劳务派遣小问答

　　《劳务派遣小问答》把涉及劳动权益的法律政策进行分类，集中梳理出与劳动者切身利益相关的劳动法律问题并附以文书与图示、关联法律法规政策索引，更加方便职工查阅使用。

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一、劳务派遣是说啥
1．什么是劳务派遣？
2．为什么会有劳务派遣这一种用工形式？
3．当前我国劳务派遣用工存在哪些问题？
4．《劳动合同法》如何规范劳务派遣用工？
5．劳务派遣用工的基本原则是什么？
6．《劳动合同法》修正案从哪些方面加大了对违法劳务派遣的处罚力度？
7．为什么要制定《劳务派遣暂行规定》？
8．《劳务派遣暂行规定》的适用范围是什么？
9．哪些情形不属于劳务派遣用工？
二、劳务派遣主体都有谁
10．构成劳务派遣的三方主体都有哪些？
11．被派遣劳动者包括哪些人？
12．被派遣劳动者都享有哪些基本权利，履行哪些基本义务？
13．什么是劳务派遣单位？
14．为什么经营劳务派遣业务需要行政许可？
15．申请经营劳务派遣业务应当具备什么条件？
16．如何申请经营劳务派遣业务？
17．许可机关收到经营劳务派遣业务申请材料后如何处理？
18．受理经营劳务派遣业务许可的时间有多长？
19．申请人的申请符合法定条件的怎么办？
20．《劳务派遣经营许可证》都有哪些内容？
21．《劳务派遣经营许可证》可以转让吗？
22．劳务派遣单位分立、合并，原《劳务派遣经营许可证》还有效吗？
23．劳务派遣单位需要延续行政许可的怎么办？
24．哪些情况下劳务派遣单位不能延续行政许可？
25．劳务派遣单位隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的怎么处理？
26．劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的应提交什么文件？
27．什么是劳务派遣用工单位？
28．用工单位是否可以自设劳务派遣单位？
29．什么岗位可以使用被派遣劳动者？
30．辅助性岗位应该怎样认定？
31．劳务派遣的用工比例是多少，怎样计算？
32．用工单位可否将自己使用的劳务派遣劳动者再派遣到其他用人单位？
三、怎样订立、履行劳务派遣协议和劳动合同
33．什么是劳务派遣协议？
34．劳务派遣协议应当载明哪些内容？
35．被派遣劳动者有权了解劳务派遣协议的内容吗？
36．被派遣劳动者应该与谁订立劳动合同？
37．劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订什么样的劳动合同？
38．劳务派遣劳动合同的主要内容有哪些？
39．签订劳务派遣劳动合同的程序是怎样的？
40．劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订书面劳动合同的，应该怎么办？
41．为什么劳务派遣合同的期限必须在二年以上？
42．劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？
43．什么是无效劳动合同，被派遣劳动者如何处理无效劳动合同？
44．劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？
45．用工单位如何履行对被派遣劳动者的义务？
46．被派遣劳动者可以参加工会吗？
47．被派遣劳动者的工会经费如何缴纳使用？
48．被派遣劳动者同工同酬的权利是指什么？
49．被派遣劳动者的工资如何发放？
50．劳动合同中劳动报酬不明确时被派遣劳动者怎么办？
51．用工单位可以向被派遣劳动者提供的与工作岗位相关的福利待遇包括哪些？
52．被派遣劳动者有加班加点工资吗？
53．被派遣劳动者的加班工资如何计算？
54．被派遣劳动者工资被克扣、拖欠时怎么办？
55．被派遣劳动者可享受带薪年休假吗？
56．被派遣劳动者享受年休假时工资如何发放？
57．谁来对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训？
58．如何保障被派遣劳动者进行安全培训教育的权利？
59．用工单位如何履行对被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护的义务？
60．被派遣劳动者的各项社会保险由谁缴纳？
61．跨地区劳务派遣的社会保险问题怎样解决？
62．被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由哪个单位依法申请工伤认定？
63．被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，应当由劳务派遣单位还是用工单位负责？
64．用工单位不为被派遣劳动者提供职业病诊断相关资料时怎么办？
65．用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？
66．哪些被派遣劳动者不得退回？
四、解除和终止劳务派遣劳动合同需要注意什么
67．劳务派遣劳动合同可以解除吗？
68．被派遣劳动者跟谁解除劳务派遣劳动合同？
69．什么情形下被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同？
70．被派遣劳动者解除劳动合同需要履行哪些手续？
71．被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应如何处理？
72．劳务派遣单位不再继续经营的，劳动合同可以终止吗？
73．什么是经济补偿金，什么是经济赔偿金？
74．协商一致解除劳动合同有经济补偿吗？
75．什么情形下被派遣劳动者主动解除劳动合同并能够获得经济补偿金，经济补偿金的数额如何计算？
76．劳务派遣协议与劳动合同解除后被派遣劳动者仍在用工单位工作的怎么处理？
77．用工单位要求提早结束劳务派遣协议的怎么处理？
78．劳务派遣劳动合同到期，被派遣劳动者不打算续签劳动合同，但其与用工单位签订的培训协议的服务期未到期，怎么办？
79．实践中，已经有部分用工单位将原劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同，以规避法律责任，对此应如何处理？
五、法律责任谁来担
80．什么是法律责任，它有哪些形式？
81．未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，怎么处理？
82．劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法
实施条例》有关劳务派遣规定的，如何处理？
83．劳务派遣单位非法解除和终止劳动合同的，如何处理？
84．劳务派遣单位违法约定试用期的，如何处理？
85．用工单位违反程序确定辅助性岗位的，如何处理？
86．用工单位违法退回被派遣劳动者的，如何处理？
87．用工单位超比例使用被派遣劳动者，如何处理？
六、被派遣劳动者如何依法维权
88．什么情况下被派遣劳动者可以向劳动监察机构举报以维护自身合法权益，怎样举报？
89．什么是劳动争议？
90．被派遣劳动者如何处理劳动争议？
91．发生劳动争议谁来举证？
92．被派遣劳动者如何申请劳动争议调解？
93．被派遣劳动者如何申请劳动争议仲裁？
94．被派遣劳动者如何到法院打劳动争议官司？
95．劳务派遣单位及用工单位不执行劳动争议仲裁裁决、判决时，被派遣劳动者怎么办？
96．被派遣劳动者维权如何寻求法律援助？
七、文书与图示
××市劳动合同书（劳务派遣使用）
××市劳务派遣协议书
××公司辅助性岗位认定书
××市工伤认定申请表
劳动争议仲裁申诉书
民事起诉书
法律援助申请表
八、关联法律法规政策索引
后记