社区信息化已成为我国各地信息化工作中的一个热点领域。本书以上海市某社区信息化实际项目为背景，对国内外社区信息化的发展和现状进行了综合分析和比较，结合我国社区管理体制和相关理论，对社区信息化进行系统深入的研究，构造了社区信息化系统的理论框架，建立了社区信息化系统功能和网络架构。本书内容系统、新颖和实用，主要包括：社区政务信息化、社区管理信息化、社区服务信息化、小区信息化和家庭信息化等组成部分。本书遵循“从实践中来，进行理论研究和总结，再到实践中去”的基本思路，对这些组成部分逐个进行详细论述，并对相关的组织方法、开发技术和网络架构等进行阐述。 本书适合于各地信息化工作人员、研究人员和实际开发人员阅读、参考，也可作为大中专院校有关社区管理、公共管理等专业及各类培训班的教材和参考资料。

中国古代政府制度的起源和形成的时间，与古希腊、古罗马政府制度的起源和形成的时间差不多，但为何古希腊、古罗马能够形成为民主政体的政府制度，而中国却形成为君主专制政体并延续了几千年？其中有什么关键性的客观变量和主观变量决定这两条不同的制度路径的形成和发展？而且，西方的政府制度在经历了中世纪的君主政体之后，为何在近代能够回复到古代民主路径并发展为现代民主政府制度？而近代中国的制度转型为何如此艰难？这些都是政治学和行政学必须研究而又留下许多研究生空间的问题。本文运用比较分析和制度分析的方法，并有选择地借助路径依赖理论，对上述问题进行探讨并提出自己的见解。

《经纪实务与谋略》是《经纪人》系列之一的《经纪实务与谋略》，全书运用管理学、经营学和行为科学的基本理论、基本原理，从经纪实务的角度，阐释经纪过程的经纪行为、管理智慧和操作技巧，书中具体包括了：新经纪哲学和经纪行为准则、经纪业务开发中的公共关系、关系管理和推广谋略等内容。

《权力授予和权力制约》的内容设置共十六章，在结构上分为上、下篇两个部分。上篇：权力的授予。包括本书第一至第八章。中心内容是探讨如何改革现行的干部选拔任用制度，通过建立合理的干部人事选拔任用制度和法规，形成合理的选拔任用机制，实现干部任用的法制化运作。在分析探讨过程中，本书从我国的政治体制和干部制度的关系问题切入，旨在说明干部人事制度的合理与否对政治体制的形象、效率的影响和作用，剖析其利弊得失，最终仍在阐明用人制度是一个全局性的问题。下篇：权力的制约。本篇包括第九章至第十六章。本篇的中心议题是如何制约权力，即干部被任职授权之后，如何制约其权力和权力行为。本篇通过分析探讨，力图构建一个科学的合理的权力制约机制，最终实现权力的合理制约。

公司管理者绝对拒绝爱讲借口的员工。我们每个人都喜欢自己留下许多借口，但不允许别人保留借口；那么不倒过来想一想自己呢？只有把借口从自己的身边赶走，你就会懂得永远向前、永不放弃的成功之道。本书的主题就是告诉每一个员工一定要把拒绝借口摆在首位，这样才能专心致志地为公司工作，并在上司面前证明自己是一个完全主动、积极工作的忠实员工！本书为我们提供了一条从优秀到卓越的捷径，任何人要取得哪怕一点点成就，首先都是不要找借口，先后不折不扣地付诸行动。

一阴一阳之道，一奇一偶之谓数。“祸兮福所倚，福兮祸所求”。天地间任何事物都包含着矛盾的两个基本面，并在相互的转化中发展。认识到这一点，才能永远谋在光，永远占得先机。《周易》是经典中之经典，暂学中之哲学，谋略中之谋略。从中哲学家看到思维，史学家看到历史，政治家看到治世，军事家悟出兵法，企业家找到经营与管理的捷径，普通人找到人生处世的良方。《周易》是一面激励人们奋发向上的重锤战鼓，身处逆境者更能从中汲取源源不断的生活智慧和前进的动力。“谋略”与普通人的生活并不遥远，就像《周易》并不是不可解读一样，我们以“谋略”品读《周易》，为的是您可用《周易智慧》谋划您的事业与生活。

本书是全世界第一本企业教练成功案例集，十余篇案例深入挖掘了企业教练技术在不同行业的企业中创造成果的过程，详细、生动而真实地揭示了教练技术成就非凡企业的奥妙所在。案例的创造过程不仅具有很高的实用价值和借鉴作用，同时也饱含着对每一位有志成为企业教练和优秀领导者的企业人士的激励力量。有中国企业教练第一人之称的梁立邦先生为每篇案例所作的专业点评，更为本书增色不少。

《老子》自古就被誉为玄学，居我国“三玄”（《老子》、《庄子》、《周易》）之首，它言简意深，哲理宏富，不仅综罗百代，而且广博精微。它虽然只有区区“五千言”，但浓缩了大量的人生智慧和至理名言，它诗化般的哲学语言寓意深刻，言有尽而意无穷，给后人提供了无限解读的广阔空间。《老子领导思想研究》揭示了老子探寻世界的普遍本质和内在法则，建构包括宇宙论、本体论、方法论、认识论的哲学体系，并运用这个思想体系落实到治国经邦济世、立身为人处世的实用理性层面，深入浅出地阐发了‘无为而无不为’的政治思想和‘柔弱不争’的修身处世伦理原则，为道家学派思想奠定了深厚而又坚实的理论基础。

甘肃政法学院“十五”规划教材甘肃政法学院教学工作委员会审定。本书讲解了企业的性质、企业制度的起源和变迁、企业产权制度、现代企业治理结构、企业组织结构、企业的组织形式、独立董事制度、企业核心专长分析、企业核心竞争力的构筑和培育等内容。

在《老子人本思想研究》中，我们对老子思想的研究呈现出这样一些特点：第一，把老子思想看作是人本思想，从以人为本的观念出发构建了《老子人本思想研究》的逻辑体系并对老子的人本思想进行了语言释义；第二，把老子的人本思想同另先秦时期其他思想家的相关思想进行了对比分析，揭示了老子人本思想的比较特点；第三，采用辩证分析和历史分析的方法，提示了老子人本思想的合理性与局限性；第四，对老子人本思想的现代价值进行揭示，从管管理哲学和法哲学的高度上阐述了老子人本思想对现代企业管理和政府管理，尤其是对依法治国所具有的启示意义。由于老子思想具有理论和历史的局限性，我们在探讨老子人本思想的现代价值时，结合当今时代的特征和要求对其进行了合理改造，说明了它的现代企业管理、国家行政管理和依法治国中发挥作用的可能性、现实性及其启示意义。就些意义上来说，《老子人本思想研究》是一本管理哲学和法哲学著作，其中也涉及了历史哲学、经济哲学、政治哲学、军事哲学、科技哲学、道德哲学、宗教哲学、教育哲学、心理学以及美学等方面的一些内容。