《卡耐基论领导艺术》一书，是根据卡耐基成人教育的精神，对领导艺术的高度总结。卡耐基对领导艺术，有其独到的见解和新颖的观点。《卡耐基论领导艺术》对领导的统驭术、处世术、协调术、语言术和交往术做了精辟的论述。语言和实践相结合，通过大量的事实和名人的实践经验，总结出了实用的领导艺术，对当今处于领导岗位和将要走向领导岗位以及普普通通的人们的社会交往，将是一本不可多得的好书籍。

本书是作者多年来研究中国传统管理思想的成果，具有以下特点：第一，本书以马克思主义、毛泽东思想为指导，结合中国社会的历史发展特点，探索中国管理思想发展的历史轨迹，对各主要派别的管理思想进行多层次的分析，并从理论上进行综合性评价，以提炼中国传统管理思想的精髓。第二，中国管理思想的历史遗产相当丰富，但国内至今未见较完整系统的中国管理思想史专著，本书的学术开拓权作抛砖引玉，以期望温学术界和企业界共同开发这个无究的宝藏。第三，本书写作宗旨并非出于“发思古之幽情”，而是了实行“古为今用”，为当前体制改革和现代化建设提供历史的借鉴，努力力弘扬中国传统管理思想的精华，并运用于现代管理实践之中，以完善有中国特色的社会主义现代管理模式。本书体系是以中国管理思想的历史发展为线索的，分为上、下两编。上编为“中国管理思想的产生和发展”，共六章，叙述先秦、秦汉、三国两晋南北朝、隋唐时期的管理思想；下编为“中国管理思想的承接和融合”，共六章，叙述宋元、明至清前期、近代时期的管理思想。

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全书共收集41篇文章。内容环绕机构、群体及个人三个不同的管理层面作分析讨论。第一部分介绍企业策略管理一些宏观概念和近年备受工商界人士关注的热门课题；第二部分讨论员工在机构内经常遇到的组织行为与人事管理等问题；第三部分着重介绍现时很多年轻经理所欠缺的领导、决策和沟通技巧；第四部分则针对近年在香港兴起的一股进修MBA课程的热潮，为青年读者撰文分析企管教育的最新形势和发展方向。由于本书的主要对象为年轻经理人及督导人员，因此行文力求浅白精简，理论与实际相结合，并配合香港的企业实例和管理经验。

本书并不向你解释“什么”，也不回答你的“为什么”，它只是根据具体的“这样”或“那样”人的外部或内在的表现和特征，告诉你“应该怎样”。《人学》在识人的基础上，不仅为你提供了用人的谋略和原则，而且对形形色色的人们提供了既合理又适当的定位参考。《人学》透过纷扰繁杂的世界，为你打开另一扇门。

作者长期在成人高校从事软管理理论方面的教学工作，他通过长期积累的资料素材，从软管理的角度进行了认真、深入的分析、思考、提炼，完成了此书。

本书对当今最新的管理理论、管理方法进行了精选，谨慎地介绍有关管理理论和方法在中国社会主义企业中的应用，并对其作了必要的评析，特别是对社会主义市场经济条件下的我国企业经营管理问题作了深入浅出的探讨。本书具有内容新颖、系统，适用面广和可读性强等特点，可作为管理类专业和非管理类专业（理工文类专业）学生学习现代企业经营管理知识的教材，也可作为企业管理干部培训教材及自学用书。

柯维领导培训中心有三项业务。 第一个是管理训练，受训人来到这里呆一个星期、研究和交谈“智慧的学问”。爬山，讨论个人和企业问题，以及——流眼泪。第二个是订立个人计划——也就是帮助人们建立优先考虑的事项。其核心是“不要让优先迁就你的日程，而要让日报服从你的优先。”第三个是进行脑力激荡，共同创造新的主意。柯维领导培训中心是当今美国企业令袖的摇篮，美国联邦能源部、美国国会、福特公司、通用电子、通用汽车、美国电报电话公司、可口可乐公司等众多企业和机构的定点培训中心。在过去的25年中，倡导“主动行动”的柯维，主动将他的影响推向全美和世界。美国整个企业界都深受柯维管理思想的影响。《纽约时报》誉之为当代最伟大的企业管理思想家。

本书依据管理科学的基本原理，按照社会主义市场经济对企业财务活动的要求，全面、系统地阐述了企业筹集资金、运用资金、分配资金、管理资金的现代财务管理的理论与方法。并按照“洋为中用”的原则，有选择地吸收和借鉴了当今西方发达国家部分先进的财务管理方法和经验，以推进我国企业经营机制的转换。本书可作为高等院校会计、审计等财经与管理类本、专科生的教材，也可作为相关的在职人员培训、学习的教材。本书每一章都配备复习思考题及练习题，供学习复习参考使用。

《第五项修炼》帮助人们重建一种新的看问题的方式，从习惯看世界、看环境、看别人，改变到向里看、看自己、看自己的内心；从看局部，到看全局、看系统。从而能看到存在与内的智障，寻求到克服它们的可能。《第五项修炼》的成功和杰出之处不仅在于它的理论，而在于它的可操作性和对实践的有效指导性。它可能帮助你在弄清为什么的前提下，懂得如何提升自己的能力；自我开发、自我超越的能力；改善心智、提高认知的能力；团队学习和团队建设的能力；系统思考、掌握未来的能力。