《证券投资心理和行为分析》共由五个部分组成：第一部分，证券投资过程的基本心理分析，主要分析一个投资者从非股民到股民的心理蜕变过程，包括证券投资的起步心理、买人证券的心理、持有心理、抛售心理等投资全过程的心理现象与特征，要注意的心理问题，并提出相应的投资对策等。第二部分，主要是从共性的角度讨论投资者常见的心理现象，尽量从心理学原理上对这些现象进行剖析。第三部分，分析不同类型的投资者，主要从投资者的不同动机、不同性格特征、不同投资行为等三个方面对不同类型的投资者作个性化分析，并尽量总结出每一种投资者的心理优势和缺陷，并提出相应的矫治对策。第四部分，分析证券投资的社会心理现象，如从众行为、时狂现象、环境场效应等对投资者个体的影响，深入分析其中的作用机理。第五部分，投资者的心理调控和心理素质训练，主要讨论如何针对投资者出现投资恐惧、焦虑、挫折、沮丧等心理表现进行有效的调控，并指导投资者从培养自信、正确归因、辩证对待投资失误等多个侧面进行心理素质训练。

The Center for Creative Leadership （CCL） is the world’s premier institution devoted exclusively to leadership research and education. For more than three decades， CCL has worked with hundreds of thousands of executives to create practical models， tools， and publications for the development of effective leaders and organizations.　This important collection of articles is drawn from CCL’s long-running periodical Leadership in Action. The guide examines the skills that you need to successfully give and receive feedback， make use of coaching， work with difference， deal with change， achieve work-life balance， and address the larger issue of expanding the leadership capacity of your organization. It offers suggestions and ideas on topics such as　Creating a leadership pipeline　Developing teams　Redefining accountability　Leading transition　Keeping your executive career on track　Selecting successful executives　Developing and retaining emerging leaders　Understanding the black experience in corporate AmericaThis is an indispensable resource from the most prestigious organization in the field.

In Human Resources Business Process Outsourcing， Edward E. Lawler III， Dave Ulrich， Jac Fitz-enz （the foremost experts in the human resource field） and James C. Madden V （the CEO of the top HR outsourcing firm）， clearly show how outsourcing offers an effective， low-cost alternative to traditional administration and provides HR managers with new opportunities to contribute directly to their companies' overall strategy and business performance. Step by step， the authors explore how the HR function in corporations is structured and include a template for analyzing a HR department’s value， value added， and cost-to-serve. In this important resource， the authors explain new approaches organizations can take to improve HR administration and demonstrate how HR functions can be best organized.

本书系上海社会科学院文化发展重点学科系列研究成果。本书分总论、带动、互动、问题、对策等五篇，以信息与文化产业的相互关系作为考察视角，进行理论描述与分析；论述了国家的信息发展战略与文化发展战略，信息安全与文化安全的立法、管理，文化人才的培养与文化经营，消除数字与文化鸿沟等问题。

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上海作为全国改革开放的前沿阵地，提出努力率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化。为此，上海市工商局结合上海特点，以《行政许可法》和国家工商总局规定为依据，调整了企业和个体工商户登记流程，修订了各类表式59种、各类法律文书18种和各类企业和个体工商户登记申请材料，全面清理了法律、行政法规规定的企业登记前置审批项目。并在全国首先开始企业注册官的试点工作，该制度将从企业公务员制度的创新上给企业登记工作带来深刻的改变。

《领导人际关系学》全书约40万字，共六章，分别是领导人际关系概论、与上级关系的协调、与下级关系的协调、同级关系的协调、领导同群众关系的处理、处理好家庭与亲属之间的关系。不论工作、学习，还是生活，领导者每天都要和各种各样的人打交道，如果人际关系能够处理得好，可以使用自己生活愉快、工作顺利，从而在事业上获得成功。因此，领导者必须懂得人际关系学，其中特别是要妥处理上、下、左、右的关系，群众关系及亲朋好友的关系。本书比较系统全面地论述了领导处理人际关系的方法。

《现代西方管理学理论》是第一本系统探究和评述现代西方管理学理论的著作。全书分为三大篇：科学管理篇、行为管理篇和文化管理篇，共16章。内容包括：科学管理理论、社会系统理论、管理过程理论、系统管理理论、管理科学理论、决策管理理论；人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、组织行为理论、管理伦理理论；管理实践理论、战略管理理论、组织文化理论、变革管理理论、知识管理理论等。本书从管理的文化基因出发构建了现代西方管理理论的树形体系，不仅体系清晰，而且内容新颖，评述精辟，为整合管理知识和把握现代西方管理理论的全貌提供了新的视野。本书适合所有对管理感兴趣的人阅读，特别是从事管理研究与教学的工作者和管理实践者，也可供高校管理类专业本科生、研究生作进一步学习和研究的参考。

《西方行政学说史（第2版）》是1999年出版的《西方行政学说史》的修订版。进入20世纪90年代以来，西方公共行政学有了长足的发展，出现了一些新理论和新的研究成果。《西方行政学说史（第2版）》及时地系统地补充了这方面的内容，更加全面地介绍了当代西方行政学的发展及其主要理论观点。《西方行政学说史（第2版）》还介绍了西方行政学的主要流派及其思想内容，同时还将分析和描述西方行政学的研究现状和发展趋势。

平衡计分卡BSC为系统性地解决全局性的发展问题提供了完美的方案，被誉为最伟大的管理工具之一；但许多人对它的认识和应用只定位在特定的四个角度。本书通过新闻故事、图片、中外著名案例等全面阐述BSC的操作原理与应用方法，解释它与战略、执行、企业内部管理及相关管理学科的关系，揭示其精髓是“绩效发展循环系”。书中展示了十个企业、中外政府和公共组织应用BSC的案例，并详尽地列举BSC在全球非企业组织的应用情况，其中十几个本土集团公司、子公司、部门、项目组、岗位的案例，均设计了针对性的BSC，并进行了详尽的解说，作者还以多年顾问的实践顷验解答了BSC设计实施中的重点问题，说明平衡计分卡可促进各类组织、个人、项目的长远发展，它的应用前景将会非常广阔。