工业和信息化部于2011年7月在发布的《中国产业发展和产业政策报告（2011）》中最早提出“专精特新”一词。国家主席习近平在2021年中国国际服务贸易交易会全球服务贸易峰会上发表视频致辞时强调，继续支持中小企业创新发展，深化新三板改革，设立北京证券交易所（以下简称北交所），打造服务创新型中小企业主阵地。设立北交所的核心之一是为专精特新中小企业服务，北交所和专精特新中小企业息息相关，二者实现了历史的交会。 本书编委会集中了在一线从事资本市场业务的投行、会计师、律师以及财经媒体人、独立董事共同参与写作。本书共分为回顾篇、战略篇、实务篇三个组成部分，书中在对专精特新企业和北交所的阐述方面可谓体系完整、内容翔实、结构紧凑、逻辑严密，且历史沿革、理论与实务并重，有助于企业家、相关人士更好地了解专精特新企业和北交所的规则、实操及有效的上市路径。

本教材围绕管理运筹学的基本原理与方法，用大量的示例介绍各种经济管理运筹模型的构建、求解及应用。以问题为导向，着眼于培养学生运用运筹学原理与方法解决经济管理实际问题的能力，进而实现理论与实践的有机结合。侧重实际应用，对知识的论述强调其经济内涵与管理逻辑，弱化纯数学的论证与推演，以引导读者将主要的时间和精力集中在分析建模与科学决策上来。 全书共分九章，即绪论、线性规划、运输问题、整数规划、动态规划、图论、存贮论、排队论、博弈论。本书可作为普通高校经济管理类专业本科生、研究生学习“管理运筹学”的教材和参考书，也可作为企业管理人员、工程技术人员和国家公务员培训的教材和自学参考书。

本教材以培养中基层管理者的综合管理技能和素质为目标，系统阐述高素质技术技能管理人才必须熟悉、掌握的关键知识点和技能点。重点培养学习者掌握管理的基础知识和管理思想及决策与计划、组织与人事（管理）、领导与评价、沟通与合作、控制与创新五大关键能力。在教材编排形式上，体现项目化教学模式及教学做一体化要求，并结合二维码、音视频、课件和知识链接等线上线下结合立体化展现教材内容。财政部十三五规划教材，福建、陕西、河南、江苏等多所高校使用。拟进行修订，调整提升为立体化教材，已完成资料收集分类等前期性工作。

本书是2020年中国工会年会参会优秀论文集，是2021年全国工会学研究会各成员单位在工会与劳动关系领域理论与实践研究优秀成果的集中展示。本书将会议内容分为若干个专题，并通过实地调查和数据分析等方法，对工会工作各个方面进行了全面的研究。主要内容包括工会参与国家和社会治理研究、群团改革研究、教育教学改革研究、工会工作研究、新经济劳动用工和劳动关系研究、产业工人队伍建设与改革研究，以及劳模精神、劳动精神、工匠精神研究等重要问题。

本书以广州企业的品牌化建设为核心内容，分析广州企业的品牌发展现状，并结合广州品牌的实际情况，为广州企业品牌发展提供思考和政策建议。本文共五部分：综合篇、专题研究篇、行业分析篇，企业案例篇，政策建议篇。综合篇对广州企业的当前发展现状进行全面审查，并根据权威的品牌评价体系，对广州上市企业的品牌价值进行全面的评价；专题研究篇则主要围绕老字号复兴、品牌数字化转型，以及品牌国际化三个专题把脉广州企业的发展，并对广州品牌在这三方面的发展提供建议；行业分析篇则对广州的几大战略支柱行业的品牌发展进行评价；企业案例篇从不同行业中选取代表性品牌进行案例分析；政策建议篇则是针对企业和政府给出广州品牌发展的一些建议。

基于内外部环境的变化，企业组织的适应性变得无比重要，而能够自管理、自决策、自协同、自变革、自进化的自驱型组织，通过目标驱动，通过对员工的放权、赋能和支持，通过信任、信息透明、组织引领战略刷新，通过对人性高层次需求的满足，保证了团队具有更强的责任感和快乐度，组织能更敏捷地响应变化、创造客户价值并持续创新。 本书作者融合劳达laboroot创业16年自身组织力发展的探索思考以及塞氏自组织方法论在中国本土化的大量实践，创造性地提出了自驱型组织的概念、理念、原则和实践方法。 本书着重从企业要获得持续成功的以下公式提出了视员工为“人”而非“工具”、“管”更高绩效、客户导向、最小化层级与信息流动等自驱型组织四个理念，以及“信任”先行、绕以下五大关键实践：领导力进阶、建立共同目标、组织架构改革、团队自管理和边界设计、重新定义用工与薪酬，系统阐述了渐进式打造自驱型组织的方法。

课题组的实地调研工作受到新冠肺炎疫情和高校教学期间疫情管理制度等外在环境的影响，实地调研主要在江苏省内进行，省外其他地区的资料主要由二手资料整合而成，少量由课题组成员参加研讨会等活动获取。作为全国经济发达省份，近些年江苏省农业农村厅等相关部门在农业品牌建设方面投入了大量精力，一方面由政府部门牵头创立了不少农业新品牌，如水韵苏米、宿有千香等；另一方面由江苏省农业农村厅主导举办了“品牌兴农、营销富民”系列农业品牌宣传活动，这些品牌建设举措取得了一定的社会反响，但是否具有可推广性，真实效果如何？这是《农业品牌建设理论与江苏实践》试图揭示的另一个问题。

《异质偏好下大群体决策——理论、方法及应用》主要内容包括内积空间上的偏好聚类、代价敏感的多目标二次优化、内积空间上的支持向量机等面向异质偏好的数据挖掘算法，提出了基于大规模异质偏好的分类与聚类模型的偏好学习、冲突分析、风险分析、共识过程、算法评价等经典决策问题解决方案。此外，该书还针对绿色供应商选择、金融监管科技、运动员排序、城市更新、网络借贷等管理学问题，给出了异质偏好学习的决策应用案例。《异质偏好下大群体决策——理论、方法及应用》可作为本科生、硕博士研究生的管理科学研究方法的课程辅助教材，也可以作为政企高级管理人员科学决策的参考方法。

对于管理，我们到底想知道什么？什么被证明是行之有效的方法？哪些传统思想其实是完全没有价值的？ 简言之，管人的*好方法是什么？ 现在，世界管理教科书作者斯蒂芬·P.罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和“*好的”方法，连同每章节援引的参考文献，使本书成为一本管理者的“必备用书”。它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。

带团队其实就是带人、管人，作为一个领导者，只要能管理好自己手下的人，那么也就能带出一个高效的团队。可是，一个好的管理者，如何才能使自己的团队团结一致，高效运转呢？《八招教你带团队》一书紧紧围绕主题，用理论与经典案例相结合的方法，从八个方面对管理者做出指导。例如日常管理中应该遵循什么样的行为原则，或者应该如何解决工作中常见的问题等。不仅能帮助领导者了解团队成员的内心感受，而且还能帮助领导者培养自身素质，发挥管理者的才能。