具有百年历史的美国“白色家电”强者通用电气家电，是如何实现全/面转型，以更好、更具竞争力、面向数字时代的方式重新崛起的？《从硅谷模式到人单合一》全/方位呈现了海尔“人单合一”在跨国组织环境中的应用实践。通过通用电气家电的转型，全/方位对比了硅谷模式与人单合一，厘清了数字时代赢家的共同特征。不仅如此，书中还系统性总结了人单合一的5大关键要素 6项核心原则，揭开了传统企业数字化转型、获得持续增长的关键！

本书以国家战略需求为导向，紧密围绕“竞争与合作”这一主题，对供应链协同理论与方法进行了深入研究。重点关注产出不确定、决策者风险态度、运营能力驱动、需求信息不对称等内外因素影响下的供应链管理难题，基于供应链管理理论的系统梳理，针对不同供应链系统的实际运行情况，深入研究了具体的建模方案与优化思路。通过引入承诺契约、期权契约、补贴契约、收益分享契约，以及成本共担-批发价折扣联合契约等多样化的契约方案，构建高效的供应链合作机制，提升供应链综合竞争力和市场响应能力。本书始终贯彻“理论研究面向实践应用”的理念，得到的一系列研究成果不仅有利于进一步完善供应链管理理论与方法体系，也对企业供应链管理实践具有重要的指导作用，并能有力支撑我国相关政府部门出台各类政策来持续提升产业链供应链竞争力。本书内容深入浅出，理论研究与企业实践结合密切，既可供现代物流与供应链管理研究领域的高校教师及相关专业博士、硕士研究生和本科生学习参考，也可供相关企业决策人员以及政府部门管理者阅读参考。

本书是高等教育教材。人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科（专科）教育的教材，同时，也可作为企业管理人员的培训资料和参考，或供管理人员自学使用。全书共十章，包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理和国际人力资源管理等。本教材充分体现应用实践导向，注重知识结构的全面性、编写体例的新颖性和内容素材的前沿性。《人力资源开发与管理》提供配套的教学大纲、PPT电子课件以及各章节案例分析题的参考答案。

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在当今竞争日益激烈的知识经济时代，骨干员工日益成为各企业培养和争夺的对象。减少本企业优秀员工的流失，降低流失风险，已经成为我国企业管理者所必须关注的一个重大课题。本书从给骨干员工提供富有竞争力的薪酬、构建科学的骨干员工动态管理模型、建立骨干员工储备机制等十个方面，阐述了企业想要留住骨干员工的十道防线，有助于帮忙企业更好地留住骨干员工。

本书用100组问答解决了读者对于国企治理实战方面的困惑，涵盖面广、可读性较强，本书从“中国特色现代企业制度核心要义”“国企党建融入公司治理”“董事会建设”“公司治理与管控优化”“经理层建设”“国企职工参与民主管理”“国企大监督体系建设”七个方面入手，针对性强、答疑到位，可作为相关领域工作人员的工具书来使用。

本专著在探讨学科评价与人才评价关系的基础上，利用文献计量、数理统计、时间预测分析、引文分析等方法，对异构数据源进行处理，从不同层面、不同维度对学科评价与人才评价开展研究，提出发展对策与建议，为高校人才引育、学科发展提供参考维度。主要分成以下几块内容：（1）专著相关理论、方法的探讨。包括学科评价、人才评价及其关系分析，开展学科与人才评价研究所采用的方法体系、工具、数据源等。（2）从多维视角开展学科评价研究。主要从ESI动态监测与预测、融合科研生产力、影响力、创新力的多指标综合评价体系、第三方学科评价跟踪与分析看高校学科发展。（3）从多维视角开展人才评价研究。主要从融合科研生产力、影响力、创新力、同行比较等多指标进行综合评价、基于社会网络分析开展人才评价、第三方发布的学者榜单的跟踪与分析开展人才引育评价。（4）通过多维分析提出对策与建议。需要开展多维观测、大数据分析与评价、定期跟踪评价服务高校高质量发展，关注各层级学科发展与人才引育政策，有的放矢，聚焦建设绩效。

本书遵循典型性、代表性、历史性、客观性、影响力标准，以典型的管理实践、管理者的成就以及管理学家的科学成果为研究对象，自古及今、从国外到国内全方位、全视角研究管理思想的发展以及给我们的启示与借鉴。主要内容包括国外早期管理思想、中国古代管理思想、工业革命及其管理思想、中国近代管理思想、科学管理理论、古典组织理论、行为科学理论、激励理论、领导行为理论、现代管理理论的主要学派、当代管理思想的主要代表等十三部分内容，学习古今管理经验、吸收国外管理科学成果，旨在提高我们的管理水平，推动管理创新。本书探索管理思想的发展对各个行业的管理者具有重要意义。

《管理的支点：2022年企业人力资源管理案例甄选（一）》一书是中国人力资源开发研究会企业人才分会从数百份企业人力资源管理案例中遴选出的各行业具有代表性的企业人力资源管理优秀案例集，内容涵盖了国企三项制度改革、企业战略规划、企业文化建设、组织设计、绩效考核、员工激励等内容，为企业发生深层次的变革提供更多可能的借鉴和依据， 对总结中国企业人力资源管理实践成果，示范推广企业人力资源管理实践经验具有积极意义。

《中国棉花补贴政策“转箱”研究》首先对国内外研究现状和理论基础进行了梳理；然后基于当前中国棉花生产及补贴现状分析，提出了中国棉花补贴政策“转箱”的必要性、原则、目标及政策取向；结合棉花价格保险替代棉花补贴政策“转箱”的试点案例分析，运用社会总福利大化的福利经济学思想比较分析了棉花价格保险与目标价格补贴政策；进一步考察了棉花价格保险供求双方的意愿和影响因素，并测算农民愿意支付的高保费水平；模拟如果推广棉花价格保险可能对种植面积和种植结构带来的影响；最后提出了相应的对策建议。