本书重点介绍管理的内核真义时，注重深入浅出和简洁实用，使读者能了解管理的本质是什么。同时，以流畅的文笔，辅以典型的事例，层层分析，全面、系统地展示了丰富的管理策略与技巧，从而使读者获得综合全面的“总经理能力”，为读者开启了一个新的管理领域。本书将为你指明一条通向成为优秀管理者。出色领导人的成功之路！

本书收集了管理学大师彼得·德鲁克于70年代末和80年代初拟定的四十篇有关管理问题的论文。本书作者探讨了有关管理者的一些问题；管理者的角色内涵的变化、他们的任务和使命、面临的问题和机遇以及他们的发展趋势。作者对传统的管理者概念提出了一系列质疑，对他们的日常工作的内容、他们的决策和他们的绩效标准提出了许多颇有新意的见解。

本书立足于社会主义市场经济和企业组织的基点，崇尚继承和探索并重的思想，根据本人在留学进修、社会调查、学术交流和教学研究中的积累，力求将能够引发思路通过革新体例、突出重点、切合实际的编纂提供给读者。希望能对我国各行业、各种层次企业的人力资源管理之改善起到有益的推进作用。毋庸置疑，要做好企业人的工作，一定要靠人、要靠深谙人力资源管理真谛的有识之士。这也是本书的编写宗旨之所在。因此，本书适用于作为各类企业人事经理培训、大专院校有关专业的人力资源课程教材以及MBA课程教学之参考。

彼得·德鲁克，美国当代著名经济学家和管理学专家。德鲁克1909年生于维也纳。1929年去伦敦任新闻记者，1937年后定居美国，曾在美国几家国际性大公司担任管理顾问，并在纽约大学、贝宁顿学院等高等学府执教、教授管理学、政治学、经济学。撰写出版了数十部经济学、管理学著作。

本书的三大特点：1. 通俗易懂。本书力争用通俗易懂的方法介绍现代中小企业人力资源管理的理论、方法和具体实践，文字上可读性强。2. 高度突出实战性。本书作者将多年教学与企业咨询的经验融会贯通于本教材中，选取大量成功企业的人力资源管理的先进经验，强调人力资源管理的实务操作，具有很强的针对性和启发性。3. 体现人力资源管理的最新动态。各章篇幅不长，但却给文教介绍了当今世界中小企业人力资源管理的最新动态和研究成果。

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封面及书脊副题名：解读曾国藩为官识人录。

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本套丛书力求反映当今企业人力资源开发和管理的最新动态和创新；为处于市场经济环境中的我国企业提供人力资源开发与管理运作的新思路和新方法；尽可能地把西方发达国家的人力资源管理经验中国化、本土化；使全套丛书具有知识性、理论性、先进性、操作性合一的鲜明特征。

本书力图做到以下几点：1 全书将财政学定位于公共经济学的主干部分的框架内，对我国财政学的理论体系作了较大的调整与更新。2 在建设有中国特色主义的理论指导下，从我国经济发展的实际情况出发，较全面系统的阐述了财政学的基本理论、基本知识和基本制度。3 本书紧跟财政改革的步伐，对我国现行和即将实行的各项制度作了理论总结介绍。因此，本书除作为高等财经院校财政学教材外，也可作为培训各类经济管理人才的教材和自学参考用书。