企业经营管理离不开监督。随着现代企业制度的逐步建立和完善，股权多元化、所有权和经营权分离的企业越来越多，如何更好地对企业的经营管理进行监督评价，维护所有者权益，促进企业提高经营管理水平，进而提高经济效益，这是多年来企业家、专家学者和政府管理机构人员一直致力的改革课题。它既是理论探讨，也是实践中急待解决的问题。外派监事会是解决这一问题的有益尝试。经过多年的实践，监事会已建立一套较完整的体系、制度和程序，常年深入企业开展监督检查，为出资人了解掌握企业经营业绩和领导班子状况提供了第一手资料，在保障企业信息的真实、可靠，促进企业守法经营和提高管理水平等方面，都取得了卓有成效的工作成果。同时，在实践中已初步总结出一套监督评价企业经营业绩和管理能力的方法和指标体系，亦可应用于其他监督机构的工作中。本书是第一本专门阐述企业经营管理的监督评价的著作，对企业经营管理监督评价的制度、内容、程序，以及监事会体制、工作内容、方式方法等方面做出了详细论述。

本书将主客体关系学、物理学和复杂性科学思想引入管理学，并提出了“主客体管理”的理念，突出管理主体和客体的对应共生性、互动性、相对性、双重性，从管理主体和客体交互的立场探讨管理学问题，试图阐明主客体管理如何走向和谐与普适；探讨了主客体管理的概率性、模糊性、混沌性，以及相变特征、分形和超循等特征，并用非线性观点定义了管理审美主体与客体、管理的非线性博弈均衡等多个概念，提出了“创序因子”等多个新概念，来讨论管理的主客体关系、意义、内涵、性质、特征和职能的思维模式，意识、理念、要领、以及管理主体的自我修养与要求等。本书不看重管理的具体方法而是突出管理思维，给读者以思考方法，而非思考的结果。本书可供管理工作者、自然和社会交叉科学工作者参考，也可作为大专院校管理专业的教材。

在经济全球化的语境下，中国不仅需要能够走向世界的大企业，而且还需要有成功的中小企业，这是因为中小企业对于发展中国家尤为重要。但是，在任何一个国家，中小企业在发展过程中都受到了种种因素的制约，如融资难、市场准入限制、政策不公等，不一而足。因而，亟需正视中小企业问题。《中小企业发展法理：规范框架与实证分析》从融资、税收、产业政策等角度构建了一个基本的法理框架，并进行了相应的实证分析，以期对的中小企业的“美好”发展有所裨益。

“人非草木”、“雅俗共赏”、“远交近攻”、“见风使舵”……这些再熟悉不过的成语，怎样阐释了企业管理的精髓？“权变”、“和谐”、“ 忧患”、”吐纳”……中国传统文化中的核心理念怎样应用于现代商业文明？大音希声，大象无形。中国传统文化博大精深，人们日用而不知。中华成语作为古典智慧里最具平民性的精华浓缩，有着漫长的历史，刻画着民族文明的轨迹。隐藏着无数动人的故事。本书于浩如烟海的典籍中精选一百六十余条成语，从组织管理、人力资源、市场营销、公共关系、危机管理、领导者素质、企业战略和创新管理等八个方面，结合国内外经典管理案例加以阐述，将中国传统文化中的商业思想巧妙地融合于现代企业管理之中。成语、典故、案例融为一体；理论、应用、点评皆有所得。字里行间最熟悉的语言，将给予人们最新的智慧。

《组织行为学与人事心理》是“人力资源与组织管理精品系列教材”之一，该书立足于教材，为老师的“教”和学生的“学”而服务，除以正文为中心的教材内容外，该书还在之前设计“本章学习提要”和“学习目标”，在之后安排了“重要概念”、“练习题”、“复习题”、“讨论与操练”、“扩展阅读书止”和针对性很强的“讨论案例”，这不仅为老师的教学和学生的学习提供极大的方便，还有利于大大提高老师的教学水平和学生的学习效果。

《信任与合作：决策与行动的视角》是国家自然科学基金项目“基于决策过程的信任形成与建构机制研究（NSFC：70301011）”的部分成果。《信任与合作：决策与行动的视角》的出版得到了“浙江大学侨福建设基金”的资助。全书共分为14章，全面详细地介绍了问题的提出、信任与合作行为、决策与信任、中国企业中信任概念访谈研究等内容，可供相关人员阅读或参考。

本书针对中层主管所面临的九类人力资源管理问题，以图解流程和表格归纳的形式提供了一系列的问题解决模板，读者只需按所提示的问题和相应的解决步骤去实践指定的动作，即可快速提高工作效能。本书具有极强的操作性和实用性。本书所提供的用于问题解决的方法和模板，均来自于企业的成功经验以及专业研究成果，因此，很适合各类企业中层主管、部门经理以及管理咨询人员使用。

少用人，多办事；少占本，多打滚。1842年8月29日，中英签订《南京条约》，上海成为首批五个通商口岸之一。上海的大门是列强用大炮轰开的，而世世代代在这片土地上繁衍生息的上海人那时或许并不明白这一切到底是怎么回事。面对金发碧眼的洋鬼子，他们感到的是新奇和有趣。“赤佬来了！”是的，赤佬带来了资本主义的罪恶，也带来了现代化工商文明。传统在现实中被他们恰当地改造，时尚在平凡中为他们适当地吸收，海纳百川、融合中西的理念在社会生活中被他们潇洒地运用。拥有几十家厂子的大企业家平时还是习惯于穿布鞋，为私家的庆典也可以来一次“富酹王侯”的千金一掷，这就是人们称之为的“海派”。古今中外的商业竞争。归根结底是人的竞争，是文化的较量。是精神的博弈。本丛书讲述近代中国（有的商帮上溯到明清时期）各地商人的传奇故事。展现丰富多彩的经营之道、处世之理。在对中华商业文化的内容和精神做深入发掘总结，为当今商人群体的成长和成功提供历史借鉴。历史有传承，文化有根基。一方水土养一方人。中国商人和消费春．中国特色经营模式和消费方式。都与我们的前人有千丝万缕的联系。都与我们的国情乡情密不可分。弘扬各商帮和各地域商业文化的特色，对于当今打造名省名市名街名企名店名商，实施特色竞争、差异定位，具有重要现实意义。十几省市专家学春精心打造，中国经济史学会、中国商业史学会指导支持。本丛书视野开阔·气势雄浑，史论结合。深入浅出，图文并茂。赏心悦目。既是政府官员的历史读本。又是商界人士的经营指南．还是文化爱好者的收藏佳选。

“小康社会”的提法发端于中国改革开放总设计师邓小平对在20世纪末实现四个现代化这一宏伟目标的现实思考。他说：“我们的目标，第一步是到2000年建立一个小康社会。” 2002年中国共产党十六大报告明确提出全面建设小康社会的宏伟目标，报告指出，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国基本实现了现代化建设“三步走”战略的第一步、第二步目标，人民生活总体上达到小康水平。但我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，现在达到的小康还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我国社会的主要矛盾。我国生产力和科技、教育还比较落后，实现工业化和现代化还有很长的路要走；城乡二元经济结构还没有改变，地区差距扩大的趋势尚未扭转，贫困人口还为数不少；人口总量继续增加，老龄人口比重上升，就业和社会保障压力增大；生态环境、自然资源和经济社会发展的矛盾日益突出；我们仍然面临发达国家在经济科技等方面占优势的压力；经济体制和其他方面的管理体制还不完善；民主法制建设和思想道德建设等方面还存在一些不容忽视的问题，巩固和提高目前达到的小康水平，还需要进行长时期的艰苦奋斗。近年来，我国在全面建设小康社会中所暴露出来的人才需求缺口加大、就业压力增加、弱势群体权益受损等现实问题日益突出，并受到学术界越来越多的重视。针对这些问题，2006年8月22日至25日，由中南财经政法大学公共管理学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、湖北省劳动和社会保障学会共同主办的“面向小康社会的人力资源开发与就业促进学术研讨会”在武汉中南花园酒店召开。研讨会的主题是“开发人力资源、促进就业发展”。来自全国30余所高校、科研机构和相关部门的专家学者130余人参加了研讨会，湖北省副省长蒋大国、中南财经政法大学校长吴汉光教授到会致辞。中国人力资源开发与管理、劳动和社会保障学界知名资深专家潘金云、陈宇、田小宝、邓大松、袁伦渠、姚裕群、陈全明等，以及多位朝气蓬勃的中青年学者在大会上作了精彩演讲。会议共收到论文80余篇，主题包括就业促进、农民工与社会保障、人力资源开发与管理、人才开发与人力资本、劳动关系等多个方面，充分反映了学者们对小康社会发展过程中诸多现实问题的关注。《面向小康社会的人力资源开发与就业促进》共选编了优秀论文60余篇，分为劳动就业、人才开发与人力资本、人力资源管理与劳动关系、社会保障四大主题。入选的论文具有较高的理论深度和实践意义，无论是理论剖析还是实证研究都反映了学者们关注社会问题的热情和真知灼见。限于篇幅，同时也为了保证论文集主题的突出和鲜明，编者几经斟酌，删减了部分论文的内容，请有关作者谅解。

从实践上来说，本书突出强调将所有的理论、观点、方法应用于具体的管理实践。实际上，本书的最大特色也正是在于深入浅出地铺展各种领导理论，并把它们灵活、真实地还原到具体管理工作的领导实践中去。为了体现这一特色，本书在两个方面作了特别的安排。一方面，本书用很多章节介绍、探讨许多具体管理实践中的领导问题，如领导授权、领导沟通、变革领导、国际化与多元化领导等，而不是像其他大多数领导学教科书那样以领导研究的理论发展沿革去安排各个章节。另一方面，在每一章里，都安排了诸如“领导力自我评价测验”、“领导技能开发练习”、“领导技能开发指南”、“领导力案例”等专栏，为读者具体实施领导力的修炼提供了重要的辅导。此外，作为最新版的著作，本书还收入了许多近期发生的企业案例，使人们对当代管理实践中的领导问题及其复杂性和发展趋势，能有较全面的认识。