高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究：基于资源型企业的实证

　　《高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究：基于资源型企业的实证》以201家资源型企业为研究样本，围绕“高层管理者社会资本如何作用于技术创新绩效”这一主题研究了以下三个问题：开发与修订了变量的测量量表；通过引入资源获取这一中介变量，打开了高层管理者社会资本对技术创新绩效影响的“黑箱”，揭示了高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制；通过引入高层管理者持股与环境规制这两个调节变量，揭示了在不同的情境下高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。

　　马富萍，1977年出生，内蒙古自治区海拉尔市人，曾就读于内蒙古大学经济管理学院，获得经济学学士和经济学硕士学位，就读于武汉大学经济与管理学院获得管理学博士学位。现为内蒙古大学经济管理学院工商管理系副教授、硕士生导师。主要从事人力资源管理等方面的教学研究工作。先后主持内蒙古自然科学基金、内蒙古哲学社会科学基金以及内蒙古软科学等多项省部级课题，参与国家自然科学基金以及国家社会科学基金等多项国家级课题，在《经济管理》、《研究与发展管理》等期刊上公开发表学术论文20余篇。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究目的与研究意义
一、研究目的
二、研究意义
第三节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第四节 结构安排与研究内容
第五节 主要创新点
第二章 文献综述
第一节 相关概念界定
一、资源型企业的内涵与特点
二、高层管理者社会资本的内涵与研究维度
三、资源获取的内涵与研究维度
四、技术创新绩效的内涵与研究维度
五、高层管理者持股的内涵
六、环境规制的类型
第二节 理论基础
一、社会资本理论
二、资源观理论
三、技术创新理论
第三节 高层管理者社会资本对企业产出影响的相关研究
一、国外研究
二、国内研究
三、现有研究的不足及启示
第四节 本章小结
第三章 概念模型与研究假设
第一节 概念模型
一、概念模型提出的中国情境
二、概念模型
第二节 研究假设
一、高层管理者社会资本与资源获取
二、资源获取与技术创新绩效
三、资源获取的中介作用
四、高层管理者持股的调节作用
五、环境规制的调节作用
第三节 本章小结
第四章 问卷设计与小样本预调查
第一节 问卷的设计
一、问卷设计的过程
二、数据结果偏差的处理
三、问卷的基本内容
第二节 变量的初始测量
……
第五章 大样本调查与假设检验
第六章 结论与展望