教材精解+题库解析+历年真题+押题预测（三级 图解版）

　　本书严格按照企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据现行的国家职业资格培训教程系列中的《企业人力资源管理师（三级）》第三版（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）》第三版的知识体系编写。 全书按《教程》的六大专业模块及基础知识共七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容。每章的知识点都穿插历年考试题及解析，供考生练习；每章的最后一节为考点强化训练，方便考生练习模拟考题，加强、巩固学习效果。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过考试。 本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的必备用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。

　　企业人力资源管理师职业资格考试命题研究中心成立于2010年，由人民大学、清华大学、北京大学、天津大学的多位老师组成，是一家综合性考试培训机构，以专业化的课程、高水准的教师队伍、严谨敬业的教学态度，为在职人员和多层次求知人士提供了一站式专业考试培训服务。

考试指南
第一章 人力资源规划.................................................................................6
第一节 企业组织结构图的绘制.......................................................................6
第二节 工作岗位分析...................................................................................11
第三节 企业劳动定额定员管理.....................................................................16
第一单元 劳动定额水平.....................................16
第二单元 劳动定额的修订......................................19
第三单元 劳动定额统计与分析..............................................20
第四单元 企业定员人数核算的基本方法....................................23
第五单元 定员标准的编写格式和要求...........................................27
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制...............................................32
第一单元 人力资源费用预算的审核.........................................32
第二单元 人力资源费用支出的控制....................................34
第五节 考点强化训练...................................................................................36
第二章 人员招聘与配置............................................................................41
第一节 员工招聘活动的实施........................................................................41
第一单元 人员招募方法的选择.........................................41
第二单元 对应聘者进行初步筛选..........................................45
第三单元 面试的组织与实施............................................47
第四单元 人员选拔的其他方法................................53
第五单元 员工录用决策.................................................56
第二节 员工招聘活动的评估........................................................................57
第一单元 招聘评估指标的统计分析........................................57
第二单元 招聘活动过程的评估..............................................59
第三节 人力资源的有效配置........................................................................62
第一单元 人力资源的空间配置................................62
第二单元 人力资源的时间配置.................................................70
第四节 考点强化训练...................................................................................72
第三章 培训与开发...................................................................................80
第一节 培训项目设计与有效性评估.............................................................80
第一单元 基于需求分析的项目设计.....................................80
第二单元 员工培训的有效性评估.......................................85
第二节 培训课程的设计...............................................................................94
第三节 培训方法的选择与组织实施...........................................................100
第一单元 培训方法的选择与应用.......................................100
第二单元 员工培训的组织与实施......................................110
第四节 培训制度的建立与推行...................................................................113
第五节 考点强化训练.................................................................................118
第四章 绩效管理.....................................................................................127
第一节 绩效管理系统的设计......................................................................127
第二节 员工绩效考评.................................................................................135
第一单元 绩效计划的内容与实施...........................................135
第二单元 绩效考评方法及应用.................................................136
第三单元 绩效面谈与绩效改进.................................................141
第三节 考点强化训练.................................................................................143
第五章 薪酬管理.....................................................................................149
第一节 薪酬制度设计.................................................................................149
第一单元 薪酬体系设计......................................................149
第二单元 专项薪酬管理制度..................................................155
第二节 岗位评价........................................................................................158
第一单元 岗位评价的基本步骤...............................................158
第二单元 岗位评价系统设计..................................................159
第三节 人工成本核算.................................................................................167
第四节 员工福利管理............................................