如何订个会议室？如何在三个月内减重5千克？如何完成1000万元的年销售额？面对这些或简单或复杂的任务，本书作者为大家提供了一个简单实用、极易上手的结构化工作“套路”。步步剖析，教大家如何让目标高效落地，完美达成。这个“套路”中不仅包含结构化的工具和模型，还佐以管理学、心理学和组织行为学等方面的知识、原理和方法，让大家在实践的同时不断加深理解，优化自己的工作方式。本书针对性强，实用性强，操作性强，有助于读者通过结构思考，解决工作问题，提升工作效率，助力目标达成。书中提供的结构化的工具和模型，上手可用。

本书通过专家和企业家访谈、案例跟踪研究、数据统计分析、专业媒体监测等研究方法，结合管理价值评价体系，对2021年至2022年6月中国管理发展进行了综合分析，在此基础上分别遴选出具有中国管理价值的年度人物、组织、案例，展现出2021年至2022年6月中国管理发展的基本态势。

各类企业对区块链在供应链中的应用越来越感兴趣，但很多管理者将区块链视为某种具有极高技术门槛的神秘事物，无法从商业应用的视角认识、部署区块链，这阻碍了企业在新的技术和市场环境中进一步释放供应链的潜力。本书作者将带领读者透过围绕着区块链的商业炒作，认识区块链的本质，了解区块链与供应链的关系，进而打造出让区块链在供应链中真正落地的商业案例。本书提供了一个可实际操作的区块链部署框架，该框架涵盖了在部署之前应该做哪些事情、如何组建团队、如何启动试点、如何进入“终止—调整—实施—扩展”的学习循环、在区块链之外应该关注哪些事情等内容。

《我国餐饮业高质量发展的产业政策转型研究》是于干千教授主持完成的国家社会科学基金项目《我国餐饮业高质量发展的产业政策转型研究》（项目批准号为：19BJY181）终结项成果（28项免于鉴定成果之一）。《我国餐饮业高质量发展的产业政策转型研究》紧扣习近平总书记“要推进产业政策由差异化、选择性向普惠化、功能性转变”的重要讲话精神，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，把满足人民对高质量餐饮的需求作为研究的出发点和落脚点，通过总结改革开放以来餐饮业发展的经验，分析新冠肺炎疫情对产业的挑战与机遇，从公共卫生安全、产业生态化发展、政策法律化等视角研究餐饮业高质量发展的产业政策转型问题。新冠肺炎疫情发生以来，餐饮业是受到新冠疫情影响为深远的生活服务业。业界既需要充分估量新冠肺炎疫情对餐饮业发展所产生冲击与影响，从抗击新冠肺炎疫情中总结经验、反思教训、精准施策、帮扶企业共渡难关，又要对餐饮业长期向好的发展趋势有清晰的判断，从危机中找准机遇和施策点，推动餐饮业高质量发展。 《我国餐饮业高质量发展的产业政策转型研究》以餐饮业高质量发展为主题，探索构建高质量发展的餐饮产业政策转型理论分析框架，为制定促进以餐饮业为代表的生活服务业高质量发展的政策提供理论支撑、经验支持和策略参考。

在中国资本市场处在发展的关键阶段，公司治理结构和融资结构成为现代公司的重要内容，也是企业增强竞争力和提高经营业绩条件的必要条件。因此，公司治理结构和融资结构成为当前公司理论和实际研究的焦点。治理结构与融资结构是企业理论中的两个重要问题，二者对企业绩效均有着显著的影响。同时，二者之间又存在着一定的内在联系：一方面，公司融资结构决定公司治理结构，债权和股权的不同结合，决定了公司间不同的治理结构；另一方面，公司治理结构反过来影响公司融资结构，不同的公司治理模式、公司治理结构都会形成不同的融资结构。本书主要研究上市公司治理结构和融资结构之间的关系，及其对公司绩效的影响。

本报告依托上海目前唯一直接聚焦电竞产业的上海高校智库平台，以全方位梳理和解决上海电竞产业发展中的关键问题、优化上海电竞产业生态为核心目标，将宏观视角下的电竞产业研究与微观的电竞市场主体分析相结合，针对当下电竞产业发展中存在的短板和暴露出的问题进行了深度调研，对大数据、人工智能、虚拟现实等技术在电竞领域中的应用以及电子体育未来形态进行了初步探索，就优化上海电竞产业链和生态圈提出针对性建议，具有较高的实践参考价值。 本书可作为高等院校电竞专业教学参考教材，也可作为电竞企业相关人员培训参考材料。

我们生活在一个信息时代。智能手机应用程序、有线电视新闻频道、电子邮件等都在积极努力，通过所谓的奖励、推送通知，以及在许多情况下，将意见伪装成事实，来窃取我们的注意力。在这个时代，我们作为问题解决者、合作伙伴和公民的成功不再是由我们所能获得的信息量决定，而是取决于我们对所有信息的分类和理解能力，但这可能面对的是繁重不堪的任务。在本书中，杰出的作者查尔斯·R.查芬博士对于如何将更多的注意力放在自己认为重要的事情上，且忽略日益渗透到生活中的干扰因素进行了有趣的、基于证据的探索。本书对这个信息时代的生活进行了360度的审视，回答了：我们如何利用社交媒体作为深入联系的工具，而不是让其成为我们的“社交目的地”？我们如何将自己从许多分心的习惯中解脱出来？我们如何将事实与意见、事件本质与耸人听闻区分开来，成为更知情的选民和公民？当科技带来无穷无尽的选择时，我们如何作出正确的选择？当我们不断地被痛苦和苦难的图像与视频所困扰时，我们如何保持同情心？本书每一章都简明扼要，易于消化，通过小故事和幽默手法将相关研究带入生活。作者将信息时代的每一个组成部分带入生活，点明面对的挑战并提供包括反思和作出积极改变的详细的解决方案。任何希望能不被周围那些屏幕所控制的人都会从本书中获得很大的收获。

这是一本聚焦华为各个时期管理变革演化过程的图书，以华为当年发展的实际状况为背景， 以针对性管理变革的进化脉络为主线，后回归到变革对业务发展的推动。 本书贯穿了两条主线，互为因果，展现了华为发展的脉络。一条是华为的业务发展历史线， 另一条是相应的管理变革历史线，时间跨度从创业初期一直到近期。业务发展历史线逐年列举了华 为的业务规模、研发产品、对外合作机构、各种奖项和荣誉、竞争格局和行业地位等成果；管理变 革历史线也用逐年列举的方式，介绍了华为针对企业存在的问题进行管理变革的思想和哲学、宏观 微观战略、核心价值观、人力资源管理体系、组织架构、机构设置、作战队形和方式等管理内容。 本书通过战略思想等宏观概念与微观管理描述相结合，阐述了华为从小到大、从弱到强的演 变过程，尤其指出了华为随着发展壮大在不同阶段出现的问题，以及问题的产生背景、分析思路、 管理措施、执行纠偏的过程及其闭环效果。华为在发展过程中的有益经验能够帮助广大中小企业家 更好地管理企业。

本书共三单元八章，单元介绍心和管理理论的来源与本质（1～3章），第二单元分析心和管理理论的内涵与体系（4～6章），第三单元阐释心和管理理论的实践与价值（7～8章）。心和管理理论建设思路是，先从中国社会的人文环境、中华文明的思想传承、中国文化的基因模型这三个视角，论证中国管理的核心在人与人、人与社会、人与自然的彼此双和，直达人心的双和，一切管理须以此为焦点——心和管理之渊源。然后通过人心管理理论体系、双和管理思想体系和易经八卦哲学体系，建立起人心双和管理理论体系——心和管理之内涵。

本书旨在鼓励女性成为兼具“阳刚”与“阴柔”之力的魅力领导者。本书分四章，分别从“去掉自我设限，活出自己”“认识自己，管理自己”“自如领导力的四项修炼”以及“温暖慈悲，内心坚定”等方面，阐述女性领导力的修炼。本书无意教导女性如何像男性一样行事，如何遵循男性的主张与规矩。恰恰相反，作者始终都呼吁女性群体从言行到思想应彻底独立起来，鼓励广大女性培养更强大的女性领导力，以确保自己有效发声的权益。