本书汇集了历史上经典的管理故事，并对之加以精彩的与现代管理相结合的评述。你可以从中领略到古代管理大师们的管理思想、管理原则和管理方法，并可以从这些大师们处理问题和矛盾的高超艺术中洞察到种种管理智慧。另外，此书还通俗易懂，学之则能用，用之则见效。坐下来认真地读一读，相信您一定会在轻松幽默的心境下受到极具价值的启发。

本书是广西大学与日本亚东国际学会2004年合作举办的中日社会与管理国际学术研讨会的论文集，共收录会议论文20篇，涉及社会控制、社会福利与社会保障、非政府组织与社会变迁、公共治理中的诚信、伦理与企业责任、跨文化管理等研究内容。来自不同国家、不同学科的专家从不同角度切入这个课题，具有很大的启发性，反映了当今时代开放性社会科学发展的一个重要方向。

本书围绕如何准确理解和确立企业型政府的内涵，建构企业型政府所需的政治和社会条件，理论渊源和社会基础，核心特征和价值趋向，战略和策略制订，路径选择和设计，运用中国政府改革的可行性，对中国公共行政改革的启示等方面，对其相关理论和实践问题做出了全面系统的研究。

本书从创造学基础、创新体系、创造技能、创造创新技法、创新战略等几个方面，对创造创新方略做了较为全面的介绍，并从创新管理和系统集成的角度出发，提出了企业创新系统框架，可用以指导企业用科学的方法和策略进行创新战略选择和技术路径设计，为企业获得拥有自主知识产权的名牌产品开道。本书还分析了环境因素对创造创新过程的深远影响等。本书适用于企业领导和管理人员、科技研究人员、工程技术人员、教师和机关干部，也适合大学生进行课外参考。

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社会保障问题的研究已经成为社会各界普遍关注的问题，但是，对于社会保障理论的系统性总结有待于进一步深化。《社会保障理论与实务》吸收了目前社会保障理论研究中的新成果，系统介绍了社会保障各项目的特点、保障原则、保障内容等，是掌握社会保障理论的专业用书。本书最大的特点是，在系统介绍社会保障理论一般原理的基础上，紧密结合中国社会保障的规范和政策，具有实践性和可操作性。本书适用于社会保障专业专科、本科和研究生使用，同时也适用于社会保障工作者、政府、企业领导以及试图维护个人合法权益的个人。本书前言社会保障问题是关系到社会公民根本利益的重要问题，社会保障制度改革的成败直接影响到社会政治经济体制的改革和发展。社会保障理论和问题的研究，已经成为社会各界普遍关注的焦点。社会保障制度改革问题解决得好，会对经济和社会的发展起到积极的促进作用；反之，则会阻碍经济的发展和社会的稳定。平衡好社会保障制度建设和社会经济发展的关系问题，是一个亟待解决而又不得不解决的问题。《社会保障理论与实务》这本书，力求吸收国内目前社会保障理论研究的新成果，在系统介绍社会保障理论一般原理的基础上，紧密结合中国社会保障制度改革的发展方向，使读者在理解社会保障基本理论的同时，也能够了解我国当前社会保障制度的政策和规范。本书比较详尽地介绍了社会保障制度的起源、发展和理论基础，概括了社会保障资金运行的模式，系统地介绍了社会保障各项目的特点、保障原则、保障内容和中国各项社会保障制度的建立、发展和改革的历程，以及社会保障制度改革中亟待解决的问题，是系统掌握社会保障理论的专业用书，具有实践性和可操作性。全书共十三章，前五章介绍了社会保障的基本理论，后八章介绍了社会保障各项目的基本理论、政策和规范。本书在介绍社会保障各项目基础理论的同时，附有案例分析，便于读者加深对社会保障问题的理解。社会保障理论与实务前言本书适用于劳动和社会保障、公共管理、保险和人力资源管理等专业的学生使用，也适合于社会工作者、保险工作者、政府和企业的领导，还适用于试图维护个人合法权益的公民。

本书主要分析政策问题，并研究了决策者所熟悉的成本和风险最小化等问题。在统一的理论框架下，探讨并评价了公债管理对金融市场、风险分担、政策可信度、利息成本，以及税收的影响。书中用大量篇幅，分析介绍了经合组织成员国所发公债的结构及期限选择的数据，研究了债券的选择对债券市场结构的影响。本书强调了债务管理中的权衡问题，并指出如何将理论应用于现实决策。

本书共分为四大部分，逐一介绍了社区概论、社区建设与社区管理、社区管理的方法、社区规划、社区管理的组织等。书后附有复习思考题。

随着市场竞争的加剧，技术创新已经成为形成、保持和提高企业核心竞争力并获得竞争优势的主要手段之一。决定企业是否选择技术创新以及能否获得技术创新成功的因素是多方面的，如市场竞争环境、产业发展背景、国家宏观政策以及企业资本、技术和知识积累状况。市场、产业发展以及国家宏观政策对企业技术创新的外部作用终究要通过企业调整其组织结构安排来实现，企业资本、技术和知识积累只有通过企业组织结构对其整合以后才能够从企业内部直接贡献于企业技术创新，所以企业组织结构是影响和决定企业技术创新成败的枢纽环节。

本书围统人力资本这一中心命题，就关系企业发展和经济增长的一系列重要问题，从人力资本理论综述、人力资本产权的界定与分析、人力资本出资制度的理论分析、人力资本的崛起与企业制度变迁、人力资本参与企业收益分配和经济增长中的人力资本思想等六个方面作了较为深入的探究。