《企业标准化知识丛书：企业标准化与贸易》主要论述了标准化与贸易的关系，标准化在企业及国际贸易中的地位和作用，对技术性贸易措施与国际贸易的关系做了深刻的剖析。为了扩大企业的出口贸易，《企业标准化知识丛书：企业标准化与贸易》对欧盟、美国和日本等主要贸易国的技术性贸易措施及其发展趋势做了较为详细的介绍，并提出了我国应对国外技术性贸易壁垒的措施。最后通过案例分析，论证了企业不论大小都要提高标准化素质，通过采用国际标准和国外先进标准实现提高产品质量，通过参与国际标准的制定和修订来跨越国外技术性贸易壁垒，实现产品出口的目标。《企业标准化知识丛书：企业标准化与贸易》主要面向我国不同规模的企业管理者，适用于各科研单位和不同行业的标准化工作者，以及大专院校相关专业师生。

权威调查数据显示：一个优秀的店长能够提升店面营业收入的30％，这是一个相当可观的数字。店长作为店面的灵魂人物，在店面的日常经营作中发挥着至关重要的作用。而一个优秀的店长，也并非人人都可为之，他必须要具备出版的管理能力、职业素养与非凡的人格魅力。本书根据店长日常管理中的实际需要，具体划分为店长的素质、职责与形象、员工管理、团队管理、促销管理、顾客关系管理、店面日常运营管理、物品采购管理、店面卫生管理、店面安全与防损管理、设备管理与财务管理等几大部分，对店长日常管理工作总的方方面面进行了详细的阐述，以期能够对店长的实际管理工作行所帮助。

本书在对公司治理和并购相关理论进行梳理的基础上，试图重点回答三方面的问题：①怎样从理论上解释并购的治理效应？并购作为一种外部治理机制存在什么问题？公司内部治理结构对并购行为有什么影响？②从理论上讲，并购改善了公司治理，进而能够提高公司绩效，为投资者带来超常收益，那么，我国上市公司并购实践支持这些理论结论吗？并购真的能使目标公司投资者获得超常收益吗？如果能够获得超常收益，那么超常收益仅仅来源于并购的治理效应吗？③联系我国公司实践，怎样发挥并购的治理效应来完善我国上市公司的治理机制？随着上市公司股权分置改革的完成，上市公司的治理机制、并购行为以及绩效将会有什么样的变化？这种变化对政府加强监管有何意义？在新形势下，政府应该怎样完善对公司治理与并购的监管？

本书汇集了战略管理、人力资源管理、公司治理、会计与时务管理、市场营销、投资与并购、物流管理、民营企业管理、组织行为与管理理论、国际企业管理等十个方面的26篇优秀论文及一篇书评。书中论文分别从上述10个角度对企业管理作了系统、新颖的研究，这些研究成果对于从事企业管理方面研究的研究人员及实践工作者极具参考价值。

《数字化老总》作者竹田阳一对“经营以人为本”的理念进行了全新的诠释，他说，这里所说的“人”不是指员工，而是指老总本人。日本著名经营顾问竹田阳一34岁时首次接触到蓝彻斯特法则后，便决心将自己的一生奉献给那些求助无门的中小企业经营者。蓝彻斯特法则是一名英国技术工程师在第一次世界大战期间研究“兵力数量”时发表的两个公式，人们发现它们在企业经营过程中也同样适用，这就是有关企业经营的“强者的战略”和“弱者的战略”两种战略：只有0.5%的大公司可以实行“强者的战略”，99.5%的中小企业应采取的只有“弱者的战略”。竹田阳一多年来致力于授课、巡回演讲，探讨中小企业的竞争之道。《数字化老总》是他系列作品的最新成果，对“经营以人为本”的理念有全新的诠释。竹田阳一认定，除第1名以外的其他企业都应该采用“弱者的战略”。而为了实现“成为第一”的目标，公司必须按照“必胜的数字依据”投入适当的战术力量。

根据国家教委有关规定，一切有条件的高等理工科院校，在非管理类教学中，都应当开设管理必修课或选修课。本教材就是应这一要求，在西南交通大学自1980年以来开设的全校选修课《管理科学基础》的基础上，由全体该课程的讲授者根据十多年的教学和科研经验编写而成。全书简明易懂行，内涵丰富，参阅了国内外大量有关文献，精选了近年来管理科学中易于应用和推广的主要成果，以实用性为纲，以宜教易学为本，使广大读者学之有物，用之有法，行之有效。本教材共分六章。第一章管理科学概论，全面而又简明地介绍了学科内容的概貌；第二章系统分析，从基本原理及方法出发，介绍了系统分析用于实际问题的具体步骤和相关技术；第三章线性规划，第四章图与网络分析，第五章决策分析，是运筹学中发展较成熟、应用最广泛的部分；第六章行为科学，是直接对人进行管理的原理、方法及应用的介绍。全书形成了一个对物和对人的管理相结合，理论与实际相结合的较完整的内容体系。因此，本教材除了作为非管理类工科学生的教材外，还可作为工科大专、干部培训、职工教育的教材，也可供企业管理人员和工程技术人员自学和参考。

本教材是根据编者近年来管理教学、研究和实践，在博采众长的基础上编写而成的。该书以目前国际上最新的“行动导向”职业教育理念为编写指导思想，借鉴并吸收了国内外管理学的基本理论和最新研究成果，密切结合我国企业管理实际、经济管理发展以及职业教育需要，系统全面地阐述了管理学的相关理论和方法。 本书共分十二章，主要内容包括：管理概述、管理思想及其演变、组织环境分析、激励、沟通、控制、创新和综合案例分析等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

《海域分等定级及价值评估的理论与方法》的出版是对海域综合分等和海域使用金标准制定工作的总结，也是国内该领域多年研究成果的高度概括，为今后海域质量、效益评定和价值评估提供了充实的理论基础和成熟的技术方法手段，代表了国内这一领域的最新科研成果。该书的出版也标志着海域有偿使用制度得到科学论证，进一步确立了我国在海域管理方面的国际领先地位，对我国海域有偿使用体系的建立，对海域市场化的发展都将发挥重要的作用。

在市场化经济体制改革和经济全球化的背景下，中国企业工资的形成机制面临着对外贸易中的“反倾销”摩擦、国际核心劳工标准以及企业社会责任认证等考验。本书以工资决定和形成机制基本模型为分析框架，探讨了如何建立以劳动合同和集体合同制度为基础，以工资支付制度、最低工资制度、工资宏观调控制度为补充的完整的企业工资制度体系，提出了若干全新的制度改革建议。

为落实劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于坚持“质量第一、社会效益第一”的培训原则和案例教学的目标要求，根据《企业文化师国家职业资格培训教程》的主体内容，即企业文化师基础知识、企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施和企业文化建设评价“五大模块”，分别选择了一些相应的典型案例，辑成本书，旨在供辅导老师和参培学员在实施案例教学中引用，并为企业文化师国家职业资格鉴定的“案例分析”专题提供参考素材。