热点秒移的互联网时代，如何赢得持续影响力？答案是成为或挖掘超级参与者。 超级参与者是让创意持续扩散、让品牌造势崛起的新势力。不同于普通参与者，超级参与者为平台提供核心资产，如视频网站的主播或爱彼迎的房东。成为或拥有超级参与者，个人或组织才能够掌握市场与发言权。 本书两位作者曾担任谷歌和盖茨基金会顾问，他们通过分析爱彼迎、乐高、TED等商业案例，总结出了传播思想、深度互动、提升影响力的实战方法，如从“为黏性而生”到“为扩散而生”的三大原则，培养超级参与者的五个步骤，帮助你实现跨越式发展。

该书2002年被教育部评为全国普通高等学校优秀教材一等奖，2004年被教育部管理科学与工程教学指导委员会推荐为该专业的本科核心课程教材，被教育部推荐位研究生教学用书。这次再版在第四版的基础上，吸收了广大读者的意见，秉承前四版的特点：强调为应用而学，并在应用中学懂的教学理念；强调用运筹学方法使用配套软件解决实际管理中的问题，对第四版做了内容和文字的修订，并对“管理运筹学”软件进行了提升，推出了“管理运筹学3.5版”软件，使其环境适应性更强，功能更完备，操作更简便易学。

“行政文秘人员从新手到高手系列”图书是一套兼顾知识性、操作性及指导性的岗位技能培训手册。《行政文秘工作从入门到精通》一书涉及了行政文秘人员日常工作的各个方面，不仅对行政文秘人员需要面对的会务工作、文书工作、档案工作、信息管理工作、人际沟通与协调工作、谋划工作进行了详细讲解，而且细致地介绍了行政文秘人员应该掌握的商务礼仪、时间管理方法、情绪管理知识，旨在指导行政文秘人员更加专业、高效地工作，帮助其尽早成为行政文秘工作领域的行家里手。本书适合企事业单位行政文秘人员、办公室管理人员、咨询师、企业培训人员及高校行政文秘专业的师生阅读。

本文以2003年至2012年上市公司数据为样本对上述问题进行验证，研究发现：（1）限定其他条件，高管团队教育程度越低，高管团队过度自信水平越高；（2）限定其他条件，教育背景异质性越高的高管团队过度自信水平越高；（3）限定其他条件，高管过度自信程度越高的上市公司发生财务危机的可能性越大，且国企中高管过度自信对财务危机发生可能性的影响作用更显著；（4）限定其他条件，高管团队教育程度与财务危机发生可能性显著负相关，教育背景异质性与财务危机发生可能性显著正相关。本文研究结果说明高管团队教育程度和教育背景异质性对高管过度自信有指示作用，而高管过度自信是财务危机成因之一，所以企业可以通过影响高管团队的教育程度和教育背景异质性来控制高管过度自信，从而降低财务危机发生可能性。

暂缺简介...

暂缺简介...

巴里•克茨教授研究硅谷设计的历史，他认为硅谷的成功是60年不可复制的独特的流程得出的结果。通过自身原始调研及深入剖析硅谷的发展史，集结新作《创新：硅谷设计史》（将于2015年出版）。全面系统地剖析产品设计领域的历史与启示。描述了硅谷设计的变迁以及设计在硅谷“创新生态系统”形成中扮演的重要角色。硅谷聚集了全球*多的设计师。从旗舰式科技公司内部的设计部门，大型设计公司到小型的设计工作室，设计咨询和学术设计研究：所有这些都构成了硅谷创新系统中的有机组成部分。苹果产品就是来自硅谷设计，但巴里•克茨教授首次提出设计在硅谷发生作用，远远早于乔布斯和沃兹在车库里梦想着苹果。巴里•克茨教授告诉我们设计如何使得硅谷转变为创新的发源地。20世纪50年代到20世纪60年代从惠普公司和洛克希德公司的部分产品开始，经历了20世纪70年代和20世纪80年代技术的突飞猛进，笔记本电脑、鼠标、家庭打印设备，提供了研发之间的缺失环节，提高了性能，而不只是美学。 巴里•克茨教授在书里还描述了设计公司的诞生，包括Ideo、青蛙设计、月球公司；在斯坦福、圣荷西州立大学和加州大学艺术学院设计项目的发展；以及谷歌、facebook和特斯拉这些公司所出现的优秀设计。研究并访谈了硅谷*具影响力的设计师，并提供了一份完整的“创新生态系统”。

暂缺简介...

暂缺简介...

现代经营管理科学既是一门理论较深、领域宽广的学问，又是一系列富于实用的方法。在经济全球化、管理信息化的新形势下，上世纪80年代开始推行的现代管理十八法已远不适应时代的要求。《现代经营管理大法》从新经营革命的高度，在深入研究国内外经营管理新理论、新方法的基础上，推出了面向21世纪的现代经营管理新十八大法，并附以大量典型案例，为深化改革中的广大企业的领导者，以及管理人员和MBA学员，提供了一本既有理论深度又简明实用的工具书和培训教材。