟进行了探索；《生态关系视角下的企业战略联盟研究》借用国际政治和国际关系学的一些理论对战略联盟企业间生态关系进行了分析；《生态关系视角下的企业战略联盟研究》运用创新力与控制力统一的思想对战略联盟企业间生态关系的治理进行了研究。