【刑法适用】财产罪非法占有目的比较研究张明楷（1）、黑社会性质组织及其成员的司法认定与证明、张寒玉刘文惠（37）、【诉讼实务】刑事二审发回重审问题探讨刘明杰（65）、【公诉理论征文】公诉人法庭示证与质证实务研究、李爱君马虹罗琦（81）、【证据运用】办理重大刑事案件证据运用问题探讨贺恒扬（93）、【法律释义】《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的理解与适用陈国庆韩耀元吴峤滨（124）、《最高人民法院关于审理洗钱等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的理解与适用刘为波（142）、【2009年刑事法律及司法解释】【编辑部启事】。

言论自由对公民个人价值的实现、民主政治的运作及真理的发现等具有重要作用，而且它还是所有公民基本权利的基础和前提，其现实的实践状况至关重要。我国刑法中规定了为数不少的以言论表达为基本或主要行为方式的犯罪，诸如各种煽动型犯罪、妨害名誉犯罪、妨害国家秘密的犯罪和有关淫秽物品的某些犯罪等。刑法中的这些规定无疑构成了言论自由的界限，并规制着那些滥用了这项自由或者行使自由超过合理限度的行为。但正是由于这些规定的存在，刑法也可能会成为钳制言论自由的利器。在上述这些犯罪的司法适用中，一旦处罚范围过宽，将直接影响到言论自由的具体实现。针对于此，《言论自由的刑罚限度》作者所秉持的基本观点是：对于此类犯罪在适用法律的过程中不能只局限于刑法范畴的思考，而必须引入宪法规范和理念，刑法上的判断结果只是最终结论的落脚点，而绝不能以此代替全部的考量过程。在此过程中必须注重对相关条文进行合宪性解释。在具体的司法判断过程中，不可一味强调对刑法法益的保护，而应力求在刑法法益与言论自由之间达成妥当的平衡关系。作者意图在刑法具体犯罪的研究中引入宪法视角，期望能探索到一条保障刑法在适用过程中能以宪法正义为准绳，以制度化的方式实现社会正义的路径。

中国实行依法治国，人民法院裁判的公正与效率是重要的基础和保障。现实中司法者经常不按照法律（委托人）的目标使用司法资源，相关制度安排和管理缺乏有效的激励约束，仅依靠让司法者超越人的本性来完成司法使命，导致的利益冲突结果屡屡让社会失望和不满。实现司法使命的制度合约中包括了司法者人力资本的参与，因此非激励难以调度。《基于司法公正的司法者管理激励》的内容可概括为作为有效法律制度下的司法公正与效率追求的应该是相关利益主体行为交互作用下能够形成的占优均衡向最优均衡逼近的过程，而构成一个在可预见的制度安排下的占优均衡是一个可行的选择。对特定要素禀赋人力资本依赖很强的司法领域面临着严重的信息不对称和法律不完备的约束，单凭法律这种正式的强制性工具为支撑，难以解决司法者偏离目标的问题。为了实现司法公正，应引入管理学、经济学等相关理论和方法来研究法院的管理问题，特别是对司法者的管理，其实质则是对司法者的激励问题，以促使其实现司法价值最大化的目标。《基于司法公正的司法者管理激励》的主要创新点可以归结为以下四个方面：（1）把司法者的管理激励作为实现司法公正的关键和保障，从而有别于以往将司法者激励问题作为对其管理的一个附属手段或法院治理中的一个从属问题。司法公正实质是一种社会信任，该信任来源于司法者的行为、信誉和特定制度，但现实中司法者亦会采取自利的方式行事，司法过程存在高昂的管理成本和社会成本，决定了对司法者需要施以此激励为核心的治理或管理，故有必要通过模型分析和基于问卷调查的实证检验等方法对司法者激励问题进行研究。（2）研究表明：司法公正与司法者的法律遵从度、工作勤勉度、工资收入、司法权的有效配置呈正相关，与外在干预呈负相关。上述变量影响着司法者效用的改变，司法者效用主要反映的是对司法者需求的满足程度，进而可以影响司法者的裁判行为和社会所获得的司法水平。司法权的配置缺乏效率，司法者的法律遵从度、工作勤勉度、工资收入过低，外在干预对司法者的影响，均可导致司法水平的下降。特别是，审判独立的权力配置会对司法者的被动式司法方式及社会产生相应的激励，故允许司法者获得相对独立的排他性控制权（审判保障权），并将该激励机制引入到制度安排中，以此建立对司法者公正司法的控制权激励。另外，改进司法者考评机制亦有积极作用。（3）从对理论研究的贡献来看，以往对司法公正与司法者激励问题的研究大多是基于法学理论来开展的。《基于司法公正的司法者管理激励》则是结合法学理论从管理或治理的视角将上述问题用经济学和博弈论等方法来加以研究，使其成为对以往法学理论无法完全解决的问题的一种新探索。后续的研究可以沿着《基于司法公正的司法者管理激励》中的模型和结论继续深入，进一步为中国法院、法官体制和机制的改革，以及发展提供理论上的创新支持。（4）从对司法范畴问题的研究方法的贡献上来看，《基于司法公正的司法者管理激励》中所没计的调查问卷是国内较早用于研究司法者行为与司法公正之间关系等激励问题所采用的问卷。虽然缺乏相应的参考资料，但该研究的问卷设计在借鉴相关理论的基础上以实际问题为导向独立完成了，这也为后续开展此类研究奠定了基础。激励理论和成果随着研究的深入已经从经济领域拓展到政治领域和社会生活中来。这些研究和成果对人的激励问题来说，是具有一般普适性的，其作为方法和手段，同样适用于司法领域中司法者的激励研究和应用。其中，经济学有关激励的研究成果应当为司法者激励的制度安排、选择与决策、成本收益分析、组织保障等提供支持，而管理学意义的激励理论和成果则可以转化为对受法律支配的司法者的一种动态权变的日常性激励手段或机制，产生能使管理结果公平的“管理过程公平”。《基于司法公正的司法者管理激励》尝试探索建立起对司法者的控制权激励，在法律机制下实行隐性激励与显性激励的结合，使司法者有积极性建立良好的信誉，并按照宪法和法律的目标、民众的期望为社会分配正义的产品，实现激励和互惠相容。《基于司法公正的司法者管理激励》关于司法者激励的研究源于“法院、法官制度的理论”与“激励理论”的结合，是激励理论在司法制度与司法者管理实践中应用的实证研究和理论探索，期望能为司法改革的顺利推进提供决策与操作层面的参考意见和帮助，以确保司法公正的实现。

在监狱劳教工作领域中，人民警察是实现维护社会和谐稳定，维护公平正义的主体力量。监狱劳教人民警察肩负着巨大的责任，其工作具有高危险、高压力、高应激的特点。长期持续的压力导致警察成为最易产生“职业枯竭”的群体之一，但目前我国监狱劳教人民警察获得的支持和关怀远远低于自身需要。关注监狱劳教人民警察职业压力，制定有效的激励制度，提供心理关怀，是监狱劳教系统落实科学发展观，树立以人为本理念的具体体现。

作者除了注重从问题出发、有比较宽阔的调研视野和强烈的对策意识外，还力求理论概括有所创新。文集中提出了“行刑逻辑方程演绎”、“改造质量指数模式”、“行刑回避制度构建”、“刑罚变更范式重构”等一系列新颖观点或构想，给人较多的启发。立身于中国社会由计划向市场、由政治向法治转型的时代，第三代监狱人具有渴望参与和变革监狱事业与人生的文化重建心态。光明先生属于第三代监狱人，我认为他提供的“时代絮语”文本，对于解读当下中国监狱制度转型的实际状况和透析中国监狱实务界人士的研究特点，具有代际符号意义。

本书以商会的权力源为切入点，在国家控制、社会自治和营业自由的三维视角下，运用笔者提出的权利（力）结构学说，全面考察了商会的组织属性、法律定位、制度功能和治理机制。本着“制度原由—制度功能—制度定位—现状分析—改革路径—立法对策”这一基本思路和分析框架，全书包括商会制度的源流与演变，商会制度产生的原由，商会的法律地位与制度功能，商会的设立与组织范式．商会的权利结构与权力形态，商会的治理与运行，商会监督制度的构建，商会与政府、企业关系的法律定位，我国商会制度改革的路径选择，商会立法的模式、体例与内容等10个部分。

本书是东莞第一法院组织法官以东莞为背景进行调研的报告及在全国性法院系统征文中获奖的优秀学术论文文集。调研报告围绕东莞背景下遇到的新的法律问题，法院根据实际情况提出解决办法，这些办法具有很强的实践意义，也将为我国法制建设提供有益的实践经验。

《民事审判指导与参考（总第39集）》收录了【最新法律】、【最新行政法规】、【最新司法解释】、【最新司法文件】【司法解释理解与适用】、【调解专题】、【婚姻家庭专题】、【民间借贷专题】、【侵权专题】、【劳动争议专题】、【涉农审判专题】、【指导性案例】、【最高人民法院案件解析】、【地方法院传真】、【民事审判信箱】等相关内容，具有实用性、权威性和指导性。

《法院执行办案依据手册》以我国现行有效的执行法律制度为基本框架，立足法院执行工作的实践发展要求，全面收录我国现行执行法律法规、司法解释、司法解释性文件、行政规章、行政解释、行政解释性文件，删除了已明令废止和实际已失效的相关文件。分6篇28章，系统编纂与整合了我国民事执行法律制度。书中对每章所收录的执行法律规范均以“本章导读”的形式进行简明扼要的适用提示，为具体认定处理各类执行案件提供了完备的法律依据。

《法院执行工作实务指南》由最高人民法院分管执行工作的副院长主编，最高人民法院、地方人民法院和著名法律院校的有关专家共同编纂；依循我国执行法律制度的内在逻辑体系，以民事诉讼法执行篇为主线，以最高人民法院执行司法解释为基础，结合现行有效的其他相关法律法规，行政规章，形成了全面系统、方便适用、部门法性质的执行法律规范体系；通过编写结合的形式分11章48个专题进行“适用指南”提示，结合完整而明细的具体法条注释性适用指引，帮助广大读者提纲挈领地理解把握与记忆相关法律内容与适用要点。