劳动关系管理

　　《劳动关系管理》共6个模块：劳动关系管理概述；劳动关系建立；劳动关系运行管理；劳动关系的解除与终止；劳动争议处理；非标准劳动关系。

暂缺《劳动关系管理》作者简介

模块一 劳动关系管理概述
项目一 劳动关系认识
任务一 认识劳动关系
任务二 认识劳动关系的环境
任务三 认识劳动关系的类型
项目二 劳动关系管理理论
任务一 认识劳动关系管理理论
任务二 认识劳动管理制度
任务三 认识劳动法律关系
项目三 劳动关系管理专员岗位认识
模块二 劳动关系建立
项目一 劳动合同认识
任务一 劳动合同的法律意义认识
任务二 劳动合同管理制度认识
任务三 集体劳动合同认识
项目二 企业用工风险与招聘管理
任务一 招聘环节法律风险控制
任务二 员工录用法律风险防范
任务三 劳动合同的签订管理
项目三 试用期管理
任务一 试用期认识
任务二 认识劳动法律对试用期的限制
任务三 试用期管理风险防范
模块三 劳动关系运行管理
项目一 专项协议管理
任务一 员工培训及其管理
任务二 商业秘密与竟业限制管理
任务三 职工医疗期管理
项目二 劳动标准管理
任务一 企业规章制度认识
任务二 工作时间与休息休假管理
任务三 工资及其员工福利管理
项目三 劳动安全与劳动保护
任务一 劳动保护管理制度认识
任务二 工伤和职业病认识
任务三 女职工和未成年人特殊劳动保护
模块四 劳动关系的解除与终止
项目一 劳动合同的解除
任务一 认识劳动合同解除类型
任务二 认识经济补偿金及其支付
任务三 劳动合同解除手续办理
项目二 劳动合同终止
任务一 劳动合同中止及终止认识
任务二 不得终止合同的情形认识
任务三 劳动合同终止后补偿金支付
项目三 离职管理
任务一 员工离职率分析
任务二 员工离职风险认识
任务三 员工离职管理
模块五 劳动争议处理
项目一 认识劳动争议的基本概念和范围
项目二 认识劳动争议调解
任务一 劳动争议调解
任务二 常用文书模板与制作
项目三 认识劳动争议仲裁
任务一 劳动争议仲裁
任务二 劳动争议仲裁程序及仲裁后出现的情形
任务三 常用文书模板
项目四 认识劳动争议诉讼
任务一 劳动争议诉讼
任务二 劳动争议诉讼程序
任务三 常用文书模板
模块六 非标准劳动关系
项目一 劳务派遣
任务一 劳务派遣认识
任务二 劳务派遣协议拟定
任务三 劳务派遣工的管理
项目二 非全日制用工
任务一 认识非全日制用工
任务二 非全日制用工法律规定
任务三 非全日制用工管理
项目三 就业政策与管理
任务一 认识劳动就业
任务二 外国人及港澳台人员就业管理
任务三 认识人力资源中介
参考文献