企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究

　　《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》是为统计学以及相关专业本科生编写的随机过程基础知识入门教材，主要内容包括：概率论基础知识、随机过程的概念和基本类型、平稳过程、Poisson过程、更新过程、马尔可夫链、随机过程分析等。《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》尽可能简化复杂的抽象证明或推导，重点讲述Poisson过程、更新过程、马尔可夫链、随机过程分析等内容。叙述通俗、简明且例题较多，并给出了章节习题的大部分参考答案，便于读者自学参考。《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》也可作为广大从事以统计学为基础工具的相关技术研究人员的参考或者自学书籍。

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1 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 研究思路、方法与结构安排
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 结构安排
1.4 关键概念界定
1.4.1 薪酬与分配
1.4.2 效率与薪酬分配效率
1.4.3 公平与薪酬分配公平
2 文献综述
2.1 薪酬激励与公司业绩
2.1.1 国外研究
2.1.2 国内研究
2.2 薪酬差距、薪酬公平与公司业绩
2.2.1 国外研究
2.2.2 国内研究
2.3 研究评述
3 理论基础与制度背景
3.1 理论基础
3.1.1 马克思主义分配理论
3.1.2 公平理论
3.1.3 效率与公平的关系
3.1.4 薪酬管理理论
3.1.5 委托代理理论
3.2 制度背景
3.2.1 新中国成立以来关于效率与公平关系的政策演变
3.2.2 改革开放以来企业内部工资制度改革历程
3.3 我国收人分配差距现状
3.3.1 居民收入分配基本状况
3.3.2 企业内部薪酬分配状况
3.3.3 小结
4 企业薪酬分配效率分析
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计与变量选择
4.2.1 样本选择与数据来源
4.2.2 变量设定与模型设计
4.3 实证分析与结果讨论
4.3.1 描述性统计检验
4.3.2 企业薪酬分配效率影响因素的多元回归分析与假设检验
4.3.3 企业薪酬分配效率的经济后果分析与检验
4.4 总结
5 企业薪酬分配公平分析
5.1 理论分析与研究假设
5.1.1 关于薪酬差距影响因素的理论分析与研究假设
5.1.2 关于薪酬分配公平性影响因素的理论分析与研究假设
5.2 研究设计与变量选择
5.2.1 样本选择与数据来源
5.2.2 模型设计与变量设定
5.3 实证分析与结果讨论
5.3.1 关于薪酬差距影响因素分析
5.3.2 关于薪酬分配公平性影响因素的实证分析
5.3.3 企业薪酬分配公平的经济后果分析与检验
5.4 本章总结
6 企业薪酬分配效率与公平相结合分析
6.1 企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果分析
6.2 企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础
6.3 企业薪酬分配效率与公平相结合应处理好的各项关系
6.4 企业薪酬分配效率与公平相结合的对策
6.4.1 微观方面的对策
6.4.2 宏观方面的对策
6.5 本章小结
7 研究结论、创新点与不足
7.1 研究结论
7.2 研究的创新点
7.3 研究的不足与未来研究方向
7.3.1 研究的不足之处
7.3.2 未来的研究方向
参考文献
致谢