在开放条件下，开放经 济变量及其变动不仅是一国 和对外经济政策的联系 纽带， 是体现和制约货币 政策效果的重要因素。货币 政策的相关理论进行了梳理 ，并对新中国成立以来不同 时期货币政策的发展、变化 进行了阐述与剖析。在开放 经济环境和货币政策执行背 景下，本书从货币供给量变 化、货币供给内生性、货币 政策传导机制以及通货膨胀 等角度进行了分析。本书的 目的是建立一个开放经济条 件下中国货币政策的分析框 架，并提出相应的政策建议 。

在企业数字化转型的时代，传统模式的法务合规管理已经无法匹配当下产业迭代和商业模式的优化，法务合规面临着如何实现内生式精益化法务合规管理、如何实现企业法务合规转型及管控转型升级等问题。这对民营企业的管理者提出了新的挑战，了解法务合规最新思路和策略迫在眉睫。基于上述背景，本书结合法务合规所涉内容，详细阐述了十大风控合规工具，分别是：顶层设计、三道防线、法务管理、风险管理、合规管理、内部控制、内部审计、证据链条、流程管控、平台管控。以期为企业风控合规相关部门赋能，提升企业整体风控合规水平。

本书分为三大部分，分别是员工的招聘与面试，员工的录用、培训与管理，以及员工的留存与离职；又细分为十大版块，全面涵盖了人力资源相关的工作内容，展示了各项工作的细节。本书可以帮助你突破旧有思维，认识到人力资源管理工作的重要性；可以让你学到人力资源管理的各种方法技巧；还帮你解析大量人力资源管理的工作案例，让你可以快速上手操作，学以致用。

本书由总报告及《企业技术创新管理专题报告》《企业人力资源管理专题报告》《中国特色现代企业治理专题报告》三个专题报告组成。全面概括了第28届全国企业管理创新在样本概览、创新背景、创新主题、研究方法四大部分面临的趋势和特征，重点介绍在我国成为创新型国家的过程中，企业是如何在打造国家战略科技力量、培育创新重要发源地、突破“卡脖子”技术、把握复杂产品系统、响应创新数字化浪潮等方面扎实推进的。并总结出我国企业人力资源管理六大发展趋势和目前国有企业开展中国特色现代企业治理的七大创新趋势。

本书详细介绍了数字政府发展的现状、评价指标、典型框架，系统性介绍了数字政府架构设计方法，包括基本流程、模型、框架、架构风格。本书从解构动机入手，为数字政府战略架构、数据架构、业务架构、应用架构、技术架构、物理架构、安全架构、运维架构、规则架构、实施和迁移给出实施参考。本书针对数字政府技术升级和迁移、政务科技创新与先行先试等提供了实用性的架构实施工具及管控措施，并结合实际提供了应用案例，适合参与数字政府建设工作的政府人员及服务数字政府建设的企业、咨询机构的工作人员阅读。

公司财务政策是优化企业融资、资金配置以及资本增值的管理工具，学者依据产权理论，逐渐从股权结构动态调整的股权治理视角探讨优化国有企业财务政策之良方。本书借鉴国内外成果，以国有企业混合所有制改革为研究背景，重点探究国企混改对融资决策、现金持有、资本投资、企业创新、公司并购、股利政策等公司财务政策的基本影响和作用机理，并基于企业价值及资本市场反应等进行纵深研究。本书彰显国企混改对公司财务政策的治理优化效应，既丰富和补充两者相关文献，具有重要理论价值，同时又对深化加快国企改革以完善公司治理且优化公司财务政策具有重要现实意义。

本书结合党的二十大报告精神和时代背景，较为细致和全面地收录了劳动力市场的数据和劳动经济学领域的专业学术研究成果，同时注重在案例中融入课程思政元素，与时俱进，力争实现“润物无声”的育人效果。具体内容的变化体现在以下方面：，紧跟时代热点，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外） 的案例分析题，从二孩妈妈工作与家庭的平衡问题到新冠肺炎疫情下快递、外卖、跑腿等职业选择问题，从国家养老金制度的探索到2021 年高校毕业生就业状况调查等，都以现实世界的难题为切入点带领读者对劳动力市场问题进行更加深入和全面的思考，引导读者从学术角度对这些与国计民生或大学生个人相关的问题展开深入思考，培养当代大学生的社会责任心，并提升其开展学术分析的专业能力，力争做到知识传授与价值引领的有机统一。第二，在每章的相关理论中添加了国内外新的研究成果，以期为读者开展相关分析提供更具时代特色的参考。第三，作为劳动经济学领域经典著作的《现代劳动经济学：理论与公共政策》，对本书影响深远，因此本次修订将与其相关的内容更新为该书第十三版（2021 年出版） 中的内容（其中，“企业特殊在职培训的成本与收益”图表予以保留，因为2021年版本已经删除相关内容）。第四，对相关统计数据进行了更新，如将失业群集中的欧洲和美国的相关数据更新至2021年和2022年版本；就业弹性的数据采用了亚洲开发银行和非洲开发银行的数据，而不是国际劳工组织《劳动力市场关键指标》报告中的数据，这是因为后者的后续报告中并没有涉及就业弹性相关数据。第五，增加了第18章“劳动力市场的新发展”。该章从数字经济的视角切入，对劳动力市场的新发展进行介绍，对数字经济的内涵及特征、新工作范式及其特征进行介绍，并以人工智能应用及平台经济这两种典型数字经济形态为例，分别对其就业效应和社会保障国际经验进行详细梳理与深刻剖析。从第三版出版以来，我们一直在积累和准备这部分内容，这一方面是由于数字经济是大势所趋，另一方面是源于新冠肺炎疫情所产生的持续影响。这些正在发生着的长久且巨大的转变深刻地影响了我国乃至全世界劳动力市场的方方面面，需要我们更加系统地了解并学习相关内容。虽然我们前期积累的资料有很多，但需要收集、整理和沉淀的资料更是难以计数，今后我们将继续展开研究，希望在第五版中实现更大的突破。稍有遗憾的是，本书的篇幅不断增加，相对于学习的有效性而言，或许显得不“经济”了，这一点我们将努力在第五版中改进。

本书涵盖八个方面的内容，其中： 章商业趋势与顶层思维，阐述了商业趋势、顶层洞见、商业思维、增长陷阱、投资眼光等五个维度的商业思维或理念。 第二章创业与创新，阐述了创业的常识、创新的方法、产品创新理念、新产品设计、洞察用户与品牌等五个维度的商业思维或理念。 第三章洞察用户与品牌，涵盖洞察用户、消费者心理的秘密、品牌的秘密、品牌传播的要领、品牌的玩法等五个维度的商业思维或理念。 第四章数字营销与社交传播，涵盖了解市场、营销的法则、用户画像与数字广告、社交分享与裂变传播等四个维度的商业思维或理念。 第五章数据与智能商业，涵盖互联网趋势、互联网数据与隐私、互联网巨头商业、数字化与新零售、智能商业等五个维度的商业思维或理念。 第六章领导力与团队沟通，涵盖战略与战术、领导力的要素、领导力的修炼、管理决策与沟通等四个维度的商业思维或理念。 第七章组织管理与激励，涵盖对组织的新认知、组织的管理要诀、人才与招聘、员工培养、团队激励、团队协作等六个维度的商业思维或理念。 第八章工作哲学与职场修养，涵盖对职场认识、工作哲学、

本书论述了微时代高职院校德育模式的主体性选择、构建基础与目标、德育主体、德育内容、德育途径、德育评价。德育模式并非单向传递的过程，作为具有动态性、循环性的立体结构，能够依靠德育 评价进行调整与提升。因此，微时代高职院校主体性德育模式处于不断自我修复的螺旋式 上升发展过程之中，既能够应对微时代的挑战与机遇，也符合高职教育的规律与高职学生的需求，是高职德育重要的理论探求与实践探索。 微时代高职院校主体性德育模式是包含德育目标、主体、内容、途径、方法、评价诸要素在内的系统化模型，是可以用图形立体阐释的双向循环结构，建构于深厚的理论基础、政策基础与实践基础之上。这些基础既涉及哲学、教育学、心理学等学科的理论积淀，也包含“坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一”等高职教育的特殊原则。

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