职业咨询方法与流程

　　本书通俗易懂，对“怎样进行职业咨询”进行了清楚阐释，对职业咨询师在培训中所需的专业及特质进行了定义。 本书强调职业咨询的实践性，审视了支撑职业选择发展理论的基本方法和资源。本书还强调将网络用于职业咨询工具，探索新兴问题例如以网络为基础的咨询，并运用案例分析阐释了权威的咨询策略方法。 本版的亮点是用新角度对求职中的团体咨询方法，简历在激发职业发展中的运用，为今天的职业咨询实践提供了实用性极强的角度。

　　阿曼德森（NormanAmundson），现任英国哥伦比亚大学咨询心理学教授。作为职业咨询领域的领军人物，他曾以ActiveEngagement获加拿大咨询业协会颁发的最佳图书奖。他的研究重点为咨询方法、失业、工作生活变化。哈里斯-鲍尔斯贝（JoAnnHarris-Bowlsbey）有着出众的职业经历，包括高校咨询师、指导主任、大学教授及职业咨询师、Discovery的开发者等。她曾撰写多本书籍，并担任美国职业发展协会会长，获该协会颁发的最高成就奖——EminentCareerAward。奈尔斯（SpencerG.Niles），教授，现任宾夕法尼亚州州立大学咨询心理与康复服务部咨询教育主任。

·什么是职业咨询？
·职业咨询转变的影响因素
·七类常见的职业咨询神话
·职业咨询的界定
·职业咨询资格
第二章 利用职业理论为顾客提供帮助
·约翰·霍兰德理论
咨询目标
顾客-咨询师初次交流实例
二次面谈
·唐纳德·舒伯理论
咨询目标
顾客-咨询师初次交流实例
二次面谈
·马克·萨维科斯的建构法
咨询目标
顾客-咨询师交流实例
·约翰·克伦伯尔茨理论
咨询目标和步骤
顾客-咨询师交流实例
·结语
第三章 现实背景与职业规划
·内因
自身因素测评
·外因
·结语
第四章 职业咨询中的关系协商
·创建氛围，挖掘自我价值
·搭建沟通的桥梁
·协商建立工作同盟
·缓解顾客畏难情绪
对陌生事物的恐惧感
拒绝承认存在的问题或逃避责任
失业和求职煎熬
对咨询体系的抵触
担心从属利益的流失
强制性参与
·结语
第五章 明确顾客职业困扰
·详细探讨顾客存在的问题
·借助隐喻透视问题
·改变方向
·结语
第六章 问题探究：了解自我
·提问题，讲故事
寻觅酣畅与卓越感（自身）
·咨询流程
寻觅酣畅与卓越感（他人）
别担心，朋友
前覆后戒
其他优势
时间框架
……
第七章 问题探究：环境因素与劳动力市场选择
第八章 职业咨询的科技支持
第九章 巩固、决策与行动方案
第十章 行动方案的实施
第十一章 顾客进展情况评估
第十二章 特定环境下的职业咨询