MPA是面向政府部门及非政府公共机构，包括政党团体、事业单位、社会中介组织等公共部门中的高层次、应用型专门人才。本书介绍了MPA领导概论；MPA领导统御；MPA领导组织；MPA组织协作等内容。

“科技以人为本”，工业化社会运转的轴心在于产出资本，随着技术的进步，人力资本呈上升趋势。人口众多的中国在21世纪如何充分发挥自己的人力资本积聚优势，有效增大人力资本存量？本书作为作者的博士论文，为研究我国人力资本以及宏观人口问题提供了新的思路。本书从人力资源开发的一些基本概念着手，在深入探讨人力资源思想沿革和人力资本理论发展过程的基础上，对人力资源的主要开发形式，运用心理学和经济学的方法进行了分析、研究，接着，深入探讨了人力资源投资、人力资源价值、人力资源核算和人力资源投资收益等问题，并建立了人力资源投资和教育供求分析模型。作为人力资源开发研究的延伸，本书还专门讨论了人力资源配置和劳动力市场等问题。在第7章，作者在评述二元经济的条件下劳动力转移配置理论的基础上，建立了农业剩余劳动力和两部门资源配置的理论模型。作为显示分析和对策篇，第8章可视为前7章的必要补充。本书核心部分为2~7章。本书在立意过程中始终把握着这样一种思想，即如何将又开发价值的人的潜在劳动能力通过必要的投资转化为现实劳动力，以及如何是劳动者的显示劳动能力得到较充分的发挥。

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中国经济效益纵深行 中国服务质量大写真 中国社会效益工程组委会研究课题。本书共分八章，主要包括溯咨询之源、社会进步与咨询业的发展、咨询业发展的社会环境、国外现代咨询业、中国咨询业跨世纪发展的思考等内容。

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