人力资源管理

　　《人力资源管理精品课程规划教材：人力资源管理》讲述福建师范大学协和学院人力资源管理专业作为福建省高等学校人力资源管理特色专业建设点，在人力资源管理专业人才培养模式改革与创新上突出了自己的特色。前瞻我国人力资源管理专业发展的新趋势、新动向，以当代社会经济发展和海峡西岸经济区建设对人力资源管理专业人才的需求为导向，形成以HR岗位胜任力为人才培养目标的教育理念和培养模式，其专业核心课程人力资源管理，在专业负责人王知桂教授的主持下，于2010年4月获批福建省精品课程。本教材就是在此基础上所形成的成果。

　　王知桂，女，经济学博士、教授，福建师范大学协和学院副院长，长期从事宏微观经济学、当代西方经济学流派、人力资源开发与管理等课程的教学科研工作，主要研究领域为：市场经济理论与实践研究、人力资源开发与管理研究、人力资源配置与流动研究、区域经济研究。主持或参与国家社科基金、教育部、省社科规划办、省科技厅、省教育厅等纵向和横向课题10余项，获奖成果共4项，其中省部级3项、地市级1项。2010年主持的人力资源管理课程获批省级精品课程。2010年8月，被评为省级教学名师。2011年主持的协和学院人力资源管理专业获批省级特色专业建设项目。

第一篇 导论
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源的内涵
第二节 人力资源管理的内涵与职能
第二章 人力资源管理的历史和发展
第一节 人力资源管理的产生与发展
第二节 人力资源管理面临的挑战
第二篇 人力资源战略与规划
第三章 人力资源战略
第一节 人力资源战略与战略人力资源管理
第二节 人力资源战略模式与战略选择
第四章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的概念与内容
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源供求预测
第三篇 员工招募与配置
第三篇 员工招募与配置
第五章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析信息搜集的方法
第三节 工作说明书的编写
第四节 工作评价
第六章 员工招聘
第一节 员工招聘的相关概念
第二节 员工招聘的程序与原则
第三节 员工招聘渠道
第七章 员工甄选与配置
第一节 甄选的步骤和有效性衡量
第二节 常用甄选方法
第四篇 员工培训与开发
第八章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训的程序
第三节 培训的种类与方法
第九章 员工职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯规划相关理论
第二节 员工职业规划与发展的管理
第五篇 绩效与薪酬管理
第十章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理体系构建的方法
第三节 绩效管理实施过程
第四节 绩效管理中常见的问题及防范
第十一章 薪酬与福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬体系设计
第三节 绩效奖励计划
第四节 员工福利
第五节 薪酬满意度调查
第六篇 员工关系管理
第十二章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系的建立、履行与终止
第三节 劳动争议处理
第十三章 员工离职管理和安全健康管理
第一节 员工离职管理
第二节 员工安全与健康管理
第十四章 企业文化
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化建设
参考文献