人力资源管理评论（2012年11月第1期）

　　《人力资源管理评论（2012年11月第1期）》主要内容包括：情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角等。

暂缺《人力资源管理评论（2012年11月第1期）》作者简介

情绪智力研究在中国
角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响
领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50．成长”获奖公司的实践经验
“落地生根”还是“逾淮为枳”？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响
关系型自我理论及其在组织中的应用
会议信息一：第二届中国人力资源管理国际论坛
会议信息二：第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响