国企高管薪酬制度改革路径与模式研究

　　国有企业作为一种特殊类型的企业，在具备企业性的同时，还兼具较强的公共性，这就是被称为特殊性质的国有企业的“二重性”。国有企业高级管理人员的薪酬制度作为一种制度安排，关系到国有企业改革的进程与国有企业的兴衰。在国有企业内部，必须建立激励有据、制约有效的高级管理人员薪酬制度模式。《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》以国有企业“二重性”理论、委托一代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础，综合运用比较研究、案例研究、实证研究等研究方法，对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究，提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点，即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度，对“市场高管”实行市场化薪酬制度。应该说《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》关于国有企业高级管理人员薪酬制度改革路径与目标模式研究所提出的观点还是有一定的理论新意和借鉴价值的。

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第一章 导论
一、相关概念界定
（一）国有企业
（二）高管人员
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理论基础
（一）委托代理理论
（二）激励理论
（三）人力资本理论
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬与公司绩效关系的研究综述
（一）国外研究文献综述
（二）国内研究文献综述
第二章 国有企业高管薪酬畸高的形成机理与规制
一、国有企业高管薪酬畸高的形成机理
（一）出资人缺位
（二）政府“父爱主义”偏袒
（三）约束和监督机制不健全
（四）盲目借鉴国际惯例
二、国有企业高管薪酬畸高的负效应
（一）阻碍企业的长远发展
（二）造成国有资产的流失
（三）破坏收入分配原则
（四）影响和谐社会构建
三、国有企业高管薪酬畸高的规制
（一）健全国有企业高管薪酬决定机制
（二）加强政府监管及宏观指导力度
（三）完善公司内部治理机制
（四）强化所有者职能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章 高管薪酬与企业绩效关系的实证研究——以中国制造业为例
一、研究假设
二、研究设计
（一）样本选取与数据收集
（二）变量选取
（三）模型设计
三、实证分析
（一）描述性统计分析
（二）相关性分析
（三）回归分析
四、研究结论
第四章 国有企业高管薪酬改革路径与模式选择
第五章 完善国有企业薪酬决定机制、深化国有企业收入分配制度改革的对策与建议
附录：近几年来关于规范国有企业高管薪酬的政策及管理规定
参考文献