《现代西方管理学理论》是第一本系统探究和评述现代西方管理学理论的著作。全书分为三大篇：科学管理篇、行为管理篇和文化管理篇，共16章。内容包括：科学管理理论、社会系统理论、管理过程理论、系统管理理论、管理科学理论、决策管理理论；人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、组织行为理论、管理伦理理论；管理实践理论、战略管理理论、组织文化理论、变革管理理论、知识管理理论等。本书从管理的文化基因出发构建了现代西方管理理论的树形体系，不仅体系清晰，而且内容新颖，评述精辟，为整合管理知识和把握现代西方管理理论的全貌提供了新的视野。本书适合所有对管理感兴趣的人阅读，特别是从事管理研究与教学的工作者和管理实践者，也可供高校管理类专业本科生、研究生作进一步学习和研究的参考。

《西方行政学说史（第2版）》是1999年出版的《西方行政学说史》的修订版。进入20世纪90年代以来，西方公共行政学有了长足的发展，出现了一些新理论和新的研究成果。《西方行政学说史（第2版）》及时地系统地补充了这方面的内容，更加全面地介绍了当代西方行政学的发展及其主要理论观点。《西方行政学说史（第2版）》还介绍了西方行政学的主要流派及其思想内容，同时还将分析和描述西方行政学的研究现状和发展趋势。

上海作为全国改革开放的前沿阵地，提出努力率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化。为此，上海市工商局结合上海特点，以《行政许可法》和国家工商总局规定为依据，调整了企业和个体工商户登记流程，修订了各类表式59种、各类法律文书18种和各类企业和个体工商户登记申请材料，全面清理了法律、行政法规规定的企业登记前置审批项目。并在全国首先开始企业注册官的试点工作，该制度将从企业公务员制度的创新上给企业登记工作带来深刻的改变。

The Center for Creative Leadership （CCL） is the world’s premier institution devoted exclusively to leadership research and education. For more than three decades， CCL has worked with hundreds of thousands of executives to create practical models， tools， and publications for the development of effective leaders and organizations.　This important collection of articles is drawn from CCL’s long-running periodical Leadership in Action. The guide examines the skills that you need to successfully give and receive feedback， make use of coaching， work with difference， deal with change， achieve work-life balance， and address the larger issue of expanding the leadership capacity of your organization. It offers suggestions and ideas on topics such as　Creating a leadership pipeline　Developing teams　Redefining accountability　Leading transition　Keeping your executive career on track　Selecting successful executives　Developing and retaining emerging leaders　Understanding the black experience in corporate AmericaThis is an indispensable resource from the most prestigious organization in the field.

In Human Resources Business Process Outsourcing， Edward E. Lawler III， Dave Ulrich， Jac Fitz-enz （the foremost experts in the human resource field） and James C. Madden V （the CEO of the top HR outsourcing firm）， clearly show how outsourcing offers an effective， low-cost alternative to traditional administration and provides HR managers with new opportunities to contribute directly to their companies' overall strategy and business performance. Step by step， the authors explore how the HR function in corporations is structured and include a template for analyzing a HR department’s value， value added， and cost-to-serve. In this important resource， the authors explain new approaches organizations can take to improve HR administration and demonstrate how HR functions can be best organized.

《证券投资心理和行为分析》共由五个部分组成：第一部分，证券投资过程的基本心理分析，主要分析一个投资者从非股民到股民的心理蜕变过程，包括证券投资的起步心理、买人证券的心理、持有心理、抛售心理等投资全过程的心理现象与特征，要注意的心理问题，并提出相应的投资对策等。第二部分，主要是从共性的角度讨论投资者常见的心理现象，尽量从心理学原理上对这些现象进行剖析。第三部分，分析不同类型的投资者，主要从投资者的不同动机、不同性格特征、不同投资行为等三个方面对不同类型的投资者作个性化分析，并尽量总结出每一种投资者的心理优势和缺陷，并提出相应的矫治对策。第四部分，分析证券投资的社会心理现象，如从众行为、时狂现象、环境场效应等对投资者个体的影响，深入分析其中的作用机理。第五部分，投资者的心理调控和心理素质训练，主要讨论如何针对投资者出现投资恐惧、焦虑、挫折、沮丧等心理表现进行有效的调控，并指导投资者从培养自信、正确归因、辩证对待投资失误等多个侧面进行心理素质训练。

近些年来，民营企业的高速成长引起包括政府决策部门、商界和学术界的广泛关注。民营企业的竞争力来自何方？如何进一步提升民营企业的竞争力？这样一些重大理论和实践问题，迫切需要我们给予科学的回答。由中国社会科学院民营经济研究中心与浙江省私营（民营）企业协会合作开展的“中国民营企业竞争力研究”，就是一个很好的尝试。提升民？笠稻赫Ρ匦牍岢箍蒲Х⒄构邸？蒲Х⒄构鄄唤鍪侵傅几飨罟ぷ鞯母伲沂侵傅济裼梅⒄埂⒋蠓忍嵘裼笠稻赫Φ母佟Ｋ健翱蒲Х⒄构邸保虻サ厮担褪恰耙匀宋尽薄ⅰ叭婵沙中鞣⒄埂薄Ｃ裼笠凳窃诟母锕讨蟹⒄蛊鹄吹男滦途贸煞帧Ｋ孀琶裼笠档姆⒄梗夜部几姹稹岸倘本谩笔贝Ｃ挥忻裼笠档姆⒄梗筒豢赡芨姹鹫庋桓鍪贝词谐【贸中】捣⒄沟男率贝Ｔ谡飧龉讨校裼笠倒Σ豢擅弧？经验表明，在我国，民营企业是有竞争力的。民营企业的竞争力主要来自于企业的成本优势和体制优势。这里的体制优势，主要是指其产权关系优势。民营企业的产权关系是明确的，因而其生产经营的风险是自担的，当然其行为的风险与收益也是对称的。这里的成本优势，主要是指内部生产成本，同时也包括外部环境成本。作为一种创新，通过成本的外部化，包括治污成本的外化、自然资源过度采伐的社会成本以及低工资造成的员工福利社会化成本等等，大幅度降低了民营企业的产品成本，并使其成本明显低于其他经济类型的企业。然而，企业成本的外化是有限度的。随着粗放式增长方式的终结，企业的低生产成本格局将发生变化，过去的成本优势也将随之消失。随着经济体制改革的深化，民营企业原来所具有的体制优势也逐渐消失。在这种情况下，继续提升民营企业的竞争力，就必须准确理解和认真实践科学发展观。中国民营企业竞争力研究的主要任务在于分析、揭示和阐明我国民营企业竞争力的现状、源泉、问题和对策。而要阐明这些问题，首先要搞清楚民营企业的竞争力。从管理学的角度讲，企业竞争力，主要是指企业在市场竞争中赖以生存和发展的能力，也即企业产品或服务的特异性或成本优势以及由此占有市场、获得长期利润的能力。民营企业的竞争力主要包括企业的规模竞争力、市场开拓竞争力、管理竞争力、创新与学习竞争力、政策与环境竞争力。为了高质量地完成上述研究任务，课题组及其他有关同志深入浙江、广东、湖北、四川和吉林等地民营企业中，进行了深入调查研究，在各地政府、工商联和民营经济协会等单位和部门的积极配合和帮助下，从各地回收了近千份企业调查问卷。课题组的全体成员对收集来的有效样本进行了科学系统的分析。同时，他们还借鉴了有关部门组织进行的调查及一些专家的研究成果。因此，在这样一种基础上的研究，是有助于我们更好地分析和把握现阶段中国民营企业竞争力及其发展的。在借鉴国内外有关竞争力评价理论和评价体系的基础上，课题组首次设计使用了“中国民营企业竞争力评价指标体系”。这个指？晏逑登康髌笠导ㄐЪ捌涑沙つ芰Γ饕蛹ㄐП硐值慕嵌榷悦裼笠稻赫辛炕椭甘佣刮颐嵌灾泄裼笠稻赫Φ难芯看庸サ闹饕揽慷ㄐ苑治錾仙搅硕糠治龅母叨取Ｎ腋鋈巳衔馐且桓龃葱潞椭匾健＞」苷飧鲋副晏逑瞪杏行枰徊酵晟频牡胤剑潜暇棺叱隽说谝徊健？正是由于进行了大量实地调查，回收了大量调查问卷，并运用了科学的研究和分析方法，才有了课题组的一系列研究成果。主报告和分报告对中国民营企业竞争力的分析和描述，可使人们清楚地把握现阶段中国民营企业竞争力的一些主要特点及其面临的问题和挑战。主报告和分报告分别从不同角度、不同侧面分析和阐明了制约民营企业竞争力提高的各种因素，重点指出了政府公共政策、社会意识、投融资环境、企业产权结构和治理结构、人力资本、技术创新等方面对民营企业竞争力的正面和负面影响。主报告和分报告还分别从大、小民营企业，东、中、西部民营企业，不同产业领域的民营企业，以及民营企业与国有企业、三资企业的比较等不同角度，研究了民营企业的竞争优势和劣势。针对如何进一步大幅度提升民营企业竞争力问题，报告所分析和阐明的对策建议，也是有积极意义的。建议突出强调了科学发展观对于引领民营企业提高其竞争力的作用，提出了民营企业不仅要从内部坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，依靠企业全体员工的自身发展来提高其竞争力，要注重以人为本进行企业制度变革，开展技术创新、市场营销；而且提出了要从外部注重企业与自然、社会的协调发展，注重国内与国际的协调发展来实现其竞争力的不断提高。当然，我们也看到，由于种种条件的限制以及主观上的原因，本课题研究中还难免存在这样那样的缺点和不足，比如对问卷资料的数量分析和因素相关分析，还可深入一步，理论挖掘也还可以再深化一步，对策建议也可以做得更具体、更具有操作性，等等。总之，《中国民营企业竞争力报告No．1》是到目前为止我国学术界提出的第一份有分量的和实证性的研究报告，开了一个好头。我希望“中国民营企业竞争力”研究能够长期坚持下去，并不断取得新的研究成果，以推动中国民营经济的健康快速发展，为全面建设小康社会、推动我国现代化建设和市场经济的发展做出更大贡献。

本书系上海社会科学院文化发展重点学科系列研究成果。本书分总论、带动、互动、问题、对策等五篇，以信息与文化产业的相互关系作为考察视角，进行理论描述与分析；论述了国家的信息发展战略与文化发展战略，信息安全与文化安全的立法、管理，文化人才的培养与文化经营，消除数字与文化鸿沟等问题。

依据成长的动态性特点，并考虑到IT企业成长与人力资本的极大关联性，又由于新增长理论通过人力资本将技术、分工等一些重要要素进行内生化处理后可以构建出动态的生产函数，所以本书以新增长理论作为论证的理论支点，以人力资本为核心要素贯穿全书。企业具有生命周期，经验研究表明，成长期是IT企业成长的关键时期，所以本书主要是立足于成长期的成长机理研究。另外，对于不同的企业，其成长机理不完全相同，为此本书求同存异，主要是研究产业范围内的IT企业的成长，而不是单个企业的成长性。在新增长理论及其拓展情形的支持下，本书以人力资本为纽带，从技术创新与溢出（技术维度）、专业化分工（组织维度）、技术或产品兼容（市场维度）和企业内部治理（制度维度）等四个视角开展IT企业成长的机理研究。

暂缺简介...