本书介绍了ISO9000族标准与质量管理体系、质量审核与质量认证、生产制造过程的质量控制、质量检验与抽样检验理论、质量设计优化技术等内容。

本书分为思想篇、文论篇、制度篇、法规篇、机构篇等9部分。着重阐述了用人的作用、地位、用人思想观念、用人标准、用人原则、用人方法以及用人制度的改革，并增加了大量中外企业用人方面的经典案例。

＜br＞领导的有效性是以权力为载体，还是以心理为载体，应该在哪个层面上实现领导，这是一个领导观问题。心理领导学说认为，领导活动不仅仅是权力的单向运动，而是领导与被领导的矛盾运动，是具有心理含量的互动，是领导者与被领导者的角色对偶与心理对接。只有在心理层面上实现领导，才是有厚度的科学的领导。由此产生了以心理为基础的领导学说与领导艺术。＜br＞本书是中外第一部系统研究心理领导学说的理论创新学术专著，第一次提出了心理领导的概念和心理领导学说的定义，填补了领导科学理论研究领域的空白。它以江泽民同志关于“积极适应新世纪开拓创新要求，大力改进领导方式和领导方法”的重要思想为指导，从全新的视角，运用心理学、管理学、用人学、育人学、哲学和软科学的理论方法，对心理领导学说的特点、对象、任务、方法及其理论基础，心理领导艺术认识论，领导艺术的心理含量、特征、过程和功能，心理领导艺术的模式，心理领导关系与方式，领导活动中的角色对偶与心理对接及其角色对偶形态和心理对接程序与艺术，处理正副职、上下级关系的艺术和原则，领导班子心理以及领导的用心艺术、用情艺术、善处艺术、立威护威艺术、统御艺术等问题进行了全方位、多角度的研究探讨，揭示了心理领导的规律、特点和途径，展示了领导科学研究的新思路。本书是实现领导方式和领导方法改进创新的有益探索，是现代领导者的良好读物。凡追求成效的领导者不可不研读心理领导学说。＜br＞

本书是《当代资本主义研究丛书》中的一部，对现代公司权力作了系统性的跨学科性的综合研究，旨在揭示现代公司与国家政治思想之间的联系，并在别的学者研究基础上明确了公司权力这一核心概念。全书共七章。

本书由苏东水教授主编，是苏东水领导的东方管理学派在探索多年的基础上，形成的关于管理学新体系的研究成果之一。本书包括总论、原理、要素、过程、发展五个部分，内容有机地整合了古今中外主要的管理理论、方法、技巧，阐释了各种管理理论的形成、发展、展望以及带给我们的启示。书中辟专门章节研究东方管理的原理，探讨东方管理的治国、治生、治家、人本的理论及其现代价值；华商管理中的创业、经营、创新及其国际意义，还提供管理学的本质是“以人为本、以德为先、人为人”，并且深入阐述了新时期的管理学新体系。本书是一本新世纪的有特色的专著、教材，是一部难得一见的融合古今中外管理学说的《管理学》的范本。

本书从人力资源管理与企业命运、我国企业人力资源管理现状诊断与环境分析、现代西方发达市场经济企业的现代人力资源管理理念和技术等方面，分析探索“3P模式”：岗位（Position）评价技术、工作绩效（Performance）考核技术、工资（Payment）分配方案之设计及其管理。企业主管

本书包括：数字化管理：一场对管理系统的革命性变革、不同行业的数字化管理方式、数字化管理在不同价值链中的体现、新兴的数字化管理系统和信息技术、数字化管理的未来：ERP 还是电子商务五部分内容。

管理是一种复杂且充满智慧挑战的艺术。而信息化时代的来临，使管理都面临的工作更具挑战性。基本上组织变革的因素有四项：结构、任务、技术与人，四者之间是相互影响的。因此，组织利用新的管理学理论工具会影响组织在流程上的变革与再造，同时也会是一种群体学习、成长与改善的过程，这样的历程不仅牵涉到组织的结构，更会造成企业文化的冲击。

WTO商务精典。本书分公关要素、公关运筹、公关应用、公关礼仪、公关与口才等八部分，收录了古今中外一些教育学家、社会学家和心理学家有关公关的论述。

我们和我们的时代呼唤富有生命力的思想和思想者，期望从她们或他们的思想命体中寻觅生活的灵气和智慧的光芒，或可消解我们这个世界过于厚重的生活烟尘，使之不那么刻板，不那么凝滞，不那么晦暗不明，不那么单调浮躁。或曰，分享智者的思想灵光，将使我匀自己的生活世界亮丽一些、活跃一些、丰富一些、精神一些。