劳动争议非诉法律制度研究

　　王琦编著的《劳动争议非诉法律制度研究》分为三部分：第一部分主要阐述《劳动争议调解仲裁法》中调解制度问题研究。第二部分主要阐述《劳动争议调解仲裁法》中仲裁制度问题研究。从仲裁委设置依然虚化，仲裁委性质不明，地位不独立，三方原则虚化等方面归纳出劳动争议仲裁机构法律规定存在缺陷。第三部分主要阐述集体劳动关系与集体劳动争议制度研究。

　　王琦，安徽大学经济法学硕士。亳州师范高等专科学校副教授，律师。主要从事经济法学等的教学和研究及法律实务工作。在国内学术期刊上发表论文数篇。主持和参加了国家社科基金项目、安徽省哲学社会科学基金项目、安徽省教育厅人文社科研究项目、安徽省高等学校质量工程项目等多项研究课题。

第一部分 劳动争议调解制度研究 一、《劳动争议调解仲裁法》中调解制度存在的问题 （一）调解组织设置不合理 （二）调解制度规定不完善 （三）调解效力规定不尽人意 二、海外劳动争议调解制度及启示 （一）以美国为代表的政府独立机构调解模式 （二）以英国为代表的中立性社会服务机构调解模式 （三）以北欧为代表的行政调解模式 （四）以德国为代表的劳动法院调解模式 （五）日本劳动争议调解制度 （六）对我国劳动争议调解制度建立的启示 三、劳动争议调解仲裁制度的完善 （一）建立新型劳动争议调解体制 （二）完善调解具体制度 （三）规定调解协议的合同效力和法院强制执行力第二部分 劳动争议仲裁制度研究 一、《劳动争议调解仲裁法》中仲裁规定存在的缺失 （一）劳动争议仲裁机构法律规定存在缺陷 （二）劳动争议仲裁程序规定需要完善 （三）“一裁终局”制度存在疏漏 （四）“一裁两审”制度没能突破传统的劳动争议处理模式 （五）仲裁的效力和作用难以体现 二、海外劳动争议仲裁制度 （一）美国劳动争议仲裁制度 （二）英国劳动争议仲裁制度 （三）日本劳动争议仲裁制度 （四）澳洲的劳动争议仲裁制度 （五）中国香港特别行政区劳动争议仲裁制度 （六）对我国劳动争议仲裁制度建立的启示 三、劳动争议仲裁制度的完善 （一）建立新型劳动仲裁机构 （二）完善劳动争议仲裁程序 （三）突出仲裁功能，赋予仲裁效力 （四）建立裁审分离，各自终局，仲裁为主，诉讼救济的新体制第三部分 集体劳动关系与集体劳动争议制度研究 一、集体劳动关系问题 （一）个体争议和集体争议 （二）权利争议和利益争议 （三）我国集体劳动关系问题 二、我国目前集体劳动争议现状、特点、发展趋势 （一）集体劳动争议现状 （二）集体劳动争议特点 （三）集体劳动争议发展趋势 三、我国目前集体劳动争议处理制度缺陷 （一）集体合同制度缺失 （二）集体劳动权法律规制缺陷 （三）集体协商制度缺陷 （四）罢工权缺失 （五）不当劳动行为立法问题 （六）政府在集体劳动争议解决机制存在缺陷 （七）集体劳动争议调解制度 （八）集体劳动争议仲裁制度 四、国外或地区集体劳动争议制度及启示 （一）美国 （二）英国 （三）日本（集体协商制度） （四）德国 （五）中国香港特别行政区 五、我国集体劳动争议制度的完善 （一）集体合同法律规制问题 （二）集体劳动权法律规制完善 （三）集体协商法律规制问题 （四）罢工权的法律规制完善 （五）不当劳动行为的立法完善 （六）充分发挥政府的职能作用 （七）集体劳动争议调解制度 （八）集体劳动争议仲裁制度参考文献后记